- 相關(guān)推薦
人力資源管理師淺談 你遇到過這樣的HR嗎？
生活在一個連三線都算不上的小城市，從事著讓自己又愛又恨的HR工作,在這樣級別的城市想招聘到真正有經(jīng)驗的HR是一件比較困難的事情好容易找到一個自己覺得還不錯的，人家還會挑三揀四，來公司小半年的時間先后因為各種原因提出3次離職前兩次是溝通加調(diào)薪，近日竟然演變成對工作挑三揀四。提出崗位說明書應(yīng)該是經(jīng)理做的工作，她沒有能力做的說辭。年前年后人員編制一直沒有到位，人手緊缺，也許正是因為如此之前的百般遷就變成了現(xiàn)在近乎“威脅”的條件。
雖是現(xiàn)實所迫，但作為一個小城市的HRM真是已經(jīng)對現(xiàn)在有些年輕人“刮目相看”了。沒有目標(biāo)，沒有定位，追圖利益又貪圖安逸，究竟是之前不應(yīng)該過分遷就還是有一種類型的人本就如此呢?做HR真的很難，尤其是在一個求才無處的地方~
【人力資源管理師淺談 你遇到過這樣的HR嗎？】相關(guān)文章：
HR問：“你對我們公司有過了解嗎”，這樣回答才完美！03-23
HR人力資源管理師初級證報考條件08-04
HR問：“你為什么轉(zhuǎn)行”，你應(yīng)該這樣機(jī)智回答！03-08
這樣的你作文06-09
你是這樣的人作文05-19
人力資源管理師崗位職責(zé)06-08
人力資源管理師職業(yè)生涯12-18
人力資源管理師的主要職責(zé)10-13
人力資源管理師初級證報考條件08-04