合伙企業章程全文（精選15篇）

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到章程，章程作用于組織內部，依靠全體成員共同實施。一起來參考章程是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的合伙企業章程全文，歡迎閱讀與收藏。

　　合伙企業章程全文 1

　　第一章 總則

　　第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，由xx等xxx方共同出資，設立xx公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。

　　第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

　　第二章 公司名稱和住所

　　第三條 公司名稱：

　　第四條 住所：

　　第三章 公司經營范圍

　　第五條 公司經營范圍：xxxxxx(注：根據實際情況具體填寫。)

　　第四章 公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、出資方式、

　　出資額、出資時間

　　第六條 公司注冊資本： xxx萬元人民幣。

　　第七條 股東的姓名(名稱)、認繳及實繳的出資額、出資時間、出資方式如下： (略)

　　(注：公司設立時，全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足;其中投資公司可以在五年內繳足。全體股東的貨幣出資金額不得低于注冊資本的百分之三十。請根據實際情況填寫本表，繳資次數超過兩期的，應按實際情況續填本表。一人有限公司應當一次足額繳納出資額)

　　第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

　　第八條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

　　(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

　　(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;

　　(三)審議批準董事會(或執行董事)的報告;

　　(四)審議批準監事會或監事的報告;

　　(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

　　(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

　　(八)對發行公司債券作出決議;

　　(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

　　(十)修改公司章程;

　　(十一)其他職權。(注：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此條刪除)

　　第九條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

　　第十條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。(注：此條可由股東自行確定按照何種方式行使表決權)

　　第十一條 股東會會議分為定期會議和臨時會議。

　　召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。(注：此條可由股東自行確定時間)

　　定期會議按(注：由股東自行確定)定時召開。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會或者監事(不設監事會時)提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

　　第十二條 股東會會議由董事會召集，董事長主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。

　　(注：有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執行董事召集和主持。)

　　董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持;監事會或者監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

　　第十三條 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。(注：股東會的其他議事方式和表決程序可由股東自行確定)

　　第十四條 公司設董事會，成員為xx人，由xx產生。董事任期xx，任期屆滿，可連選連任。

　　董事會設董事長一人，副董事長xx人，由xx產生。(注：股東自行確定董事長、副董事長的產生方式)

　　第十五條 董事會行使下列職權：

　　(一)負責召集股東會，并向股東會議報告工作;

　　(二)執行股東會的決議;

　　(三)審定公司的經營計劃和投資方案;

　　(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;

　　(七)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

　　(八)決定公司內部管理機構的設置;

　　(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

　　(十)制定公司的基本管理制度;

　　(十一)其他職權。(注：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此條刪除)

　　(注：股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事的職權由股東自行確定。)

　　第十六條 董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

　　第十七條 董事會決議的表決，實行一人一票。

　　董事會的議事方式和表決程序。(注：由股東自行確定)

　　第十八條 公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：

　　(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;

　　(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(四)擬訂公司的基本管理制度;

　　(五)制定公司的具體規章;

　　(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

　　(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的`負責管理人員;

　　(八)董事會授予的其他職權。

　　(注：以上內容也可由股東自行確定)

　　經理列席董事會會議。

　　第十九條 公司設監事會，成員 人，監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會中股東代表監事與職工代表監事的比例為 ： 。(注：由股東自行確定，但其中職工代表的比例不得低于三分之一)

　　監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

　　(注：股東人數較少規格較小的公司可以設一至二名監事)

　　第二十條 監事會或者監事行使下列職權：

　　(一)檢查公司財務;

　　(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

　　(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;

　　(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

　　(五)向股東會會議提出提案;

　　(六)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟;

　　(七)其他職權。(注：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此條刪除)

　　監事可以列席董事會會議。

　　第二十一條 監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。

　　第二十二條 監事會決議應當經半數以上監事通過。

　　監事會的議事方式和表決程序。(注：由股東自行確定)

　　第六章 公司的法定代表人

　　第二十三條 董事長為公司的法定代表人，(注：也可是執行董事或經理)，任期xx年，由xxxx選舉產生，任期屆滿，可連選連任。(注：由股東自行確定)

　　第七章 股東會會議認為需要規定的其他事項

　　第二十四條 股東之間可以相互轉讓其部分或全部出資。

　　第二十五條 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。

　　經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

　　(注：以上內容亦可由股東另行確定股權轉讓的辦法。)

　　第二十六條 公司的營業期限 年，自公司營業執照簽發之日起計算。

　　第二十七條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：

　　(一)公司被依法宣告破產;

　　(二)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外;

　　(三)股東會決議解散或者一人有限責任公司的股東決議解散;

　　(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

　　(五)人民法院依法予以解散;

　　(六)法律、行政法規規定的其他解散情形。

　　(注：本章節內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規定，將認為需要記載的其他內容一并列明。)

　　第八章 附則

　　第二十八條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

　　第二十九條 本章程一式 份，并報公司登記機關一份。

　　合伙企業章程全文 2

　　第一章 總 則

　　第一條 依據《中華人民共和國合伙企業法》(以下簡稱《合伙企業法》)、《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，由xx等xx方共同出資，設立xxx，該 的性質為有限合伙企業(以下簡稱企業)，特制定本章程。

　　第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

　　第三條 本企業名稱及地址：

　　企業名稱：

　　企業地址：

　　企業性質：有限合伙企業

　　第二章 經營范圍及宗旨

　　第四條 合伙宗旨：

　　第五條 合伙經營項目和范圍：

　　第六條 合伙期限：

　　合伙期限為xx年，自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。

　　第三章 合伙人姓名、出資額、出資方式

　　第七條 合伙人姓名、出資額、出資方式、合伙人性質、住所

　　1. 合伙人(公司名稱/個人姓名)xxxxx， 以xxxx方式出資，計人民幣xx元，占注冊資本xx%， 合伙人性質為xxxxxx(普通合伙人/有限合伙人)， 住所(址)為xxxxxxxxxx，證件名稱及號碼xxxx;

　　2. 合伙人(公司名稱/個人姓名)xxxxx， 以xxxx方式出資，計人民幣xx元，占注冊資本xx%， 合伙人性質為xxxxxx(普通合伙人/有限合伙人)，住所(址)為xxxxxxxxxx，證件名稱及號碼xxxx;

　　3. 合伙人(公司名稱/個人姓名)xxxxx， 以xxxx方式出資，計人民幣xx元，占注冊資本xx%， 合伙人性質為xxxxxx(普通合伙人/有限合伙人)， 住所(址)為xxxxxxxxxx，證件名稱及號碼xxxx;

　　4. 合伙人(公司名稱/個人姓名)xxxxx， 以xxxx方式出資，計人民幣xx元，占注冊資本xx%， 合伙人性質為xxxxxx(普通合伙人/有限合伙人)， 住所(址)為xxxxxxxxxx，證件名稱及號碼xxxx;

　　5. 合伙人(公司名稱/個人姓名)xxxxx， 以xxxx方式出資，計人民幣xx元，占注冊資本xx%， 合伙人性質為xxxxxx(普通合伙人/有限合伙人)， 住所(址)為xxxxxxxxxx，證件名稱及號碼xxxx; (注：可續寫。有限合伙企業由二個以上五十個以下合伙人設立;但是，法律另有規定的除外。有限合伙企業至少應當有一個普通合伙人。)

　　第八條 本合伙出資共計人民幣xxxx元。合伙期間各合伙人的出資為共同共有財產，合伙人不得隨意請求分割，也不得將其在有限合伙企業中的財產份額出質。合伙關系終止后，各合伙人按所占注冊資本比例分配合伙企業的資產。

　　第九條 各合伙人的出資，于20xx年xx月xx日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應對應未交金額計付銀行利息并賠償由此給其他合伙人造成的損失(不低于其擬出資額的30%)，同時，視為其自動放棄合伙人資格和權利，合伙企業有權招募新的合伙人承擔其應繳出資額，新的合伙人享有其相應的權利義務。

　　第四章 利潤分配及債務承擔

　　第十條 利潤分配：每一會計年度內的凈利潤先提出 %作為普通合伙人管理合伙事務的獎勵分紅，剩余 %凈利潤在全體合伙人之間按照出資比例進行分配。

　　第十一條 債務承擔：合伙債務應先以合伙財產償還，合伙財產不足清償時，由普通合伙人承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。

　　第五章 合伙事務的執行

　　第十二條 合伙期限內全體合伙人共同委托合伙企業的所有普通合伙人組成管理團隊，決定并執行企業的所有合伙事務，其他有限合伙人不再執行合伙事務，該委托不可撤銷，除非有證據證明管理團隊嚴重損害了全體合伙人的利益且損失超過注冊資本的50%以上。執行合伙事務的合伙人在合伙期限內對外代表合伙企業。執行合伙事務的合伙人為全體普通合伙人，即： 。

　　第十三條 不執行事務的有限合伙人有權監督執行事務合伙人，監督執行事務合伙人執行合伙事務的情況。執行事務合伙人應當定期向其他合伙人報告事務執行情況以及合伙企業的經營和財務狀況，其執行合伙事務所產生的收益歸合伙企業，所產生的費用和虧損由合伙企業承擔。

　　第十四條 合伙人對合伙企業所有事項作出決議，均由全體普通合伙人表決通過，有限合伙人自愿放棄對合伙企業所有事項(包括經營管理、利潤分配、投資、擔保、修改章程、解散、清算等)的表決權。合伙人會議由全體普通合伙人組成，實行普通合伙人一人一票表決權;除法律、法規、規章和本協議另有規定以外，決議應經全體普通合伙人過半數表決通過;但下列事項應當經全體普通合伙人一致同意。

　　(1)改變合伙企業名稱;

　　(2)改變合伙企業經營范圍、主要經營場所地點;

　　(3)處分合伙企業不動產，合伙企業利潤分配;

　　(4)轉讓或者處分合伙企業知識產權和其他財產權利;

　　(5)以合伙企業名義為他人提供擔保;

　　(6)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業經營管理人員;

　　(7)修改合伙章程內容。

　　第十五條 普通合伙人不得自營或者同他人合作經營與本有限合伙企業相競爭的業務;有限合伙人可以自營或者同他人合作經營與本有限合伙企業相競爭的業務。

　　除經全體合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企業進行交易。有限合伙人可以同本有限合伙企業進行交易。

　　第十六條 經全體合伙人決定，可以增加或者減少對合伙企業的出資。

　　第十七條 執行事務普通合伙人由全體合伙人共同委托產生，并且需要具備以下條件：

　　(1)充分執行合伙協議;

　　(2)對合伙企業負責;

