對HR工作的一點心得

非科班且半路轉行到HR的我，實屬菜鳥中最普通中的一個，很幸運的是認識了，并從這個平臺上認識了很多專業的HR朋友,可以讓我在工作中遇到問題時求助他們，同時也更清醒的意識到想要在HR這條路上讓自己走的更久、更遠，必須不斷總結工作經驗來提高自己的專業技能，且說說通過這段時間的實踐自己的一點心得吧。

人事工作一定要做細。從應聘人員篩選到入職手續辦理、員工培訓、員工檔案建立等環節都要認真細心，并且要考慮我們目前的工作模式是否可以進一步優化，就拿一個員工花名冊來說，設計時應該包含哪些內容，這些內容是否有利于后續工作的展開，都是必須到考慮到位的，不然會影響后續工作，在工作中就碰到一個這樣的問題，我們是在外地的分公司，很多技術人員都是從總部調過來的，調入時要按新員工辦理入職手續，而花名冊中的員工入職日期考慮到保險的購買就按調入時的日期來登記，于是這部分人員在總部入職日期就沒有統計，而問題就出在這個小環節上，影響了幾個方面：1 在每月匯總人事信息時，員工總工齡無法直接統計（要統計只能向總部調閱這部分人員檔案才行）；2 影響工齡工資發放，因為在總部的那段工齡被忽略了；3 影響宿舍補貼，未統計的工齡自然把工齡補貼也遺忘了（公司提供住宿，雖然要收費，但是可以從職務補貼、工齡補貼中抵扣一部分）。就是因為當初設計表格時沒有考慮的更全面才導致問題的出現，所以做為HR，基礎工作一定要做細。

人事工作一定要做專。我們可以是非科班出身，我們可以是半路轉行，我們可能剛剛起步...但這些都不能成為阻擋我們向專業水平靠攏的理由，通過工作實踐，個人覺得要從以下幾點抓起：

1、 提高專業素質 素質的積累則要從專業知識的掌握、熟悉政策法規做起，做為一名HR，如果連國家的方針政策是什么、所在地的勞動法規有哪些都不知道，在平衡企業與員工利益、處理員工問題方面就會捉襟見肘，不禁不利于企業穩定發展，更是直接影響個人的發展前景。

2、 人際交往能力 做為HR既要與上級領導溝通、反饋問題，又要與員工就待遇、績效、工傷事故處理等方面進行交流，所以人際交往能力就成為必須掌握的必殺技能之一，在日常工作中不斷提高自身修養，能夠設身處地的為他人著想。提高自身的親和力，并且在溝通過程中注意要善于傾聽、善于表達自己的看法與建議。

3、 抗壓能力 工作中難免會出現誤解與指責，甚至突發事情的處理，此時做為HR要承受更多的壓力與困難，耐心與抗壓能力成為緩解不良情緒產生的必備“良藥”，在接受這些非難的磨煉時讓我們的內心變的更強大起來吧。

【對HR工作的一點心得】相關文章：

hr工作總結04-02

什么是hr？08-01

hr個人工作總結03-31

hr試用期心得范文大全06-21

hr試用期工作總結06-30

HR之男女03-03

什么是hr面試09-25

hr年終工作總結08-11

hr試用期轉正的工作總結07-13

HR試用期工作總結范文07-19