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如何做好人力資源經理?

時間:2022-07-12 23:30:25 人力資源管理 我要投稿
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如何做好人力資源經理?

大家普遍的評論是:HRD的角色難做。不作為吧,有人不滿意,說你拿著高管的錢,對公司沒有貢獻;一但有所作為,動的都是“人事”,“人的事”嘛,無非位子、票子,必然是有破有立,不可能人人滿意,所謂“有人得利、無人受損”要從較大的范圍、較長的周期去考量,具體到一個時間段、一個具體部門或個人,存在不滿意是肯定的,否則就不成其為“變革”。恰恰就是這樣的變革,使得我們HRD“大量積極努力淹沒在少量的負面評價之中”。我曾經有人力資源工作者笑談自己的工作:

績效考核?十家做的九家煩!

培訓?老板說效果不大又花錢!

職業生涯規劃?人事部門沒事搞著玩!

薪酬體系設計?自己不煩別人煩!

雖說是笑談,卻也反映出了人力資源管理者的幾分無奈:在老板看來,市場、銷售、生產、技術……哪方面也關系公司命脈,雖說做什么都離不開“人”,可要論起對企業的重要程度來,人力資源再怎么說也不過是職能服務部門,起到的只是支持作用;在各位分管市場、銷售、生產、技術……的經理們看來,人力資源部門是沒事瞎添亂,總是喜歡舞文弄墨地整一套套的制度、表格來控制與約束他人。人力資源管理在當今部分企業中的地位,真正是“說起來重要,做起來次要,忙起來就不要”的尷尬地位。

要做好份內的工作,人力資源管理者必須是一個管理的大師,應具備財務、人力資源、生產、采購、銷售、心理等多方面的知識,也就是說:是一個雜家。

如果你不了解這些知識,不懂公司的流程,業務部門怎么會把你當回事呢,如果你比他還專業,提供的建議比他還深入,他自然而然會找你,把你當成戰略合作伙伴,否則,你就是一個打雜的,每天抱著個制度、理論啊在鉆研,結果“百無一用是書生”。所以,人力資源管理者一定要加強自身各類知識的學習,同時深入了解公司的業務,只有對公司的整體運營有了比較深刻的了解,你才會意識到業務部門開展工作的艱難,理解他們的真正需求,而不是整天“閉門造車”。

這里,譚小芳老師也搞個小測驗,看看你的管理知識或能力究竟達到什么水準:

1、什么是本量利分析法?

2、企業并購都注意那些事項?

3、什么是5S?每個S的含義?

4、怎么做財務分析?

5、財務中的損益表和資產負債表有何區別?

6、什么是銷售中的4P和4C?

7、《國富論》是誰寫的?

8、如果你是黨員,黨的基本路線是什么?

9、公司未來三年和今年的經營目標是什么?

10、請根據你的理解,寫出公司明年的經營計劃?(不少于3000字)。

答完上面10個問題后,再捫心自問,我的存在、我部門的存在能夠為公司創造多少價值?再應用16個問題,看看自己到底水平如何?

1、計算加班工資時,加班基數和天數如何定?

2、非全日制勞動合同有那些特點?

3、員工和公司沒有簽訂勞動合同,形成事實勞動關系,公司可以隨時解除勞動合同嗎?

如果不行,怎么處理?在合同續簽時,公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續簽,該怎么處理?

4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么?

5、對于人力資源的管理水平我們經常會用roi工具,它是什么?

6、績效考核的最后兩個環節是什么?

7、什么叫崗位價值評估?最流行的是哪種方法?

8、什么是目標管理?什么叫smart原則?

9、員工的處罰有個叫熱爐效應,它的四個特點是什么?

10、績效面談中的漢堡原則是怎么回事?

11、每月的工作日和計薪日分別是多少天?

12、SWOT分析是什么?

13、團隊和群體的區別是什么?

14、員工培訓的整個流程是什么樣的?

15、崗位說明書都包括那些部分?

16、員工招聘任職條件怎么寫?

最后提醒您:做HRD,不要首先試圖改變別人、包括老板,先嘗試去理解老板,再從老板的角度出發去推敲每一項管理動作的價值,工作開展起來自然得心應手。從這個角度來說,做HRD不僅僅要靠專業,更要靠人情練達。


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