　　(3)接受全體合伙人委托，對企業的經營負責;

　　(4)有限合伙人不執行合伙事務。

　　第十八條 執行事務普通合伙人權限和違約處理辦法

　　執行事務合伙人的權限：執行事務合伙人對外代表企業，對全體合伙人負責。

　　(1)負責召集合伙人會議;

　　(2)執行合伙人會議的決議;

　　(3)主持企業的生產經營管理工作，決定企業的經營計劃和投資方案;

　　(4)制定企業的年度財務預算方案、決算方案;

　　(5)制定企業的基本管理制度，擬訂管理機構設置方案;

　　(6)全體合伙人委托的其他職權。

　　違約處理辦法;執行事務普通合伙人因故意或者重大過失造成合伙企業債務的，由執行事務普通合伙人承擔賠償責任。

　　第十九條 普通合伙人分別執行合伙事務的，執行事務合伙人可以對其他普通合伙人執行的事務提出異議。提出異議時，暫停該事務的執行。如果發生爭議，依照本章程第十四條的規定作出表決。受委托執行合伙事務的普通合伙人不按照合伙協議的決定執行事務的，其他普通合伙人可以決定其離開執行事務合伙人團隊。

　　第二十條 有限合伙人不執行合伙事務，不得對外代表有限合伙企業，有《合伙企業法》第六十八條規定的行為，不視為執行合伙事務。

　　第六章 入伙、退伙、出資的轉讓

　　第二十一條 入伙：新合伙人入伙，除合伙協議另有約定外，應當經全體普通合伙人一致同意，并依法訂立書面入伙協議;入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任;新入伙的有限合伙人對入伙前有限合伙企業的債務，以其認繳的出資額為限承擔責任。

　　第二十二條 退伙：

　　(1)有《合伙企業法》第四十五條規定的情形之一的，合伙人可以退伙。合伙人在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前30日通知其他合伙人。合伙人違反《合伙企業法》第四十五條、四十六條規定退伙的，應當賠償由此給合伙企業造成的.損失。

　　(2)普通合伙人有《合伙企業法》第四十八條規定的情形之一的和有限合伙人有《合伙企業法》第四十八條第一款第一項、第三項至第五項所列情形之一的，當然退伙。

　　(3)合伙人退伙，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業財產進行清算，退還退伙人的財產份額;退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額;

　　(4) 退伙人在合伙企業中財產份額的退還辦法，由合伙協議約定或者由全體合伙人決定，可以退還貨幣，也可以退還實物;

　　(5)普通合伙人退伙后，對基于其退伙前的原因發生的合伙企業債務，承擔無限連帶責任;有限合伙人退伙后，對基于其退伙前的原因發生的有限合伙企業債務，以其退伙時從有限合伙企業中取回的財產承擔責任;

　　(6) 合伙人退伙時，合伙企業財產少于合伙企業債務的，退伙人應當依照合伙協議規定分擔虧損。

　　第二十三條 出資的轉讓：有限合伙人可以按照合伙協議的約定轉讓其在有限合伙企業中的財產份額，但應當提前30 日通知其他合伙人。轉讓時其他合伙人有優先受讓權，如轉讓給合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

　　第二十四條 經全體合伙人一致同意，普通合伙人可以轉變為有限合伙人，或者有限合伙人可以轉變為普通合伙人。

　　有限合伙人轉變為普通合伙人的，對其作為有限合伙人期間有限合伙企業發生的債務承擔無限連帶責任。普通合伙人轉變為有限合伙人的，對其作為普通合伙人期間合伙企業發生的債務承擔無限連帶責任。

　　第七章 合伙企業的解散與清算

　　第二十五條 本企業出現《合伙企業法》第85條規定的情形之一的，應當解散，由清算人進行清算。清算結束后，編制清算報告，經全體合伙人簽字、蓋章，在15日內向企業登記機關報送清算報告，申請辦理企業注銷登記。

　　第二十六條 合伙企業清算辦法應當按《合伙企業法》的規定進行清算。清算期間，合伙企業存續，不得開展與清算無關的經營活動。

　　合伙企業財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償債務后的剩余財產，依照本章程第十條的規定進行分配。

　　第八章 爭議解決辦法

　　第二十七條 合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

　　第九章 違約責任

　　第二十八條 合伙人違反合伙協議的，依法承擔違約責任，對合伙企業造成財產和名譽損失的，承擔賠償責任。

　　第十章 其他事項

　　第二十九條 本章程未盡事宜參照合伙協議執行，或者由全體合伙人一致同意進行修訂、補充。

　　第三十條 本章程如與國家法律法規相抵觸的，按國家法律法規執行。

　　合伙企業章程全文 3

　　第一章 合伙的目的和合伙經營范圍

　　第一條 合伙目的：為了適應市場經濟的發展，滿足市場需求，按照《合伙企業法》規范企業行為，合伙人本著公平、平等、互利的原則，成立 (有限合伙)。經全體合伙人協商一致同意制訂本合伙協議。

　　第二條合伙企業經營范圍 ：

　　(注：參照《國民經濟行業分類標準》具體填寫。合伙經營范圍用語不規范的，以企業登記機關根據前款加以規范、核準登記的為準。合伙經營范圍變更時依法向企業登記機關辦理變更登記。)

　　第二章 合伙企業的名稱和主要經營場所的地點

　　第三條 企業名稱：

　　企業類型：有限合伙企業

　　第四條 主要經營場所地點：

　　第三章 合伙人的姓名或名稱、住所、出資方式、數額和繳付期限

　　第五條 合伙期限為 年。

　　第六條 合伙人的姓名(名稱)、住所、出資額、出資方式

　　1、 xx，住所(址)： xx，證件名稱： xx，證件號碼： xx，出資額：xx ，出資時間： xx，出資方式：xx ，合伙人類型： (普通合伙人或有限合伙人)。

　　2、 xx，住所(址)：xx ，證件名稱： xx，證件號碼： xx，出資額： xx，出資時間： xx，出資方式：xx ，合伙人類型： (普通合伙人或有限合伙人)。

　　(注：可續寫)

　　合計：

　　各合伙人的出資，于 20xx年xx月xx日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利息并對其他合伙人承擔違約責任。

　　合伙期間各合伙人的出資為共有財產，在合伙企業清算前，不得請示分割合伙企業的財產，《合伙企業法》另有規定的除外。

　　以非貨幣出資的委托法定評估機構評估。普通合伙人以勞務出資的，按照出資時間的上一年本市同等工種的平均年收入計算(年收入x合伙期限)。(勞務出資的評估也可采取其他方式，但必須在協議中載明)

　　以非貨幣出資的財產，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

　　第四章 利潤分配與虧損分擔方式

　　第七條 合伙企業的利潤分配、虧損分擔按出資比例進行分配分擔。

　　第八條 不得將全部利潤分配給部分合伙人。

　　第九條 合伙人退伙的，退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額。普通合伙人退伙的對基于其退伙前的原因發生的有限合伙企業債務，承擔無限連帶責任。有限合伙人退伙的對基于其退伙前的原因發生的有限合伙企業債務，以其退伙時從有限合伙企業中取回的財產承擔責任。

　　第十條 合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，普通合伙人承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資為限對合伙企業債務承擔責任。

　　第五章 入伙、退伙與轉讓

　　第十一條 新合伙人入伙，應當經全體合伙人一致同意，并依法訂立書面入伙協議。

　　新的普通合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔無限連帶責任，新的有限合伙人對入伙前合伙企業的債務，以其認繳的出資額為限承擔責任。有限合伙人不得以勞務出資。

　　第十二條 在合伙企業存續期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：

　　(一)合伙協議約定的退伙事由出現;

　　(二)經全體合伙人一致同意;

　　(三)發生合伙人難以繼續參加合伙的事由;

　　(四)其他合伙人嚴重違反合伙協議約定的義務。

　　合伙協議未約定合伙期限的，合伙人在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前三十日通知其他合伙人。

　　第十三條 在合伙企業存續期間，有下列情形之一的，合伙人當然退伙：

　　(一)作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;

　　(二)普通合伙人喪失償債能力;

　　(三)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者被宣告破產;

　　(四)法律規定或者合伙協議約定合伙人必須具有相關資格而喪失該資格;

　　(五)合伙人在合伙企業中的全部財產份額被人民法院強制執行。

　　普通合伙人被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經其他合伙人一致同意，可以依法轉為有限合伙人，其他合伙人未能一致同意的，該無民事行為能力或者限制民事行為能力的合伙人退伙。退伙事由實際發生之日為退伙生效日。

　　第十四條 有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：

　　(一)未履行出資義務;

　　(二)因故意或者重大過失給合伙企業造成損失;

　　(三)執行合伙事務時有不正當行為;

　　(四)發生合伙協議約定的事由。

　　對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以自接到除名通知之日起三十日內，向人民法院起訴。

　　第十五條 退伙的結算：

　　(一)合伙人退伙，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額。

　　(二)退伙時有未了結的合伙企業事務的，待該事務了結后進行結算。

　　(三)退伙人在合伙企業中財產份額的退還辦法，由全體合伙人根據企業實際情況決定，可以退還貨幣，也可以退還實物。

　　(四)普通退伙人對基于其退伙前的原因發生的合伙企業債務，承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資為限對合伙企業債務承擔責任。

　　(五)合伙人退伙時，合伙企業財產少于合伙企業債務的，退伙人應當依照《合伙企業法》第三十三條第一款的規定分擔虧損。

　　(六)普通合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合伙人在合伙企業中的財產份額由享有合法繼承權的繼承人繼承，從繼承開始之日起，取得該合伙企業的`合伙人資格。如合伙人的繼承人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人經其他合伙人同意可轉為有限合伙人，繼承人不愿意成為合伙人，法律規定或者合伙協議約定合伙人必須具有相關資格，而該繼承人未取得該資格的，合伙企業也應當向合伙人的繼承人退還被繼承合伙人的財產份額。

　　(七)作為有限合伙人的自然人死亡、被依法宣告死亡或者作為有限合伙人的法人及其他組織終止時，其繼承人或者權利承受人可以依法取得該有限合伙人在有限合伙企業中的資格。

　　第十六條 財產份額的轉讓及出質

　　(一)普通合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的財產份額的，須經其他合伙人一致同意，在同等條件下，其他合伙人有優先購買權;有限合伙人可以向合伙人以外的人轉讓其在有限合伙企業中的財產份額，但應當提前三十日通知其他合伙人。

　　(二)合伙人以外的人依法受讓合伙人在合伙企業中的財產份額的，按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人，受讓合伙人經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。

