堅持HR的原則

個人認為HR處理事情要從公司大局和利益出發，堅持法律的底線，不斷推動公司的各項管理制度的規范，不做老板和員工兩面不討好的夾心餅，而是做他們的中堅力量，為員工和公司一起發展做好專業工作。必須尊重企業事實，靈活運用一些工具和方法，讓事情的多方都認為你的處理是恰當的、滿意的，那么你在他們面前就顯得“更專業”，他們就會“佩服你”，自然就會“堅持HR的原則”了。要達到這一點，需要寬容的性格、豐富的專業知識、團結一切可以團結的人的能力，你只有不斷學習、努力實踐、勤加總結，沒有任何捷徑可以走的。

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