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HR精英們，測試一下你的水平如何？
自認(rèn)為HR理論和實(shí)操很牛的精英們，試著回答下面的題目，每道題5分，總分100分，看你水平如何：
1、計(jì)算加班工資時(shí)，加班基數(shù)和天數(shù)如何定?
2、非全日制勞動(dòng)合同有那些特點(diǎn)?
3、員工和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?如果不行，怎么處理?在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理?
4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么?
5、對(duì)于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會(huì)用roi工具，它是什么?
6、績效考核的最后兩個(gè)環(huán)節(jié)是什么?
7、什么叫崗位價(jià)值評(píng)估?最流行的是哪種方法?
8、什么是目標(biāo)管理?什么叫smart原則?
9、員工的處罰有個(gè)叫熱爐效應(yīng)，它的四個(gè)特點(diǎn)是什么?
10、績效面談中的漢堡原則是怎么回事?
11、每月的工作日和計(jì)薪日分別是多少天?
12、SWOT分析是什么?
13、團(tuán)隊(duì)和群體的區(qū)別是什么?
14、員工培訓(xùn)的整個(gè)流程是什么樣的?
15、崗位說明書都包括那些部分?
16、員工招聘任職條件怎么寫?
17、KPI、BSC、PBC、EVA各代表什么意思?
18、人力成本如何核算?
19、關(guān)鍵人才如何培養(yǎng)和留用 ?
20、 什么是寬帶薪酬?有哪些特點(diǎn)?
提示：90分以上，是人力資源管理者;
80~90分，是人力資源從業(yè)者;
70~80分，是人事工作者;
70分以下的…… 不說了，免得打擊從業(yè)積極性……
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