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人力資源的幾個(gè)計(jì)算公式

時(shí)間:2023-06-11 10:30:29 王娟 人力資源管理 我要投稿
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有關(guān)人力資源的幾個(gè)計(jì)算公式

  HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道,如入職率、離職率、加班費(fèi)計(jì)算等。雖然日常工作中,單個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算并不麻煩,但幾十上百個(gè)累計(jì)在一起,確實(shí)很容易混淆,甚至計(jì)算失誤。下面是小編整理的有關(guān)人力資源的幾個(gè)計(jì)算公式,一起來看看吧。

  1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  2.補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  3.離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù) )

  離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

  離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

  (注:離職率爭(zhēng)議較大,各位看官自行選擇)

  4.異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  5.人事費(fèi)用率=(人均人工成本x總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)

  6.招聘達(dá)標(biāo)率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))

  7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

  8.人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2

  10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

  11.勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)

  12.員工增加率 =(本期員工數(shù)上期員工數(shù))/上期員工數(shù)

  13.關(guān)鍵人才流失率=一定周期內(nèi)流失的關(guān)鍵人才數(shù)/公司關(guān)鍵人才總數(shù)

  14.工資增加率=(本期員工平均工資上期員工平均工資)/上期員工平均工資

  15.人力資源培訓(xùn)完成率=周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)次數(shù)/計(jì)劃總次數(shù)

  16.部門員工出勤情況=部門員工出勤人數(shù)/部門員工總數(shù)

  17.薪酬總量控制的有效性=一定周期內(nèi)實(shí)際發(fā)放的薪酬總額/計(jì)劃預(yù)算總額

  18.人才引進(jìn)完成率=一定周期實(shí)際引進(jìn)人才總數(shù)/計(jì)劃引進(jìn)人才總數(shù)

  19.錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)x100%

  20.招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)x100%

  21.應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)x100%

  員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:

  每天工資=月固定工資/ 21.75天

  當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例

  備注:

  當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) = 當(dāng)月自然日天數(shù)當(dāng)月休息日天數(shù)

  當(dāng)月有效工作日 = 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)全無薪假期

  當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)

  企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)模的估計(jì)方法:

  經(jīng)營活動(dòng)=人力資源的數(shù)量X人均生產(chǎn)率

  銷售收入=銷售員數(shù)量X每位銷售員的銷售額

  產(chǎn)出水平=生產(chǎn)的小時(shí)數(shù)X單位小時(shí)產(chǎn)量

  運(yùn)行成本=員工數(shù)量X每位員工的人工成本

  Note:

  第一,20.83天只適用于安排員工工作的時(shí)候,也就是說,不能把法定假日也作為工作日對(duì)待;

  第二,21.75是只適用于工資、加班工資等收入計(jì)算的時(shí)候,也就是薪酬操作的時(shí)候。

  以上兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是沒有沖突的!

  招聘分析常用計(jì)算公式

  1、招聘入職率:應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

  2、月平均人數(shù):(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

  3、月員工離職率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

  4、月員工新進(jìn)率:整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

  5、月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  6、月員工損失率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  7、月員工進(jìn)出比率:整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

  考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式

  1、個(gè)人出勤率:出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

  2、加班強(qiáng)度比率:當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%

  3、人員出勤率:當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  4、人員缺勤率:當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

  1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

  2、月計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

  3、平時(shí)加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

  4、假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

  5、法定假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

  6、直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  7、非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  8、人力資源費(fèi)用率:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

  9、人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

  10、人均人工成本:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

  11、人工成本利潤率:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

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