老板，你叫HR情何以堪？

今天處理了一件棘手的事，先說說這之間的事情吧 ，跟了老板6年的總助，離職了，從公司最基層開始做，6年的時間，做到總助，現(xiàn)在離開了，老板對她的態(tài)度，卻讓我真的感到很難受，最初也是什么都不懂，到現(xiàn)在，可以在獨當(dāng)一面， 離職快一個月，今天發(fā)工資，老板看到工資單，說她的工資先不發(fā)，之前有安排做的一些印刷的事情，老板之前不滿意，說確認(rèn)的時候沒和她說，做出來的效果很不認(rèn)可，有價格打錯，需要她自己貼錢錯的那部分，她認(rèn)了，說，做錯了就要承擔(dān)，可以，扣就扣吧!現(xiàn)在發(fā)工資了，老板說，她之前做的那一批都不行(其實已經(jīng)在用了)，要我給聯(lián)系，問她這個事情該怎樣處理，打電話給她，還沒說到正題，她就明白了，說可以，把所以做的不行的，通通收回來，她自己處理，錢可以扣!事情大家都明白，她和老板相處了6年，也明白老板的作風(fēng)與個性。這樣的事情的卻在公司來講太常見了，她說的最多的一句話，就是人走茶涼!

對于這件事，心里五味雜陳

之前有個朋友和我說，正規(guī)公司叫鍛煉，不正規(guī)叫磨練!各位HR看客，如何看?

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