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HR，愛你不簡單
曾經揚言：我永遠不要做HR。
但是此刻，我儼然肩負著HR的職責。
深知一個好的HR將對企業產生怎樣積極而深遠的影響，但這工作期間的酸甜苦辣，也只有當事人最清楚。現在，每每開展部門工作的時候，腦子里總是不斷地閃現出過去面試過我的HR們都是怎樣與我相處的情境。很慨嘆自己每一次都是那么輕易，就被HR的魅力折服，順利進入一家公司工作，連同期面試多幾家公司以作比較的機會都沒有過。
現在終于輪到自己了，輪到我去做HR。招到一個合適的職員的開心，不亞于自己中了小彩票一筆;面對一個無法挽留的員工的離職，又如同霜打的茄子，立時就心情冰涼。又一次想到自己每一次離職時候那種堅定果敢、即使到了公司高層極力挽留都無濟于事的樣子，現在看來，那不是決絕，簡直就是絕情!
耳邊又想起一位人力資源總監留給我的最后一句話：如果你明天還是要選擇離開我們，那我希望我們從此老死不相往來。
我想，這一刻我終于理解她。雖然我依然認為其實不必如此，但我開始理解那句話的含義。
在HR這個崗位上，我顯然還是一個菜鳥級的人物，雖然此前我已經在一家上市公司的品牌部兼任過部門招聘和培訓工作，但是直到到了現在的公司，才真正開始去面對新的身份：HR。沒有人帶我，除了老板，他不是HR，但他是最有資格也最清楚企業需要什么人的人。公司運作的還算良好，業績增長速度快的嚇人，但是談到管理，幾乎可以說是0。沒有入職手續，來個人面試完就可以上班，月底拿工資。原始到你無法想象!沒有任何制度條款，就算要請假，都不知道找誰拿請假條!
我曾經用“掉入十八層地獄”來形容我現在的工作環境。但是，僅僅過了不到一個月，我已經把那么多的管理表格和制度做出來了，雖然我深知還要在對企業不斷的了解過程中去完善它們。我也在老板的大力支持下，成功組織了我人生中第一次帶隊旅游。在旅游活動中，我策劃了“發現身邊的美”攝影大賽和現場主題短信大賽，還設置了素質拓展熱身賽，沒想到一下子達到了預期的目標：使工廠和公司的同事之間長久地隔閡迅速的化解了大半!有員工當場感嘆發言：原來我們是一伙的，我們是一家人!老板對我的工作的肯定與支持，也使我初嘗了工作成就感帶來的喜悅。
今天，再次把很久以前無意間看到的網站翻出來，我想，是因為，我真的覺得自己要上路了。也許，我已經在這路上走了很久了，只是我不知道。加油!希望在這里能得到各位前輩的指點，希望可以真正幫到這個企業，希望成為一個好的HR。
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