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HR工作第9天
試用期員工解雇的事情已經(jīng)順利解決!
相對來說還是比較幸運(yùn)的，畢竟對方不怎么懂勞動法這一塊
但是說實(shí)在的，心里有些過意不去!但有時(shí)候，真的是沒辦法的事情，
嗯嗯，下面說說這次處理事情的經(jīng)過吧!
因?yàn)橹坝凶稍兒枚嗯笥眩饕菑娜矫嫒胧值?/p>
1.信息收集
對方身為產(chǎn)線一干部，很多時(shí)候，許多事情都是下面的員工看在眼里記在心里的，所以大概去做了一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)結(jié)果還是比較令我滿意的(當(dāng)然，對于對方來說并不好，但我沒辦法呀，汗個(gè)~算是理由一個(gè)嘛)
2.從公司大局出發(fā)
同一職位，工資不一樣，這樣一來，當(dāng)然會造成其他的同級員工有一些意見或者不平心理滋生，所以這個(gè)是必須要給她講的一點(diǎn)(前提是看她也是一個(gè)比較懂事明事兒理的孩子，我不是故意欺負(fù)人的...)
3.從對方角度考慮
大概問了一下，是否做得開心，回答給予的否定，因?yàn)榄h(huán)境變更還未來得及適應(yīng)，又因?yàn)樵瓉硪黄饋淼耐氯甲吡耍冒桑揖屠^續(xù)動之以情，曉之以理，既然做得不開心，而且年齡又比較小(1990年的)慢慢勸說，勸說~~~
她有問我是否要開除，或者開個(gè)試用期不合格證明!相對來說，HR有時(shí)候一定要站在當(dāng)事人的角度出發(fā)的，所以請她自己提交辭職單，對于雙方都是比較好的!
嗯，這次的事情基本就是這樣處理掉的!當(dāng)然沒完，事后和新主管提了建議，即日起，所有新進(jìn)人員(干部級以上)試用期內(nèi)必須做考核，不想再有下次，畢竟沒有任何文件資料的說明，這樣去勸說一個(gè)人試用期內(nèi)離職，真的有點(diǎn)昧人心的!
OK，繼續(xù)加油，HR這條路還很長...
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