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人力資源管理 我的HR考證總結(jié)
我是2011年7月畢業(yè)的,和所有畢業(yè)生一樣,當(dāng)時對于自己的職業(yè)規(guī)劃很迷茫,沒想太多,就隨便找了一份行政人事的工作。平時工作以行政為主,人事為輔。也是在后來工作的過程中慢慢發(fā)現(xiàn)自己挺喜歡人力資源的,剛開始只是在網(wǎng)上看一些資料,也是三天打漁,兩天曬網(wǎng)的,沒什么效果,就想著報個培訓(xùn)班學(xué)習(xí)吧。咨詢了幾家培訓(xùn)公司后,最終確定了智聯(lián)經(jīng)緯教育集團。當(dāng)時的工作是單休,我報了周日班,現(xiàn)將我的方法總結(jié)如下:
1、拿到課本后先瀏覽目錄,記住每個章節(jié)的標題,也就是六大模塊;其次是六大模塊下面的小章節(jié);最后是每個單元。目錄要多看,從大到小的記,后面做題時就知道是哪個模塊里面的內(nèi)容,能迅速找到答案。
2、一般每次培訓(xùn)都是一個模塊。老師講課之前結(jié)合目錄看本次學(xué)習(xí)的模塊內(nèi)容,用彩色筆標記大標題(例如概念、內(nèi)容、原則、作用等),這些都是考試常出的題目,做好課前準備(花不了多長時間),老師講課時跟著老師再過一遍,把老師講的重點再標記出來,自己不懂的重點標記,課后問老師,盡量當(dāng)場解決。
3、每個章節(jié)后面都有本章小結(jié),這個一定要看,結(jié)合這個理解本章所學(xué)內(nèi)容。其次還有本章習(xí)題,一定要劃出答案,理解記憶。課后問老師要課件,課件比書本看著更直觀,一般都是重點內(nèi)容,回去之后多看。三級還配有練習(xí)冊,最好學(xué)習(xí)一章,做一章的題。
4、案例分析,幾乎每個章節(jié)老師都會講相對應(yīng)的案例,也會拿出歷屆試題作分析,這個考的就是理解分析能力。抓住案例中的關(guān)鍵詞,就要知道考的是哪個模塊。
5、一般培訓(xùn)至少會有8個課時,前6個課時講6大模塊;第七課時會劃重點,老師會把歷年常考的題摘錄出來,讓大家回去背重點;第八課時會講歷年真題,也會給學(xué)員發(fā)試題,每節(jié)課都要抓住重點,理解記憶。
6、大量做歷年選擇題,容易出錯的題標記,多做幾遍。考試分為理論和實操,一個上午就考完了。根據(jù)歷年情況,理論丟分嚴重,很多學(xué)員都是實操過了,理論沒過。
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