　　(三)合伙人之間轉讓在合伙企業中的全部或部分財產份額時，應當書面通知其他合伙人。普通合伙人和有限合伙之間不得相互轉讓，如轉讓后合伙人達不到法定最低人數的，超過30天的合伙企業應當解散。

　　(四)有限合伙人可以將其在有限合伙企業中的財產份額出質，但必須經全體合伙人一致同意。

　　第六章 合伙事務的執行

　　第十七條 有限合伙人不執行合伙事務，對外不具有代表權。有限合伙企業由普通合伙人執行合伙事務。

　　第十八條 經全體合伙人一致同意可以委托一個普通合伙人(也可以委托數個普通合伙人)對外代表合伙企業，執行合伙事務，委托期限為三年，其他合伙人不再執行合伙事務。執行合伙事務合伙人的報酬每月底薪 xxxx元人民幣，按工作實績年終可從銷售收入中提取10%作為獎勵。

　　第十九條 不執行合伙事務的合伙人有權監督執行事務合伙人執行合伙事務的情況。合伙人分別執行合伙事務的，執行事務合伙人可以對其他合伙人執行的事務提出異議。提出異議時，應當暫停該項事務的執行。

　　第二十條 執行事務合伙人應當定期向其他合伙人報告事務執行情況以及合伙企業的經營和財務狀況，其執行合伙事務所產生的收益歸合伙企業，所產生的費用和虧損由合伙企業承擔。

　　第二十一條 受委托執行合伙事務的合伙人不按照合伙協議或者全體合伙人的決定執行事務的，其他合伙人可以決定撤銷該委托，給合伙企業造成損失的應負有賠償責任。被撤銷委托的執行合伙事務的合伙人應當自撤銷之日起停止執行合伙事務，經其他合伙人一致同意重新委托執行合伙事務的合伙人。

　　第二十二條 合伙人對合伙企業有關事項作出決議，按照實繳的出資比例表決，并經三分之二以上表決權通過。但對《合伙企業法》第31條所列的六種情形必須經全體合伙人一致同意。

　　第七章 普通合伙人和有限合伙相互轉變程序

　　第二十三條 普通合伙人轉變為有限合伙人，或者有限合伙人轉變為普通合伙人，應當經全體合伙人一致同意。

　　第二十四條 有限合伙人轉變為普通合伙人的，對其作為有限合伙人期間有限合伙企業發生的債務承擔無限連帶責任。

　　第二十五條 ?普通合伙人轉變為有限合伙人的，對其作為普通合伙人期間合伙企業發生的債務承擔無限連帶責任。

　　第二十六條 如有限合伙企業僅剩有限合伙人的，應當解散;有限合伙企業僅剩普通合伙人的，轉為普通合伙企業。

　　第八章 爭議解決辦法

　　第二十七條 合伙人之間如發生糾紛，應共同協商， 本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

　　第九章 合伙企業的解散與清算

　　第二十八條 合伙企業有下列情形之一的，應當解散：

　　(一)合伙期限屆滿，合伙人決定不再經營;

　　(二)合伙協議約定的解散事由出現;

　　(三)全體合伙人決定解散;

　　(四)合伙人已不具備法定人數滿三十天;

　　(五)合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;

　　(六)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

　　(七)法律、行政法規規定的其他原因。

　　第二十九條 合伙企業解散，應當由清算人進行清算。

　　(一)清算人由全體合伙人擔任，如不能由全體合伙人擔任，經全體合伙人過半數同意，可以自合伙企業解散事由出現后十五日內指定一個合伙人，擔任清算人。

　　(二)清算人自被確定之日起十日內將合伙企業解散事項通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算人申報債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算人應當對債權進行登記。清算期間，合伙企業存續，只能依法開展與清算有關的經營活動。

　　(三)清算結束，清算人應當編制清算報告，經全體合伙人簽名、蓋章后，在十五日內向企業登記機關報送清算報告，申請辦理合伙企業注銷登記。

　　第十章 違約責任

　　第三十條 未經合伙人同意而自行退伙給合伙企業造成損失的，應進行賠償。

　　第三十一條 合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給 其他合伙人造成的損失。

　　第三十二條 合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。

　　第三十三條 合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理;由此給其他合伙人和善意第三人造成損失的，承擔賠償責任。

　　第三十四條 合伙人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。

　　第十一章 其他事項

　　第三十五條 經全體合伙人一致同意，合伙人可以同本合伙企業進行交易，自營或同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務。

　　第三十六條 本協議如有未盡事宜，應由全體合伙人一致同意補充或修改。補充和修改的內容與本協議有沖突的，以補充或修改后的內容為準。

　　第三十七條 本協議與國家法律、法規相抵觸的以法律、法規為準。本合伙協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。

　　第三十八條 本合同正本一式 份，合伙人各執一份，送登記機關存檔兩份。

　　合伙企業章程全文 4

　　總 則

　　第一條 內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司的股份，參與經營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于：

　　1) 實現本士咨詢公司的管理突破，通過共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。

　　2) 規范和完善公司內部的治理機制，規范合伙人之間的權利、義務，協調合伙人的責任、利益和風險平衡關系

　　3) 確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現公司永續經營

　　第1章

　　1.2 內部合伙人制度的實施原則

　　第二條 合伙人制度實施遵循以下原則：

　　1) 遁序漸進原則;

　　2) 公開、公平、公正原則;

　　3) 收益與風險共擔，收益延期支付原則;

　　4) 能力配比，增量激勵的原則;

　　第三條 本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不改變公司性質

　　第四條 xx集團以為推進中國連鎖企業發展已任，力圖成為中國最具實力的連鎖經營研究、培訓、咨詢顧問集團，為各參見《xx集團發展戰略及五年規劃》。

　　第五條 深圳xx咨詢公司是xx集團總部核心業務單元，獨立核算，自負營虧;圍繞集團三年規劃目標，通過機制創新實現快速發展，內部合伙人計劃是與xx咨詢事業計劃匹配的長期激勵方式，為達成目標將過渡跨行業、跨專業矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《xx咨詢公司發展規劃和未來組織結構過渡方案》。

　　第2章

　　2.2 員工職業發展規劃

　　第六條 咨詢業是一個智力密集、人才密集的行業，優秀員工是實現xx規劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從業務、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發展，如下表，詳規參見《xx員工培養及職業生涯規劃管理辦法》。

　　第七條 針對咨詢業難做大、人才培養成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在xx“飛速發展、暢享成長，共創未來”。

　　2.3 內部合伙人股權基本結構與配比

　　第八條 為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年xx顧問內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表：

　　2.4 創始合伙人

　　第九條 接受本合伙人制度，維補足《創始合伙人協議書》，2007年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創始合伙人，創始合伙人承擔以下義務

　　1) 按協議出資;

　　2) 參與運作，除特殊原因三年內不得離職和退股;

　　3) 按本制度第八條出讓預留股份;

　　4) 公司虧損或業務需要時優先同比注資，補足運營所需資金;

　　2.5 內部合伙人

　　第十條 內部合伙人指認同xx文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。

　　第3章

　　3.1 內部合伙人的資格條件 內部合伙人吸納與股權激勵

　　第十一條 內部合伙人的基本資格條件如下：

　　1) 在公司工作半年以上

　　2) 職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件

　　3) 業務能力強，考核優秀

　　4) 有成為合伙人的意愿，按協議商定的出資比例

　　第十二條 合伙人品質要求：合伙人需要xx共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創業欲望、富有犧牲精神和承受力等企業家精神，經合伙人協商一致同意的。

　　第十三條 具有較好發展潛力和能力互補，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納;

　　3.2 內部合伙人的吸納程序

　　第十四條 內部合伙人的吸納程序如下，具體操作參見《內部合伙人吸納與股權配比流程》如下表：

　　1) 符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫員工合伙申請及認購表;

　　2) 合伙資格由總辦進行初審，并由相關部門核算當期內部股價、額度及認購系數;

　　3) 合伙資格及持股方式審核，并經合伙人會議復審后予以確認;

　　4) 合伙人簽訂內部合伙協議，到財務部確認持股額并繳款;

　　5) 公司發放員工持股股權證書，每年按實際出資比例進行工商變更。

　　6) 成為內部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。

　　3.3 購股權額度確定

　　第十五條 合伙人購股權額度主要由擔任的職位職級決定，參見本制度第六條、第八條，具體職位可購股權限額如下：

　　職位可購股權限額 = 公司資產總額 x 職位分配比例

　　第十六條 公司員工因職務調整，其持股額度按調職后的職務比例變動，根據新變動比例進行認購或回購，其中：

　　1) 合伙人升職后，根據增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格按本年新股價進行計算;

　　2) 合伙人降職后，根據減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負責回購，回購價格亦按本年新股價進行計算。

　　第十七條 根據公司實際運營需求，公司可協商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權，購股權額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。

　　合伙人購股權限額 = 職位可購股權限額 + 可受讓限額

　　3.4 公司資產價值及股價核算

　　第十八條 公司資產價值包括有形資產和無形資產，有形資產以半年度財務報告顯示，無形資產包括，品牌、知識產權、團隊、業績及獲利能力等，其評估由內部價值鏈記分板來衡量，實行動態管理，參見《公司資產價值及股價核算辦法》，經合伙人會議同意每半年予以公布。

　　第十九條 公司資產實行存量不動，增量激勵原則，當公司資產價值低于原存量值時，合伙人應同比注資補足，當公司資產價值持續增長時，原合伙人可享受轉讓分紅和股權轉讓所帶來溢價激勵。

　　第二十條 股價根據當期公司資產價值及股份數決定，每年中、年未各公布一次，為內部合伙人購股標準。

　　核定股價 = 公司資產價值 ÷ 股份數

　　3.5 股權認購系數確定

　　第二十一條 合伙人按職務級別、個人資歷、能力不同認購系數，股權認購系數越高則代表相對重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表：

　　股權認購系數 = AxKxK1十BxK2十CxK3

　　第二十二條 股權認購系數的評分項目、權重和分值可根據公司發展階段及需求調整，每年由合伙人會議確定。

　　第二十三條 公司股權由合伙申請人有償購買，合伙申請人實際購買價格和實際出資金額計算如下：

　　實際購買股價 = 核定股價 ÷ 股權認購系數

　　實際認購出資額 = 合伙人購股權額度 x 實際購買股價

　　3.6 認購權行使及個人獎勵股份轉換

　　第二十四條 購股權的實施時間為半年度業績考核評定后一個月內，根據認購系數確定實際認購出資額，股權認購以實際到帳金額為準，到期未到帳則視為放棄本期購股權。

　　第二十五條 股價每半年重新核定，新加入激勵計劃、放棄或曾失去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價購股。

