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HR工作第9天

時(shí)間:2022-07-10 04:32:00 職場 我要投稿
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HR工作第9天

試用期員工解雇的事情已經(jīng)順利解決!

相對來說還是比較幸運(yùn)的,畢竟對方不怎么懂勞動法這一塊

但是說實(shí)在的,心里有些過意不去!但有時(shí)候,真的是沒辦法的事情,

嗯嗯,下面說說這次處理事情的經(jīng)過吧!

因?yàn)橹坝凶稍兒枚嗯笥眩饕菑娜矫嫒胧值?/p>

1.信息收集

對方身為產(chǎn)線一干部,很多時(shí)候,許多事情都是下面的員工看在眼里記在心里的,所以大概去做了一個(gè)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)結(jié)果還是比較令我滿意的(當(dāng)然,對于對方來說并不好,但我沒辦法呀,汗個(gè)~算是理由一個(gè)嘛)

2.從公司大局出發(fā)

同一職位,工資不一樣,這樣一來,當(dāng)然會造成其他的同級員工有一些意見或者不平心理滋生,所以這個(gè)是必須要給她講的一點(diǎn)(前提是看她也是一個(gè)比較懂事明事兒理的孩子,我不是故意欺負(fù)人的...)

3.從對方角度考慮

大概問了一下,是否做得開心,回答給予的否定,因?yàn)榄h(huán)境變更還未來得及適應(yīng),又因?yàn)樵瓉硪黄饋淼耐氯甲吡耍冒桑揖屠^續(xù)動之以情,曉之以理,既然做得不開心,而且年齡又比較小(1990年的)慢慢勸說,勸說~~~

她有問我是否要開除,或者開個(gè)試用期不合格證明!相對來說,HR有時(shí)候一定要站在當(dāng)事人的角度出發(fā)的,所以請她自己提交辭職單,對于雙方都是比較好的!

嗯,這次的事情基本就是這樣處理掉的!當(dāng)然沒完,事后和新主管提了建議,即日起,所有新進(jìn)人員(干部級以上)試用期內(nèi)必須做考核,不想再有下次,畢竟沒有任何文件資料的說明,這樣去勸說一個(gè)人試用期內(nèi)離職,真的有點(diǎn)昧人心的!

OK,繼續(xù)加油,HR這條路還很長...


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