国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

淺談企業(yè)人力資源管理中的人才儲(chǔ)備

時(shí)間:2022-07-13 13:55:16 人力資源管理 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

淺談企業(yè)人力資源管理中的人才儲(chǔ)備

人力資源儲(chǔ)備是現(xiàn)代企業(yè)追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展而必須長(zhǎng)期研究的課題。所謂人力資源,是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力。若從微觀意義即從企業(yè)的角度上來(lái)說(shuō),人力資源是指能推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展的員工的能力。

人力資源儲(chǔ)備就是為企業(yè)的發(fā)展所需的人力提供后備保障。人力資源儲(chǔ)備是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容之一。“造物之前先造人”(日本松下公司的座右銘),就是對(duì)人力資源儲(chǔ)備的重要性的最好的詮釋。

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備的核心。

1、企業(yè)人力資源的儲(chǔ)備首先必須圍繞一個(gè)中心,即圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。如業(yè)務(wù)能力的擴(kuò)大和更新,經(jīng)營(yíng)范圍和手段的拓展等等。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、宏觀規(guī)劃的定位,決定了企業(yè)需要

什么類型的人才(技術(shù)型還是管理型),什么時(shí)候需要人才。由此決定了企業(yè)的人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃的架構(gòu),企業(yè)該儲(chǔ)備什么類型的人才,什么階段開(kāi)始儲(chǔ)備,采取什么方式儲(chǔ)備。

2、企業(yè)人力資源儲(chǔ)備是一個(gè)長(zhǎng)期的培養(yǎng)后備力量的系統(tǒng)工程。

人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂。企業(yè)要求得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,人才的儲(chǔ)備決不能滯后,用人上決不能“等米下鍋”;人力資源的儲(chǔ)備須及早準(zhǔn)備,統(tǒng)籌規(guī)劃,必須避免出現(xiàn) “人到用時(shí)方恨少”的局面;同時(shí),人力資源的儲(chǔ)備也不是人力的積壓與閑置,“養(yǎng)兵千日,用之一時(shí)”,“養(yǎng)兵”指的是把“兵”放在不同的崗位上進(jìn)行長(zhǎng)期的磨煉與培養(yǎng),而“養(yǎng)兵”的目的則是培養(yǎng)全面發(fā)展的人,在企業(yè)需要之時(shí),招之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝。

3、企業(yè)人力資源的儲(chǔ)備是一個(gè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人事配合、吐故納新、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才有序流動(dòng)過(guò)程。即通過(guò)不斷的人力資源儲(chǔ)備過(guò)程中的招聘、任用、升降、調(diào)動(dòng)和分工合作,以及考核、合理組合、合理流動(dòng)等措施,達(dá)到人力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、事得其人、人適其事、人盡其才、事競(jìng)其功的目的。

4、人力資源的儲(chǔ)備來(lái)源有兩個(gè),一是招聘,二是現(xiàn)有員工的升級(jí)轉(zhuǎn)化。

招聘是一個(gè)招賢納才的過(guò)程,是選擇優(yōu)秀人才、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、構(gòu)造一流人力資源儲(chǔ)備的基礎(chǔ)。招聘必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、全面、擇優(yōu)、量才錄用的原則。

現(xiàn)有員工的升級(jí)轉(zhuǎn)化則是啟動(dòng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)、挖掘員工潛力、進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備的另一有效途徑。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,不斷涌現(xiàn)出的有頭腦、精業(yè)務(wù)、懂管理、有升值潛力的基層員工則是企業(yè)不可多得的人力資源儲(chǔ)備的來(lái)源。

當(dāng)然,要學(xué)會(huì)兩條腿走路,在通過(guò)招聘引進(jìn)人才的同時(shí),也要善于發(fā)現(xiàn)人才,為人才創(chuàng)造施展才華的空間,在合理運(yùn)用的基礎(chǔ)上逐步優(yōu)化人力資源儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)。

5、人力資源的儲(chǔ)備要靠培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn),搞好培訓(xùn)是關(guān)鍵。

“勤于教養(yǎng),百年樹(shù)人”。企業(yè)所需要的各類人才都不是天生的,都需要精心地教育、培訓(xùn)、訓(xùn)練。因此,培訓(xùn)是人力資源儲(chǔ)備環(huán)節(jié)最關(guān)鍵的一環(huán),必須將企業(yè)的長(zhǎng)期系統(tǒng)的再培訓(xùn)作為最重要的工作來(lái)抓,堅(jiān)持以育才為導(dǎo)向,通過(guò)培訓(xùn)挖掘每個(gè)人的潛力,使每個(gè)人不斷在工作中增長(zhǎng)知識(shí)和才干,使培訓(xùn)成為企業(yè)人力資源儲(chǔ)備的出發(fā)點(diǎn)和歸宿

總而言之,人力資源儲(chǔ)備是現(xiàn)代企業(yè)追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展而必須長(zhǎng)期研究的課題,特別是在“小企業(yè)做事,大企業(yè)做人”的今天,人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的根本,只有完備的企業(yè)人力資源儲(chǔ)備體系和人性化的激勵(lì)機(jī)制,才能使企業(yè)真正成為能引來(lái)人才這條“理性的河流”的“谷地”。

【淺談企業(yè)人力資源管理中的人才儲(chǔ)備】相關(guān)文章:

企業(yè)人力資源管理怎么留住人才10-29

淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式08-10

人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的重要性08-01

人力資源管理 HR淺談07-10

工作動(dòng)機(jī)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用07-09

人力資源管理中的十大人才管理要點(diǎn)07-11

淺談人力資源管理中的日常基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的重要性04-19

人力資源管理部淺談企業(yè)應(yīng)將過(guò)勞死納入工傷07-10

人力資源管理在企業(yè)管理中的地位分析07-10

淺談蒙牛的人力資源管理實(shí)踐04-29

主站蜘蛛池模板: 久操视频网| 欧美爽爽爽爽爽爽视频 | 一级黄色录像放 | 天天色天天操天天射 | 欧美二区在线观看 | 黄网站色在线视频免费观看 | 欧美网站色 | 91精品小视频 | 黄色天堂网站 | 国产精品密蕾丝视频 | a级片免费网站 | 亚洲国产日韩在线观看 | 香蕉视频a级片 | 欧美一级做一级做片性十三 | 色噜噜狠狠色综合中国 | 亚洲an天堂an在线观看 | 性欧美疯狂猛交69hd | aaaaaaa一级毛片 | 99精品视频在线观看免费播放 | 午夜综合网 | 中文字幕视频一区二区 | 2021国产精品自拍 | 欧美成人亚洲高清在线观看 | 永久在线观看www免费视频 | 一级色视频 | 欧美亚洲福利 | 免费国产综合视频在线看 | 免费一级特黄欧美大片久久网 | 五月激情婷婷网 | 中文字幕第315页 | 日韩激情影院莉莉 | 在线观看网址你懂的 | 高清视频黄色录像免费 | 欧美专区亚洲专区 | 欧美视频在线一区二区三区 | 国产精品视频免费视频 | 国产欧美日韩在线观看无需安装 | 不卡国产视频 | 福利在线网址 | 人人干人人干人人干 | 国产一区二区三区在线视频 |