作文：我的HR職業生涯

轉眼間做人力資源工作快1年了，時間過的很快。時間其實一直過的很快，無論你充實還是頹廢。充實了，感覺自己需要學的東西太多了，時間怎么擠都不夠，這種人視時間如生命；頹廢了，時間依舊過的很快，因為時間被自己荒廢，什么都沒做，自己竟然慢慢老了，等想起要做點什么的時候，發現時間已然流逝。
 剛畢業，剛從事人力資源工作，自己的激情昂揚，要奮斗一番，要有所成就，要學有所成，滿懷抱負。可漸漸的，不知不覺我發現自己失去了方向，但我的目標沒有迷失。
 自己進入的是一家新成立的公司，直屬領導之前不是從事人力資源工作的，這份工作在ta來說也是從頭做起，得一步步的摸索。那會兒之所以進這個公司，滿懷欣喜與希望的進來，是因為看到的是公司發展的前景，畢竟之后會發展成為一個四五千人的大公司，如果跟著這樣一個企業一步步成長起來，我相信對每一個HR來說都是再難得不過的機會了（當時是這么堅定的認為的，其實現在依然很堅定，只是需要找對方向。）
剛進來人力資源只有我和我的直屬領導倆個人，我呢，什么都不會，從頭學起，先從招聘，篩選簡歷做起，我確實很佩服我的主管，之前沒有做過人力資源，卻可以把公司所有的人力資源的事都處理的相對很好。這更堅定了我要努力學習奮斗的決心。于是我天天努力的完成我的工作（盡管很多時候不知道該做什么，沒有一雙發現工作的眼睛），下班了吃口飯就來加班，學習相關的專業知識，每天從8點半到晚上10點，初了2個小時的吃飯時間，其余都在公司度過。可是，明白的越多越不知道自己該干點什么，自己努力了半天，可最終等來的只有訓斥。
 后來，又來了一位同事，相當于和我平級的HR專員，ta都有5、6年的工作經驗了，一直都是做HR。經驗要比我豐富的多，于是，我感到慶幸，終于有一個專業的可以讓我來學習超越。ta 的經驗確實比我豐富不少，有很多從其他企業帶來的方式方法，平時也可以給我教不少東西， 我們關系處的也很不錯，可慢慢發現，ta 的工作態度很消極，而且經常和我談論領導這個決策有問題，那個方法不妥當，有些確實是領導的處理方式有問題，畢竟不是專業的， 可最可怕的就是那種消極的工作態度以及處處挑領導刺兒積極勁兒。難道做HR時間長了都是這樣的么？這不是我的一個規劃和憧憬，我不愿我的職業發展到后來，人會變成這樣！于是我經常受到ta 的思想的影響，慢慢集中不起精力去工作，去學習，當然一切客觀的原因都是借口，根本的原因還在自己的身上，“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，是我定力不夠，是我的目標不夠明確！可我覺得一個良好的環境對于一個新人來說是會產生很大影響的，就像一位HR說的，剛從事HR一定要找大的公司人力制度相關健全的公司，我相信這是有一定道理的。
 不過正如我自己說的，一切客觀原因都是借口，一個人路要由自己來走，就像一粒種子，上面盡管蓋著厚厚的泥土，可是它仍舊能夠憑借這頑強的毅力和明確的目標破土而出，我想我現在最缺的就是這種毅力！為自己加油，也為有類似經歷的朋友們加油！

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