人力資源管理 我的HR考證總結(jié)

我是2011年7月畢業(yè)的，和所有畢業(yè)生一樣，當(dāng)時對于自己的職業(yè)規(guī)劃很迷茫，沒想太多，就隨便找了一份行政人事的工作。平時工作以行政為主，人事為輔。也是在后來工作的過程中慢慢發(fā)現(xiàn)自己挺喜歡人力資源的，剛開始只是在網(wǎng)上看一些資料，也是三天打漁，兩天曬網(wǎng)的，沒什么效果，就想著報個培訓(xùn)班學(xué)習(xí)吧。咨詢了幾家培訓(xùn)公司后，最終確定了智聯(lián)經(jīng)緯教育集團。當(dāng)時的工作是單休，我報了周日班，現(xiàn)將我的方法總結(jié)如下：

1、拿到課本后先瀏覽目錄，記住每個章節(jié)的標題，也就是六大模塊;其次是六大模塊下面的小章節(jié);最后是每個單元。目錄要多看，從大到小的記，后面做題時就知道是哪個模塊里面的內(nèi)容，能迅速找到答案。

2、一般每次培訓(xùn)都是一個模塊。老師講課之前結(jié)合目錄看本次學(xué)習(xí)的模塊內(nèi)容，用彩色筆標記大標題(例如概念、內(nèi)容、原則、作用等)，這些都是考試常出的題目，做好課前準備(花不了多長時間)，老師講課時跟著老師再過一遍，把老師講的重點再標記出來，自己不懂的重點標記，課后問老師，盡量當(dāng)場解決。

3、每個章節(jié)后面都有本章小結(jié)，這個一定要看，結(jié)合這個理解本章所學(xué)內(nèi)容。其次還有本章習(xí)題，一定要劃出答案，理解記憶。課后問老師要課件，課件比書本看著更直觀，一般都是重點內(nèi)容，回去之后多看。三級還配有練習(xí)冊，最好學(xué)習(xí)一章，做一章的題。

4、案例分析，幾乎每個章節(jié)老師都會講相對應(yīng)的案例，也會拿出歷屆試題作分析，這個考的就是理解分析能力。抓住案例中的關(guān)鍵詞，就要知道考的是哪個模塊。

5、一般培訓(xùn)至少會有8個課時，前6個課時講6大模塊;第七課時會劃重點，老師會把歷年常考的題摘錄出來，讓大家回去背重點;第八課時會講歷年真題，也會給學(xué)員發(fā)試題，每節(jié)課都要抓住重點，理解記憶。

6、大量做歷年選擇題，容易出錯的題標記，多做幾遍。考試分為理論和實操，一個上午就考完了。根據(jù)歷年情況，理論丟分嚴重，很多學(xué)員都是實操過了，理論沒過。

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