　　第二十六條 公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續認購，內部股價下降時有權按新股價購買股權。

　　第二十七條 合伙申請人因年度業績優秀獲得公司股權激勵的，該激勵股權可轉入合伙人名下，參與下年度分紅，參見《績效考核與激勵制度》;如合伙申請人已達到購股權最高限額，激勵股權超出部分將轉為現金激勵;

　　3.7 超限額回購和內部轉讓

　　第二十八條 公司每年提取利潤5%為內部股權回購準備金，從創始合伙人及超出職位可購股權限額合伙人回購股權，以激勵新合伙人，回購價為當期核定股價。

　　第二十九條 股權回購順序依次為創始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應以公司長遠利益出發不得反對股權回購。

　　第三十條 股權可在合伙人間協議轉讓，轉讓股權應符合配比比例并經全部合伙人會議同意。

　　3.8 利潤分紅

　　第三十一條 為保證公司事業計劃達成，合伙人在三年內分紅不超過凈利潤的30%，每年實際利潤分紅比率依據年初合伙人共同確定的《年度目標及分紅方案》考核提取，按股權比例分配，三年后視企業規模再行調整。

　　第三十二條 對未加入公司合伙人計劃的專家、優秀員工，經合伙人會議同意的可采用分紅權進行長期激勵，該員工離職則分紅權自動失效，《內部員工分紅權配發通知書》。

　　第4章

　　4.1 經營權利與義務 內部合伙人的權利和義務

　　第三十三條 內部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創業的伙伴，參與公司的經營管理活動，行使合伙人權利;

　　1) 公司有關重大投資、業務戰略的調整等重大決定的股權表決

　　2) 公司發展規劃及年度經營計劃、分紅與配股計劃等的股權表決

　　3) 公司組織變革及核心制度表決

　　4) 就公司經營管理提出合理化建議

　　5) 查閱公司經營業績財務報表及有關會議決議

　　6) 合伙人會議擬定的其他權力

　　第三十四條 為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權利，管委會成員由合伙人擔任，任期一年。

　　第三十五條 經授權內部合伙人可代表公司拓展業務，組織談判，具體規定參見《公司業務運作流程及職權劃分明細表》。

　　第三十六條 內部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務;

　　1) 遵守公司章程

　　2) 履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業績指標

　　3) 按時出席合伙人會議，就公司經營發展出謀劃策

　　4) 接受制度約束，根據個人績效和公司需要的職務調整

　　5) 保守公司商業機密

　　4.2 股份權利與義務

　　第三十七條 內部合伙人持有公司股份，享有以下股份權利;

　　1) 參與制定和修改公司章程;

　　2) 對吸納新合伙人行使表決權(一人一票);

　　3) 監督公司內部及各分支機構經營活動;

　　4) 按照股權比例分配紅利，優先享有合伙人分紅或股利等優惠政策

　　5) 依法分配公司破產、解散和清算后的剩余資產;

　　第三十八條 內部合伙人根據持有股權承擔以下義務：

　　1) 按本制度及合伙協議完成股權認購、轉讓

　　2) 退出經營時出讓持有股權

　　3) 公司增發，存量不足或虧損時同比注資

　　4) 以自己的出資承擔風險

　　4.3 其他合伙人共同決議事項

　　第三十九條 除合伙協議另有約定外，下列事項應當經全體合伙人一致同意：

　　1) 改變公司的名稱;

　　2) 改變公司的經營范圍、主要經營場所的地點;

　　3) 處分公司的不動產;

　　4) 轉讓或者處分公司的知識產權和其他財產權利;

　　5) 以公司名義為他人提供擔保;

　　6) 聘任合伙人以外的人擔任本企業的'經營管理人員。

　　第5章

　　5.1 合伙人內部創業 合伙人發展計劃

　　第四十條 內部合伙人可依據公司業務規劃積極籌備、拓展咨詢業務，承擔業務單元的目標和激勵，詳細規定參見《公司發展規劃及內部創業計劃》。

　　5.2 獨立合伙人

　　第四十一條 獨立合伙人指的以個人身份與xx顧問有限公司建立長期緊密合作關系，對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作，雙方對項目收入采取按比例分成的方式，參見《獨立合伙人協議》。

　　第四十二條 內部合伙人有個人發展意向的，雙方簽定獨立合伙人協議后，成為xx咨詢公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責。雙方在工作中采取平等協商的機制。

　　5.3 分公司合伙人

　　第四十三條 內部合伙人可隨公司發展轉做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股權，負責區域范圍內的經營業務，參見《分公司合伙人協議》。

　　5.4 二、三級合伙人發展

　　第四十四條 公司合伙人負責獨立核算的業務團隊的，經合伙人會議批準可在自己股權范圍內發展二、三級合伙人，具體參見公司相關規范。

　　第6章

　　6.1 內部合伙人退出 內部合伙人退出機制

　　第四十五條 合伙人正常退出程序

　　1) 當事人提前一個月書面提出離職和退伙

　　2) 所有合伙人簽字同意

　　3) 辦好必要的股權轉讓或退出手續

　　第四十六條 合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下，不再參與內部持股，其已持有的股份由公司回購。

　　1) 合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。

　　2) 自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同約定延期支付。

　　第四十七條 股份的回購程序：

　　1) 申請人員工個人填寫回購申請單;

　　2) 人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單;

　　3) 合伙人會議確定回購方式和回購價格;

　　4) 回購其個人出資部分;

　　6.2 回購方式及回購價格確定

　　第四十八條 根據內部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購方式：不同退出原因的回購方式

　　第7章 附則

　　第四十九條 本方案的修改和解釋權歸公司合伙人管委會所有。

　　第五十條 本制度每年修訂一次，實施日期自 起。

　　第五十一條 方案未盡事宜及實施細則，由管委會擬定合伙人會議審批。

　　合伙企業章程全文 5

　　第一章 總則

　　第一條 本單位的名稱

　　（民辦非企業單位的名稱應當符合法律、法規及民發（1999）129號《民辦非企業單位名稱管理暫行規定》的規定，不得違背社會道德風尚。民辦非企業單位的名稱應當與其業務范圍、活動地域相一致，準確反映其特征。地方性的民辦非企業單位應冠以本行政區域名稱。民辦非企業單位的名稱，不得使用已由民辦非企業單位登記管理機關明令撤銷或取締的民辦非企業單位的名稱。）

　　第二條 本單位的性質

　　（其中必須載明：全體合伙人自愿出資舉辦、從事的行（事）或業務領域、非營利性社會組織。）

　　第三條 本單位的宗旨

　　（其中必須載明：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，單位設立的目的。）

　　第四條 本單位接受業務主管單位xxxxxx、民辦非企業單位登記管理機關xx的業務指導和監督管理（必須載明具體的業務主管單位和民辦非企業，單位登記管理機關）。

　　第五條 本單位的住所xxxxxx，應載明住所的詳細地址，如：xx市xx縣xx街xx巷xx號。

　　第二章 業務范圍

　　第六條 本單位的業務范圍

　　（必須具體明確，如果民辦非企業單位業務范圍中有按照法律、行政法規的規定必須報經審批并領取執業許可證的，則必須載明：本單位已經xx（具體的業務主管單位）批準，并領取了xx許可證，業務范圍符合法律、行政法規的有關規定。）

　　第三章 事務執行

　　第七條 各合伙人對執行本單位的事務享有同等的權利，本單位的下列事務必須經全體合伙人同意：

　　（一）處置本單位的財產；

　　（二）制訂和修改本單位章程；

　　（三）改變本單位的名稱；

　　（四）入伙和退伙；

　　（五）向登記管理機關申請辦理變更、注銷登記手續；

　　（六）聘任合伙人以外的擔任本單位的管理人員、工作人員；

　　第八條 經全體合伙人決定，委托1名（或者數名）合伙人作為合伙負責人執行本單位事務，對外代表本單位。

　　合伙負責人違反章程規定或者全體合伙人的決定執行本單位事務的，其他合伙人可以決定撤銷該委托。

　　第九條 合伙負責人行使下列職權：

　　（一）召集和主持全體合伙人會議；

　　（二）代表本單位簽署有關重要文件；

　　（三）開展本單位日常工作，組織實施年度工作計劃；

　　（四）決定本單位管理人員、工作人員的聘用和辭退；

　　第十條 本單位事務由合伙負責人執行的，其他合伙人不再執行，但有監督合伙負責人，檢查其執行事務的情況。

　　第十一條 合伙負責人應當依照約定向其他合伙人報告事務執行情況、本單位的業務活動開展情況和財務狀況，其執行本單位事務所產生的虧損和民事責任，由全體合伙人承擔。

　　第十二條 合伙人為了解本單位的業務活動開展情況和財務狀況，有權向合伙負責人要求查閱相關材料。全體合伙人就本單位有關事項作出決定，實行一人一票的表決方法。

　　第四章 入伙、退伙

　　第十三條 新合伙人入伙時，須經全體合伙人同意并簽署同意本單位章程的意見。

　　第十四條 入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。

　　第十五條 合伙人在不給本單位事務造成不利影響的情況下，可以退伙，但必須提前30日通知其他合伙人。

　　第十六條 合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名

　　（一）末履行出資義務；

　　（二）因故意或者重大過失給本單位造成重大損失；

　　（三）執行本單位事務時有不正當行為；

　　（四）全體合伙人約定的其他事由。

　　第十七條 退伙人對其退伙前已發生的本單位債務，與其他合伙入承擔連帶責任。

　　第五章 資產管理、使用原則

　　第十八條 本單位經費來源

　　（一）合伙人的.出資；

　　（二）政府資助；

　　（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

　　（四）利息；

　　（五）其他合法收入。

　　第十九條 本單位經費必須用于本單位章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余按照國家有關規定進行處理。

　　第二十條 本單位建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料，合法、真實、準確、完整。

　　第二十一條 本單位的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度。

　　第六章 章程的修改程序

　　第二十二條 對本單位章程的修改，須經全體合伙人決議通過。

　　第二十三條 本單位修改的章程，須在全體合伙人決議通過后15日內，經業務主管單位審查同意，并報民辦非企業單位登記管理機關核準后生效。

　　第七章 終止程序及終止后資產處理

　　第二十四條 本單位完成宗旨任務或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由全體合伙人決議通過，并報業務主管審查同意。

