做HR一定要學會的

用積極的詞匯描述事件。

事實上很多人都或多或少的注意到了這一點，做的好的人也很多。與其說這是種語言的智慧，倒不如說多種模式下的最優選擇。

積極的詞匯是指：

你要說一個人沒有業績的時候，你要這樣說，該生正在努力提高他的業績;

你要說一個人沒有大腦的時候，你要這樣說，該生有良好的心態和職業素養，如果能在工作能力、方式方法上加強一些的話會更好;

你要說一個人很丑的時候，你要這樣說，該生能力和氣質都不錯。

總之就是在句子里不能出現“差”“沒有”“不能”“不是”“丑”等之類的反面詞匯，要用正面至少是中性的詞匯去描述。

但是要注意一個度，要讓別人聽了舒服又不會感覺到偏差太大，偏差太大會讓人反感從而感覺到你很虛偽。

盡管我們確實很虛偽，但是我們不能讓別人發現這點。被人發現的虛偽不叫虛偽，叫失敗。

我學了很久都學不到家，所以家人老說我缺乏一個優秀的HR所應具備的氣質

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