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基礎HR，我的基石
接觸HR這個崗位已經將近一年了，曾經也成迷茫過，頹廢過，但是一想到未來的路，還是堅持下來，雖然時間不久，仍處于基礎階段，但是也深深HR這個職位的重要性，我想只要自己堅持下去，增強更多的專業知識，肯定會走出自己的一片天。
還記得剛剛接觸這個行業，自己正處于離職的階段，而且離職的原因屬于變相裁員式，也就是調崗降薪逼離職，這個情況當時自己真是一點不了解，同時也找不清自己的方向，迷茫著向前走著，當初還沒有分清楚人力與行政的區別，一直以為不過是同一個后勤部門的而已，當時情況給我的感覺就是，空，缺乏安全感，這時候有一個好朋友告訴我她正在學習人力資源的培訓課程，跟我簡單說了下未來發展方向，我當時也沒有很往心里去，只是離職也沒事了，就去聽聽課看一看效果，沒成想第一堂公開課就讓我對HR有了一個全新的認識，
然后就一發不可收拾的要做一個職業經理人。
經過了一個多月的找工作的時期，來到現在這家公司，這是一個新起步的企業，來的時候人不多，只有十幾個人，在人力資源部也沒有專業的或者是職業的人來的帶領，有的只是我們三個專員，當然其中一個是要做主管的，慢慢的了解HR是做什么的，開始做的是招聘，每天收簡歷、搜簡歷、打電話通知面試，不能進行初面，因為自己根本就沒有資歷，慢慢的主管叫我去給應聘初級崗位的應聘者進行初試，還記得第一次初試人家我百度了好多答案和問題，緊張的要命，出來之后一身的汗，當時也是夏天啦，也許正是自己的不專業會有這樣一個結果，慢慢的開始了招聘工作，招聘看似最初初級的工作，都說要想做人力，需先做招聘，在招聘過程中，曾覺得枯燥、乏味，但也從中體會到不少的快樂，漸漸地把這項工作交接出去開始接觸其他模塊，這也許就是新公司小公司沒有自己專業人力團隊的唯一好處吧，短短不到一年時間，學習到了不少的人力知識，至少能理清了順序，如今感覺自己就是一條餓狼，每天想要給自己灌輸更多的東西，包括專業知識和其他方方面面，但是現在自己處于一個基層員工，接觸到很少的管理知識，更多的是執行，現在我的短期目標就是是自己更專業，進而很好的做好職業，最后擁有自己的一份事業!
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