　　第二十五條 本單位有下列情形之一的，予以解散和清算

　　（一）全體合伙人決定解散；

　　（二）章程規定的宗旨任務已經完成或者無法完成；

　　（三）單位違反法律、行政法規被依法責令關閉；

　　（四）全體合伙人約定的其他事由。

　　第二十六條 本單位終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

　　合伙人的債務，由合伙人按照出資比例或者全體合伙人的約定，以各自的財產承擔連帶責任。

　　第二十七條 本單位經民辦非企業單位登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

　　第二十八條 本單位終止后的剩余財產，在業務主管單位和民辦非企業單位登記管理機關的監督下，按照國家有關規定進行處理。

　　第八章 附則

　　第二十九條 本章程經20xx年xx月xx日全體合伙入決議通過。

　　第三十條 本章程自民辦非企業單位登記管理機關核準之日起生效。

　　合伙企業章程全文 6

　　公司名稱／姓名：

　　住址：

　　性別：

　　年齡：

　　（其他合伙人按上列順序填寫）

　　第一章 總則

　　第一條 依據《中華人民共和國合伙企業法》（以下簡稱《合伙企業法》)、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由xx、xx、xx、xx等xx方共同出資，設立合伙企業（以下簡稱企業），特制定本章程。

　　第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

　　第三條 企業名稱、地址及性質

　　企業名稱：

　　企業地址：

　　企業性質：

　　第二章 經營范圍及宗旨

　　第四條 合伙宗旨：

　　第五條 合伙經營項目和范圍：

　　第六條 合伙期限xx年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　第三章合伙人出資額、出資方式及期限

　　第七條 合伙人出資額、出資方式及合伙人性質

　　1、合伙人（公司名稱/個人姓名）xxxxxxxx，以xxxx方式出資，計人民幣xxxx元，合伙人性質為xxxx（普通合伙人還是有限合伙人）。

　　2、合伙人（公司名稱/個人姓名）xxxxxxxx，以xxxx方式出資，計人民幣xxxx元，合伙人性質為xxxx（普通合伙人還是有限合伙人）。

　　第八條 各合伙人的出資，于20xx年xx月xx日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付xx銀行利息并賠償由此造成的損失。

　　第九條 本合伙出資共計人民幣xx元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

　　第四章 盈余分配及債務承擔

　　第十條 盈余分配，按照合伙協議的約定辦理；合伙協議未約定或者約定不明確的，由合伙人協商決定；協商不成的，由合伙人按照實繳出資比例分配。

　　第十一條 債務承擔：合伙債務應先以合伙財產償還，合伙財產不足清償時，由普通合伙人承擔無限連帶責任，但對基于其他合伙人（包括有限合伙人）的故意或重大過失形成的債務，普通合伙人承擔無限連帶責任后，可以向有故意或重大過失責任的合伙人進行追償。有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。

　　第五章 入伙、退伙、出資的轉讓

　　第十二條 入伙

　　1、新合伙人入伙，除合伙協議另有約定外，應當經全體合伙人一致同意，并依法訂立書面入伙協議。

　　2、入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。

　　3、新入伙的`有限合伙人對入伙前有限合伙企業的債務，以其認繳的出資額為限承擔責任。

　　第十三條 退伙

　　1、需有正當理由方可退伙。

　　2、退伙需提前x日告知其他合伙人并經全體合伙人同意。

　　3、退伙后按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額。

　　4、退伙人在合伙企業中財產份額的退還辦法，由合伙協議約定或者由全體合伙人決定，可以退還貨幣，也可以退還實物。

　　5、未經合伙人同意而自行退伙給合伙企業造成損失的，應當進行賠償。

　　6、有限合伙人退伙后，對基于其退伙前的原因發生的有限合伙企業債務，以其退伙時從有限合伙企業中取回的財產承擔責任。

　　7、合伙人退伙時，合伙企業財產少于合伙企業債務的，退伙人應當依照合伙協議規定分擔虧損。

　　第十四條 出資的轉讓

　　有限合伙人可以按照合伙協議的約定轉讓其在有限合伙企業中的財產份額，但應當提前xx日通知其他合伙人。轉讓時其他合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

　　第六章 合伙負責人及其他合伙人的權利

　　第十五條 合伙企業由普通合伙人執行合伙事務。xxxx為合伙負責人，其權限是：

　　1、對外開展業務，訂立合同。

　　2、對合伙事務進行日常管理。

　　第十六條 合伙人不執行合伙事務，不得對外代表有限合伙企業。其權限是：

　　1、對企業的經營管理提出建議。

　　2、聽取合伙負責人開展業務情況的報告。

　　3、查閱有限合伙企業的財務會計賬簿等財務資料。

　　第七章 合伙的終止及終止后事項

　　第十七條 合伙企業因以下事由之一而終止

　　1、合伙期限屆滿。

　　2、合伙協議約定的解散事由出現。

　　3、全體合伙人同意終止合伙關系。

　　4、合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現。

　　5、合伙事業違反法律規定被撤銷。

　　6、法律、行政法規規定的其他原因。

　　第十八條 合伙終止后的事項

　　1、即行推舉清算人，并邀請xx中間人（或公證員)參與清算。

　　2、清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分割物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配。

　　3、清算后如有虧損，先以合伙企業共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

　　第八章 糾紛解決

　　第十九條 合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

　　第九章 附則

　　第二十條 本章程未盡事宜參照合伙協議執行，或者由全體合伙人一致同意進行修訂、補充。

　　第二十一條 本章程如與國家法律法規相抵觸的，按國家法律法規執行。

　　合伙企業章程全文 7

　　合伙企業是由兩個或以上的自然人或法人共同投資、共同管理、共同分享利益的一種經濟組織形式。該形式的優點在于靈活性強、便于管理、共同承擔風險等。然而，由于合伙人共同投資、共同管理、共同分享利益，需要建立一整套完善的規章制度和約束機制，以確保企業的健康運營與發展。

　　一、管理規章制度

　　1、 合伙協議書

　　合伙協議書是合伙企業最基本的管理規章制度，它是一份合約文件，約定了合伙人的投資比例、權益比例、利潤分配比例、共同管理權和合伙期等內容。合伙協議書應注重寫作的精細和詳細，以確保合伙人的.權益不受損害。

　　2、 職權管理辦法

　　職權管理辦法是指合伙企業的各個職能部門的職責、權限、責任、工作流程等相關規定。它與合伙協議書相一致，應為全體合伙人約定的規范性依據，確保各部門之間的協調和合作。

　　3、 會議制度

　　會議制度是保障合伙企業決策的規章制度。其中，管理層會議和股東會議是最為重要的兩種會議。管理層會議是管理層人員的重要決策機構，股東會議則是股東對于合伙企業的最高決策機構。會議應按照固定的時間、地點和程序召開，并及時記錄會議內容和決策結果。

　　二、約束機制

　　1、 誠信原則

　　誠信是合伙企業最基本的約束機制，所有合伙人都應當誠信合作，自覺遵守合伙協議書約定的各項規定。如果合伙人違反協議，會導致企業內部協調不一致，嚴重時甚至可能引起合伙企業的解散。

　　2、 匯報制度

　　合伙人應當遵守匯報制度，定期向其他合伙人匯報企業經營情況，包括財務、銷售、生產等方面的情況，并及時向重要項目的決策者匯報決策內容和執行結果。這樣可以使所有合伙人始終對企業的運營情況保持清晰了解，便于大家在日后的決策中參考。

　　3、 沖突解決機制

　　由于合伙企業由不同的合伙人組成，彼此間在利益、觀點等方面可能有差異，這時需要有沖突解決的機制。合伙企業可以通過指定仲裁委員會、設立專門機構或聘請專業機構等方式來解決沖突。同時，合伙人應當在協議書中規定好相應的解決方案，以便在沖突時能夠及時解決。

　　三、總結

　　以上是關于合伙人規章制度與約束的一些基本要求，這些規章制度和約束機制，有助于提升合伙企業的運營效率和管理水平，使企業在共同協作中實現共贏。同時，合伙人在實踐中應不斷總結經驗，加強合作，提高自身素質，共同推動企業持續發展。

　　合伙企業章程全文 8

　　合伙人：xx

　　姓名xxxx，性別xx，年齡xxxx，住址xxxx。

　　(其他合伙人按上列項目順序填寫)

　　第一條 合伙宗旨

　　第二條 合伙經營項目和范圍

　　第三條 合伙期限

　　合伙期限為20xx年，自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。

　　第四條 出資額、方式、期限

　　1.合伙人xx(姓名)以xx方式出資，計人民幣xx元。

　　(其他合伙人同上順序列出)

　　2.各合伙人的出資，于20xx年xx月xx日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付

　　銀行利息并賠償由此造成的損失。

　　3.本合伙出資共計人民幣xx元。合伙期間各合伙人的出資 為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

　　第五條 盈余分配與債務承擔

　　1.盈余分配，以xxxx為依據，按比例分配。

　　2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的xx為據，按比例承擔。

　　第六條 入伙、退伙，出資的轉讓

　　1.入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務。

　　2.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前xxxx月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的'，應進行賠償。

　　3.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

　　合伙企業章程全文 9

　　第一條總則

　　為建立科學、合理的業務合伙人制度，促進公司健康發展，同時保障公司、員工的權益，特制定本辦法。

　　第二條合伙制

　　所謂合伙制，是指合伙人共用公司主營業務行業資源、公司品牌、推廣平臺、數據庫和專業團隊等資源的一種業務合作模式。所有合伙人對外必須使用“君毅”品牌，產品及項目收入必須經公司銀行賬戶統一處理。

　　第三條合伙人分類

　　（一）一級合伙人：不領取工資收入，免費使用公司公共平臺（承擔公司公共費用分攤）負責xx等資源整合、市場營銷及項目實施，包括項目信息的搜尋、談判、合同簽定與項目完成，以及團隊成員的招募培訓、薪酬福利及績效考核等管理，財務相對獨立。

　　（二）二級合伙人：不領取工資收入，免費使用公司公共平臺（自身沒有團隊），主要負責現主營業務：xx等項目的跟蹤、談判并自行承擔相關費用；項目合同簽定后，必須將項目移交公司組織實施，也可參與或負責該項目的實施。

　　兩種合伙人之間可以自由轉換，但須提前一個月與公司商定相關事項。

　　第四條業務支持

　　（一）公司鼓勵北京區域以外的合伙人在當地注冊分公司或子公司，注冊費用由公司與合伙人協商解決。

　　（二）合伙人在進行業務談判時，公司領導或專家免費出面支持商務洽談一般不超過兩次，重大項目不超過三次，相關差旅費用由合伙人承擔。

　　（三）合伙人在項目實施過程中，可請公司領導或專家進行指導、協助，具體費用由雙方根據實際情況進行協商。

　　第五條項目分成

　　（一）一級合伙人分成。在項目實收總額中，合伙人收取其中的80%（稅前）作為運營費用，包括市場營銷、項目實施及團隊建設等費用；公司收取其中的20%作為品牌管理費用，用于平臺建設、財稅管理（含實收總額的營業稅、分成部分的公司所得稅）等費用。

　　（二）二級合伙人分成。在項目實收總額中，合伙人收取其中的40%（稅前）作為營銷費用，公司收取其中的60%作為品牌管理及項目實施費用。

　　第六條創業扶持

　　對申請獨立運營的一級合伙人，公司提供為期一年的分成優惠扶持，相應品牌管理費用收取比例調整為：第一單業務15%、第二單業務18%，隨后按20%執行。

　　第七條項目合作

　　（一）一級合伙人接到業務但自身力量不足以完成時，可在按第五條實施分成的'基礎上與公司合作承擔，具體分配方式以協商為準。

　　（二）公司本部承接的業務，也可邀請合伙人及其團隊共同實施，具體分配方式以協商為準。

　　第八條信息共享

　　（一）公司公共平臺接到的業務信息，應按區域分配給合伙人以供其跟進，項目成功后提取項目總額10%的平臺維護費。

　　（二）公司通過社會關系得到的業務機會，或者合伙人推薦給公司的業務機會，項目成功后均提取項目總額最高不超過15%的中介費。

　　第九條團隊管理

　　（一）合伙人團隊成員可選擇與合伙人簽訂勞動合同，也可以選擇與公司簽訂勞動合同（相關責任均由合伙人承擔）。

　　（二）團隊成員的薪酬激勵與社保福利須有一定保障，具體由合伙人依照公司相關制度，并根據實際情況進行修訂。

　　第十條合伙人權利

　　（一）公司品牌、行業資源和榮譽資質的使用權；

　　（二）自身團隊的業務運作、人事安排及財務分配等權利；

　　（三）公司制訂發展規劃、營銷計劃和重大活動的參與權；

　　（四）公司修訂合伙人管理制度的參與權。

　　第十一條合伙人義務

　　（一）維護公司的權益不受損害，維護公司形象；

　　（二）行業所有業務及收入必須向公司如實反映，完成項目后均須提交給公司項目部，并按項目上交各類款項；

　　（三）與其他合伙人發生沖突時接受公司協調；

　　（四）接受公司對服務客戶的滿意度調查等。

　　第十二條合伙人資格的取得與撤銷

　　（一）合伙人來源包括公司員工自行申請，公司領導或員工推薦外部專業人才等。

　　（二）合伙人申請正式提出后，公司應組織評審確認，通過后簽訂書面協議方可正式成為合伙人。

　　（三）公司定期、不定期地對合伙人運營狀況進行考察，確認不利于公司發展、損害公司利益時，公司有權提出終止合作協議。

　　（四）合伙人主動提出終止合作協議時，需提前三個月提出，并與公司辦理各項移交手續、處理善后事宜，包括但不限于項目交接、團隊成員安排及財務事項的厘清等。

　　（五）具體而言，公司合伙人資格申請應滿足以下條件：

　　1、大學專科以上學歷

　　2、五年以上企業相關工作經驗和一定的管理經驗，大中型企業擔任過高層管理職務者優先。

　　3、掌握行業知識，精通某一領域或擁有行業某一領域資源。

　　4、熟悉計算機及網絡操作，精通各種設備和流程。

　　5、誠實守信，言必行，對于自己所承諾的事情全力以赴，不因個人利益而放棄責任或推卸責任。

　　6、遵守行業的職業道德，對于客戶、公司的利益高度負責并全力以赴。

　　7、能夠在所參與的管理、營銷或專項工作中克盡職守

　　第十三條公司品牌運營

　　（一）公司負責主導品牌的運營。每年年初，公司應制定當年的營銷計劃，明確營銷方式及營銷費用。

　　（二）各合伙人應通力合作，根據公司要求及分工完成營銷事項，并積極利用各種辦法推廣品牌，獲取業務信息。

　　第十四條本辦法適用于公司層面的合伙人，分支機構業務合伙人運作辦法可參照本辦法執行。

　　第十五條本辦法自20xx年xx月起施行。

　　合伙企業章程全文 10

　　第一條合伙人制度的主要目標是分享網站影響力，幫助合伙人通過網絡獲得更多價值信息、拓展人脈、提升個人能力，最終達到促進行業發展的公益性目的，目前計劃發展合伙人規模為三十人左右。

　　第二條本網站對合伙人具有約束力。全體合伙人(不分主張)平等的享有權利和承擔義務。

　　第三條合伙人的權利和義務

　　全體合伙人均享有：CHISC合伙人冠名權，CHISC合伙人可以用CHISC網站的名義與業內同行進行交流，可以分享本網站相關內部信息，合伙人信息在本網站顯著位置顯示，成為本網站合伙人不享有固定報酬，合伙人可通過本網站的幫助完成相關項目獲得收入。

　　全體合伙人必須甘于無私奉獻于醫療信息化事業，在業內有較好的影響力和信譽度，樂于與業內人士分享經驗、致力于促進國內醫療信息化行業的發展。

　　第四條合伙人的管理機構

　　管理機構成員：網站創始人、合伙人團隊。

　　創始人依據制度行使權力，接受合伙人的監督。創始人負責選擇和撤換合伙人。

　　第五條取消合伙人資格

　　創始人的權力只能用于維護合伙人團隊，不得用權力解決觀點之爭，排斥異己。有下列情形之一者，創始人可以取消合伙人資格。

　　1、泄露相關信息引起法律糾紛者;

　　2、以合伙人的'名義攻擊業內同行者;

　　3、合伙人有影響chisc.net網站發展的行為者;

　　4、合伙人利用本網站獲得的相關內容新建網站或把泄露本網站相關內部信息者;

　　第六條合伙人可選擇的部份工作內容

　　1、利用本站資源為業內人士提供相關咨詢;

　　2、組織當地圈內好友進行相關交流活動;

　　3、利用網站資源編寫相關行業研究報告

　　4、管理網站首頁、資料庫及論壇相關內容

　　5、管理、維護網站相關QQ群

　　6、管理、維護網站官方微博、微信

　　第七條合伙人淘汰辦法

　　合伙人在每年公歷6月和12月向網站創始人提交半年工作總結，內容主要包括本年度本人對醫療信息化行業及本網站的貢獻，創始人有權淘汰未提交總結或當年無任何貢獻的部份合伙人。

　　合伙企業章程全文 11

　　一、總則

　　為建立科學、合理的業務合伙人制度，促進公司健康發展，同時保障公司、員工的權益，特制定本辦法。

　　二、合伙制

　　所謂合伙制，是指合伙人共用公司品牌、推廣平臺、案例數據庫和專家團隊等資源的一種業務合作模式。海天廣告公司與合伙人是一種平等的合作關系，而不是雇傭和被雇傭的關系；合伙人有權使用知識庫，共享企業經營所得，并對經營虧損共同承擔無限責任；它可以由所有合伙人共同參與經營，也可以由部分合伙人經營，其他合伙人僅出資并自負盈虧；合伙人的組成規模可大可小。

　　三、合伙人分類

　　（一）高級合伙人：不領取工資收入，在公司組建之日便投入資金的股東，負責項目信息的搜尋、談判、合同簽定與項目完成，以及團隊成員的招募培訓、薪酬福利及績效考核等管理。

　　（二）普通合伙人：領取工資收入，在公司組建之后根據條件加入的，有一部分資金入股，可參與分紅。

　　（三）期權合伙人：領取工資收入，在公司組建之后，無資金投入但工作能力強，愿與公司同進退的員工，可視其工作態度和能力得到部分期權，參與年底分紅。

　　注：合伙人之間可以自由轉換，但須提前一個月與公司商議

　　四、合伙人的產生

　　（一）本公司組建或重組時直接投入資本的員工；

　　（二）本公司組建后因需要，由合伙人會議決定新發展或吸收的員工；

　　（三）因工作需要而發展的非公司員工的相關人員。

　　（四）為公司提供技術、資源、人力、財力等方面的貢獻的人。

　　五、合伙人的條件

　　（一）在公司工作一年、工作能力較強、想要參與公司經營的員工。

　　（二）愿意直接或通過購買股權的對公司進行投資的；

　　（三）有很好的融合性和信任度；

　　（四）有良好的職業道德和嚴格的職業紀律的；

　　（五）有良好的客戶發展潛力并把握現實客戶資源的。

　　（四）在特殊情況下，必須發展接近合伙人條件的人選時，可發展其為準合伙人，待條件成熟時，予以正式確認。

　　（五）通過后簽訂書面協議方可正式成為合伙人。

　　七、合伙人的股權認購

　　（一）所有公司合伙人應當認購股本。但改制時，發起創建合伙人可將已投入的資本折化成股本予以認購；

　　（二）改制重組時加入的合伙人應當認購相應的股本；

　　（三）改制重組后吸收發展的合伙人，必須認購相應的股權。但可通過購買股權的方式予以認購。

　　八、合伙人構成和股額

　　合伙人分為高級、普通、期權合伙人。

　　（一）高級合伙人是本公司發起或改制重組時投入了股本而直接對公司進行管理的人。

　　1、投入或認購的股額為xx元以上。

　　2、首期投入不低于xx元。

　　（二）普通合伙人是本公司發起或改制重組后，按合伙人條件發展的，并認購了股權對公司享有管理權的人。

　　1、投入或認購的股額為xx元以上。

　　2、首期投入或認購額不低于xx元。

　　（三）期權合伙人是在一定期間內以業務收入或能力經公司高級合伙人同意而享有一定數額股權后進入合伙人管理層的員工。

　　1、認購普通合伙人首期投入額的時間不應超過xx元；

　　2、每年認購額不得低于xx元。

　　九、股權權利的起算

　　（一）合伙人的股權權利自其足額投入或認購了相應首期投入額時起算；

　　（二）投入或認購股權是分批進行的，則以最后一次投足或認購相應首期投入額時起算；

　　（三）合伙人的投入股權由公司出具股權證明書。

　　十、合伙人的轉換

　　合伙人的`構成可相互轉換。但應遵守下列規則：

　　（一）由高級合伙人轉為普通合伙人，必須足額認購了首期投入額xx元；

　　（二）由普通合伙人轉為高級合伙人，必須足額認購了首期投入額xx元；

　　（三）經合伙人會議決定，普通合伙人可按本辦法規定直接轉升高級合伙人；

　　合伙人經考核或本人申請退出合伙人時，必須經合伙人會議決定后，方可對股權進行轉讓或處置。

　　十一、合伙人的權利和義務

　　（一）享有財產權、管理權、表決權和利益分配權；

　　（二）享有監督權和批評權；

　　（三）有義務認繳或認購股權；

　　（四）有義務以現金或實物支持公司運轉或發展；

　　（五）有義務維護公司的聲譽和權利；

　　（六）有義務團結融合所有員工共同完成各項工作；

　　（七）有義務使自己成為遵守執業道德和執業紀律的楷模。

　　十二、合伙人的退出和清算

　　（一）合伙人可以書面申請并經合伙人會議決定退出合伙人

　　（二）按本辦法規定達不到合伙人條件的，公司定期、不定期地對合伙人運營狀況進行考察，確認不利于公司發展、損害公司利益時，公司有權提出終止合作協議。

　　（三）申請退出合伙人或者合伙人會議決定其退出合伙人的，該合伙人的股權可以進行轉讓；

　　（四）合伙人主動提出終止合作協議時，需提前三個月提出，并與公司辦理各項目移交手續、處理善后事宜及財務清算等。

　　（五）合伙人解散退伙時應當進行清算和按股權比例享有權利和承擔責任。

　　十三、合伙人的利益分配

　　（一）合伙人的利益分配實行創收與股權比例相結合的分配制。

　　（二）合伙人的利益分配為每年一次或兩次（以一個自然年度計算），具體分配時，應當留足五項發展基金和優先考慮發展需要。

　　（三）合伙人進行分配時，應當堅持以股權分配為主的原則。

　　十四、公司品牌運營

　　（一）公司負責主導品牌的運營。每年年初，公司應制定當年的經營計劃，明確運營成本、方式和利潤預測。

　　（二）各合伙人應通力合作，根據公司要求及分工完成公司事項，并積極利用各種辦法推廣品牌，獲取業務信息。

　　十五、試行與修改

　　（一）本辦法經合伙人會議通過后，于xx日起執行。

　　（二）在一定時間內，公司所有合伙人可協議對合伙人制度進行修訂和改進，以期達到更好的經營效益。

　　合伙企業章程全文 12

　　一、引言

　　提起萬科，很多人并不陌生。在住宅領域，萬科歷來被視作行業標桿，它是全國首個住宅銷售超過千億的企業，并在20xx年成為全球最大的住宅開發商。然而，就是這樣一家正值而立之年的模范企業，在股市的腥風血雨中，也難逃“野蠻人”的聞風而來。近日，寶能系和萬科管理層的“大戰”愈演愈烈，這也是時隔“君萬之爭”20年后，萬科在眾多的房地產藍籌公司中“脫穎而出”，再一次被推向風口浪尖，成為大家關注的焦點。因此，從公司治理的角度出發，萬科的管理機制究竟有何獨特之處，值得我們探究。

　　二、詳解萬科“事業合伙人”制度

　　（一）“事業合伙人”的含義

　　萬科的事業合伙人制度作為合伙人制度的一種，是公司高管人員通過拜訪國內外優秀的互聯企業，發現了其中不一樣的“合伙人”概念，又結合萬科過去、現在和未來發展的實際，經過思考、探索，最終形成的“職業經理人”制度的升級版。

　　簡單來說，萬科的“事業合伙人”等于“職業經理人”加上“共擔”，即職業經理人是共創、共享，而事業合伙人是共創、共享，還有共擔，把之前管理層和股東之間員工與老板的關系發展為合伙人關系，建立背靠背的信任。“共擔”意味著責任，員工與企業命運相連，共擔風險，如果毀損企業的價值，就要承擔相應的責任。具體來說，一方面集團高層通過“公司持股”獲得權力，另一方面一線公司管理層和基層員工通過“項目跟投”來合伙，在具體實施上雙管齊下，獨具一格，更加全面。

　　（二）“事業合伙人”的實施方案

　　萬科新時期的“事業合伙人”包括三個層面的實施內容，即上面的核心骨干員工持股計劃、中間的項目跟投計劃和下面的事件合伙計劃。

　　（1）上面員工持股計劃。“持股計劃”是萬科讓符合條件的各級雇員“自愿”成為合伙人，并將其在經濟利潤獎金賬戶的全部權益，統一委托給有限合伙制的深圳盈安財務顧問企業（盈安合伙）這一操作平臺進行資金管理，再加上利用融資杠桿融得的資金，一起購買萬科股票。其中，符合條件的各級雇員大致分為三類人，一是集團董事會成員、監事以及高管和地方公司高管；二是集團公司總部一定級別以上的雇員；三是地方公司一定級別以上的雇員。同時，萬科為了確保高層和企業發展利益的一致性，對高管層設定出資額的下限，而對非公司或地方公司高管的員工設定購買的上限。

　　在實際操作中，萬科于20xx年按照“不同級別、不同比例”的原則，對萬科各級雇員的年終獎金進行了扣除留存以用于未來盈安合伙對萬科A股股權的收購。根據萬科公告，截至20xx年1月27日，集合計劃共持有本公司A股股票494277819股，占公司總股本的4.48%。截至目前，已有超過2500名骨干員工持有了萬科百分之四多的股票，持股人數不斷增加。

　　（2）中間項目跟投計劃。除了上述部分骨干員工參與持股計劃，剩余員工又將何去何從，他們的利益又將如何保障？為此，萬科采用了和PE相似的做法，即項目層面的跟投制度，就是對于企業今后所有新項目，除舊城改造及部分特殊項目外，原則上要求項目所在一線公司管理層和該項目管理人員必須跟隨公司一起投資，限制董事、監事參與跟投，除此兩類的其他員工可自愿參與跟投。同時要求員工初始跟投份額不超過項目峰值的5%。

　　隨后，萬科又在上述基礎上升級了該制度，即該制度的2.0版本，并開始在某些地區的項目上率先嘗試，比如南京浦口G78和九龍湖G83項目。升級版調整了項目跟投制度，實現了進一步的區域放權，使得項目跟投人擁有決策權，讓一線人員自建操盤團隊，操盤團隊由項目跟投人通過投票表決的競聘方式產生。這樣新項目的操盤者不一定是工程科班出身的項目經理負責，而是以能力論英雄，誰有能力誰上，分別負責項目的拿地、開發、運營等環節。

　　（3）底下事件合伙計劃。眾所周知，大公司部門之間的`責權利難以劃分清晰的界限，進而可能會影響到公司的經營效率和效果，萬科亦如此。所以，萬科打破此界限，成立了執行層面的事件合伙人，其致力于以解決一個事件或完成一項任務為核心，比如為客戶節省成本等，跨越部門邊界，臨時組織事件合伙人參與到工作任務里面去，事情解決就解散，回到各自部門，有始有終，效率得到極大提高。同時，選取對該項實踐最有研究、最有發言權的人來擔任組長，而不是職位最高的人。

　　（三）“事業合伙人”的實施意義

　　首先，實行事業合伙人制度，有望填補萬科股權意義上的實際控制人缺位，在某種意義上穩固管理層的控制權，從而在一定程度上降低被收購的風險。

　　其次，實行該制度，可能是一種更好的利益共享機制，綁定了員工和股東的利益，對于解決多年以來員工和股東利益不一致的矛盾，穩定員工，起到長期激勵有重要意義。

　　再次，實行該制度，有利于順應萬科輕資產運作的轉型趨勢，使組織架構實現從金字塔科層結構向去中心化的扁平化合伙人結構轉變。

　　最后，實行該制度，有利于企業搭建更大的舞臺，在組織內部建立背靠背的信任，向生態化、健康化的良性組織靠攏，實現企業長遠發展。

　　三、“事業合伙人”的不足與展望

　　目前，萬科事業合伙人制度作為一種新型的獨創的管理體制，尚未經受市場足夠的檢驗，難免出現漏洞。首先，在具體的實施過程中，有一些細枝末節的制度在制定時考慮不周全，存在爭議，則需要具體情況具體分析。

　　其次，該制度的覆蓋范圍暫時僅限于企業內部員工，尚未涉及企業擴大范圍意義上的利益相關者，產業上下游合作伙伴、資金方、土地方、總包、設計、營銷、離職員工等等。從項目跟投的角度考慮，把產業上下游合作伙伴、資金方、土地方、設計、營銷、離職員工等發展為合伙人，是事業合伙人機制未來可以嘗試的新領域。

　　合伙企業章程全文 13

　　一、前言

　　為了建立一個規范、有序、高效的合伙集團公司，保障公司的利益，滿足成員的需求，制訂本規章制度。

　　二、公司管理

　　1、公司名稱：本公司全稱為“合伙集團公司”，簡稱為“合集公司”，公司的法人代表為股東會決定。

　　2、公司經營內容：本公司的經營范圍為涉及的所有行業范圍內的各種經濟活動。

　　3、公司注冊資本：公司注冊資本為xx萬元。

　　4、公司宗旨：本公司以合作、共贏、創新、發展為宗旨，以團結、和諧、進取、務實為精神，不斷提高公司的綜合實力，成為行業中的領先者。

　　5、公司目標：本公司通過不斷的發展，成為國內最具競爭力的大型企業集團之一，并在多個領域中獲得突出的成績。

　　6、公司規章制度：本公司的規章制度由公司的管理層制定，并得到股東會的批準。公司的成員應嚴格遵守規章制度。

　　三、公司成員

　　1、公司成員：本公司的成員包括股東、董事、監事、高級管理人員和其他所有員工。

　　2、股東：本公司主要的所有權人為股東，每位股東應根據其持股數量對公司的經營和發展做出貢獻。

　　3、董事：本公司的董事由股東會選舉產生，負責公司的日常運營和管理。

　　4、監事：本公司的監事由股東會選舉，并監督公司的經營行為和董事的管理工作。

　　5、高級管理人員：本公司的高級管理人員由董事會任命，負責公司的戰略規劃和執行。

　　6、其他所有員工：本公司的其他員工應遵守公司的規章制度，認真履行崗位職責，提高自身素質，為公司的發展做出積極貢獻。

　　四、公司經營管理

　　1、管理理念：本公司秉持“以人為本，誠信經營，精細管理”的理念，注重員工的培訓和發展，通過誠信的行為和質優的產品贏得市場，實現公司的持續發展。

　　2、公司制度：本公司根據國家法律、行業規范和公司實際情況制定一套完整的經營管理制度，以保障公司的合法權益和正常運作。

　　3、公司規劃：本公司采用科學、規范的管理手段，制定科學合理的`公司規劃和目標，提高公司的生產經營效益和綜合競爭力。

　　4、公司業務：本公司的業務包括有機化工、輕工、機械、環保、電力、礦業、化肥、土地開發、通信、信息技術、金融、貿易等眾多領域，以多元化的業務結構為企業的可持續發展提供有力支撐。

　　五、公司社會責任

　　1、環保：本公司堅持“環境保護第一”的原則，積極采取各種措施，加強對包括環境在內的社會責任的承擔。

　　2、員工培訓：本公司認識到員工是公司最重要的資產，通過員工培訓，提高員工的素質和技能，更好地進一步發展公司。

　　3、社會公益：本公司高度關注社會公益工作，積極參加各種形式的社會公益活動，盡己所能為社會做出積極貢獻。

　　六、公司文化

　　1、公司文化：本公司專注于營造和諧、進取、高效、有為的企業文化，為員工提供廣闊的成長空間。

　　2、公司價值觀：本公司的企業文化以“創新、專業、擔當、責任”作為公司的核心價值觀，為企業的全面發展奠定基礎。

　　3、企業精神：本公司的企業精神以“艱苦奮斗、銳意進取、追求卓越、腳踏實地”為主旨，爭取發揮最大能力為公司的發展盡力。

　　七、總結

　　通過對本規章制度的制訂和實施，能夠保障公司管理的嚴謹和有序，利于公司成員的合作和發展，更好地推動公司的健康可持續發展。

　　合伙企業章程全文 14

　　作為一種企業經營形式的合伙制度，在中國經濟市場中已經發展了許多年。隨著市場的發展和經濟的不斷增長，越來越多的公司采用合伙人制度來組建企業。然而，合伙人制度并不是完美的，它需要制定一些規章制度和約束來保障公司和合伙人之間的權益和利益。

　　合伙人規章制度

　　合伙人規章制度主要是對合伙人的行為和責任進行規定和約束，確保合伙人在經營企業中遵守法律法規，并保持良好的商業道德。其中包括以下幾個方面：

　　一、合伙人責任。合伙人負有共同經營、共同承擔風險、共享利潤等責任。在經營過程中，各合伙人要保持誠信、勤奮、合作，遵守各項規章制度，不得有損害公司和合伙人的利益的行為。

　　二、權益分配。合伙人根據資金、技術、勞務等投入的不同得到相應的'權益份額，分配權益應按照協議約定分配，不得有損害其他合伙人利益、侵犯公司和其他投入方的權益的行為。

　　三、會議要求。為了保證公司的長遠發展，在公司全體合伙人及重大事項進行討論時，應舉行合伙人會議，確保所有合伙人的意見得到充分的表達和討論，防止個別合伙人的個人利益決策過于風險大，搬起石頭砸自己腳。

　　四、合同管理。合伙人應與投資合伙人簽訂合同，協議投資額、權益分配、財務分配、決策權等事宜。并在經營過程中，務必嚴格執行合同規定，不得單方面修改、解除合同等侵犯投資方權益的行為。

　　五、財務報告。為了保證對公司經營狀況和投資方權益進行把握和了解，公司應每年發布財務報告。財務報告應真實、完整、準確，同時合伙人也要對財務報告進行認真審閱，確保公司財務狀況公開透明，不得進行任何虛假記賬等違反財務規章制度的行為。

　　約束

　　作為一種經濟形式，合伙人制度的成功實施難免會遇到一些挑戰和難點。合伙企業在經營過程中，需要加強制度約束，確保合伙企業的長遠發展。以下是約束合伙人行為的方法：

　　一、嚴格的考核制度。合伙人必須有切實的工作計劃和職責，對業績進行定期考核和評價，對表現出色的合伙人進行獎勵，對表現不佳的合伙人進行懲罰和調整，避免公司的發展受到不良因素的影響。

　　二、強制執行規章制度。合伙人必須簽署遵守公司規章制度的協議，受到嚴格的約束，違反規章制度的合伙人應該接受相應的懲罰。

　　三、建立專業化的管理團隊。合伙人制度不會產生經營上的專業問題，因此需要建立一組專門的管理團隊來管理公司的業務運營，確保公司的工作高效有序。

　　四、外部監管。公司應當接受國家相關行政主管部門的監管和管理。作為一家有企業行為的合伙企業，公司的經營和決策都是有一定約束和規定的。

　　需要注意的是，任何企業的成功，并非只有靠一種經濟形式的選擇，依靠制定制度和規章約束來保障公司的健康快速發展，也是重要的甚至是必要的。在日益復雜的商業環境中，合伙人規章制度和約束是企業走向成功的重要保證。

　　合伙企業章程全文 15

　　第一種：合伙人利益分配制度

　　合伙人利益分配制度是讓員工明明白白的分錢，大多數成長型公司都在采取華為的操作模式，就是采取虛擬股份的方式！

　　虛擬股份就是公司拿出一部分股權的分紅權，讓員工拿錢來購買股權的分紅權，讓公司核心的骨干成為公司的合伙人，擁有公司的分紅權，分紅權并非能夠帶走公司的股權，這樣不會犧牲公司老板對股份的控制。

　　對于公司的股東來說也不會改變現有的股東結構。這樣的方式又能把核心的骨干發展成為公司的合伙人，極大的調動員工的工作動力、熱情。合伙人利益分配制度就是讓員工和公司捆綁在一起，成為利益、事業、命運的共同體。

　　利益分配制度以合伙人虛擬股份操作為核心。很多成長型公司老板誤以為合伙人管理模式，就是簡單讓員工和公司合伙、分錢、分股，這是極其錯誤的。合伙人管理模式，并非是簡單的分錢游戲。

　　合伙人管理模式最核心的就是把公司20%的核心骨干發展成公司的靈魂，成為公司的傳承者，成為公司的先鋒隊，代表公司先進的文化，代表公司先進的生產力。

　　核心骨干在各個領域里邊是獨當一面的人才，有技術的專長，能夠形成互補的團隊，能夠代表公司的根本利益，為公司操心的人。

　　合伙人管理模式本質上講是一個有靈魂、有信仰的組織，有了這樣的組織就能夠傳承公司的文化。不能像傳統公司，當公司創始人離開公司之后，公司就迅速的衰敗下來。合伙人管理模式非常強調公司的文化傳承。

　　馬云的阿里巴巴為什么要做合伙人管理模式？馬云公開對外說：不要誤以為我們發展這30位合伙人是為了控制阿里巴巴！更重要的是讓這家公司有主人，讓他們跟這家公司有長遠的利益捆綁，能夠傳承公司的使命和核心價值觀、核心的文化。這就是合伙人管理模式的精髓。

　　在合伙人制度建設的時候，必須把利益分配制度放在第一位。華為的任正非說：為利益為前提，以制度為保障，以文化為紐帶，所有的管理都必須先把利益解決。

　　第二種：合伙人的晉升發展制度。

　　合伙人不能是簡單的股權操作、股權改革；不能簡單的讓核心的高管團隊來分配利益；不能簡單的讓員工來購買公司的股權。

　　合伙人管理模式是一家公司人才發展的核心動力機制，合伙人管理模式必須要建立起三級合伙人的序列。一級合伙人成為公司的合伙人委員會，好比黨組織里面的常務委員會一樣，這個常務委員會有極大的管理權力。

　　它可以提名二級合伙人、三級合伙人，可以制定合伙人發展政策，還可以罷免、開除合伙人，這是一個非常有權利的機構。

　　員工想進入這樣的組織，必須進入預備合伙人的考察期。有了預備考察期，核心骨干就會提前做好思想的準備，提前積極主動的努力，為將來能夠成為公司合伙人而努力！

　　阿里巴巴為什么要采取合伙人管理模式？馬云說他是采取了麥肯錫、高盛公司等一些非常優秀公司的做法，發展合伙人，讓一家公司有合伙人的序列，讓員工看到希望和盼頭，永遠不認為是在為公司打工。

　　讓員工不斷的努力發展，能夠成為預備合伙人，從三級合伙人依次晉升到一級合伙人，成為合伙人委員會，解決了公司員工的晉升發展的的動力問題，也解決了員工為誰干的問題。

　　第三種：合伙人的獎罰機制。

　　進了合伙人的組織，就代表一家公司的先鋒隊，代表公司的靈魂，代表公司的信仰，這樣的成員必須履行公司的制度，履行公司合伙人的義務，比如說踐行公司的文化、培養人才、為公司不斷的操心。如果做不到就必須接受嚴厲的懲罰。

　　合伙人必須有明確的獎罰機制，對于合伙人的獎罰是非常嚴格的。

　　第四種：合伙人的考核機制。

　　合伙人考核機制，包括合伙人如何進入合伙認組織，必須進行考核。并非所有的員工都有資格進入合伙人組織中來，有非常嚴格的考核標準。

　　包括員工對公司核心價值觀的認同、員工的人品、員工的能力和發展的潛力。都必須列入合伙人的考核中來。

　　合伙人組織內部的員工每年都必須進入內部的考核中來，如果有濫竽充數的，到了合伙人組織里面來不做業績貢獻、文化貢獻，這樣的人要及時從合伙人組織里面剔除出去，不能影響到整個合伙人的先進性！

　　合伙人管理模式非常強調組織有信仰、使命，代表公司的核心文化。

　　第五種：合伙人的退出機制。

　　員工如何退出呢？

　　一種叫做自然退出？比如說員工離開公司了、員工退休了，這都叫自然退出。

　　自然退出，公司可以給予一定的合伙人獎勵，可以贖回合伙人所持有的.虛擬股份。

　　如果員工嚴重違紀，違反合伙人章程，違反的合伙人的義務，就可以強制性的退出。通過合伙人委員會統一的制度，讓不良的合伙人退出合伙人組織，強制收回合伙人的虛擬股份。公司在利益分配的時候，對員工是有嚴格的制度性的要求。

　　合伙人退出的時候，對合伙人虛擬股份的收回，可以采取溢價回購或者原價回購的方式。員工成為公司的合伙人，除了享受年終的分紅，更重要的是踐行公司的文化。

　　第六種：合伙的文化機制。

　　合伙人代表一家公司先進的文化，代表公司的靈魂，代表公司的使命，必然就要梳理出合伙人的文化手冊。

　　所有的合伙人都應該清晰公司的文化，大凡優秀的公司都有優秀的企業文化，企業文化的傳承必須有良好的文化機制。

　　大凡宗教都有傳承的文化機制，每個宗教都有經典，比如說有圣經。合伙人管理模式作為一家公司文化傳承的組織，必然要有它本身文化的經典，就是文化手冊。

【合伙企業章程全文】相關文章：

合伙企業章程07-09

有限合伙企業章程07-09

普通合伙企業公司章程范本07-10

獨資企業章程07-03

合伙企業合伙協議03-23

個人獨資企業章程07-03

企業安全文化征文12-16

企業安全文化的口號06-29

企業安全文化口號12-30