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【美國(guó)留學(xué)海外打工】美國(guó)留學(xué)歸來(lái)后的就業(yè)前景分析
美國(guó)留學(xué)海歸就業(yè)前景，隨著留學(xué)美國(guó)的學(xué)生越來(lái)越多，有一個(gè)問(wèn)題也越來(lái)越突出，那就是留學(xué)后回來(lái)真的能夠就業(yè)不愁嗎-很多年前就有了海帶這個(gè)稱呼，很多留學(xué)家庭也不再覺(jué)得留學(xué)就是個(gè)金字招牌了。所以我們留學(xué)前還是應(yīng)該分析一下就業(yè)前景。
很多留學(xué)歸來(lái)的海歸，剛回國(guó)的時(shí)候就為自己的就業(yè)定下三不標(biāo)準(zhǔn)：非跨國(guó)大企業(yè)不去、年薪低于10萬(wàn)不去、非一線城市不去。
其實(shí)留學(xué)生一定要盡早摒棄這種思想，現(xiàn)在留學(xué)能留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯漠吘故巧贁?shù)，大部分還是回來(lái)工作了。各個(gè)國(guó)家的留學(xué)生都面臨一樣的就業(yè)壓力。在分析就業(yè)前景時(shí)，應(yīng)該先給自己一個(gè)定位。下面本站給大家參考一下如何定位：
1、 留學(xué)歸來(lái)并有跨國(guó)公司工作的背景。
這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強(qiáng)，知識(shí)掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國(guó)很多都會(huì)選擇開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國(guó)內(nèi)的外企爭(zhēng)搶的人才。做高層管理人員非常合適。
2、 有國(guó)內(nèi)不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過(guò)的海歸。
這是針對(duì)那些在國(guó)內(nèi)工作了一段時(shí)間決定去美國(guó)留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的人群，國(guó)內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對(duì)象，也是極具競(jìng)爭(zhēng)力的一類(lèi)人。
3、 留學(xué)歸來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國(guó)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類(lèi)人，這是比較尷尬的一類(lèi)，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不大。不過(guò)他們的優(yōu)勢(shì)在于有跨文化的背景，語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于那些需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是很有用的。不過(guò)這類(lèi)學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。
海歸找工作，并不是靠自己海歸的光環(huán)，這個(gè)光環(huán)畢竟是個(gè)虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實(shí)際能力，有價(jià)值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國(guó)內(nèi)本科生也能干好，那海歸的價(jià)值就無(wú)法體現(xiàn)了。
所以海歸想要有一個(gè)好的就業(yè)前景，從進(jìn)大學(xué)的第一天開(kāi)始，就要有清晰的目標(biāo)。以就業(yè)為導(dǎo)向地讀書(shū)。在學(xué)校要有意識(shí)地培養(yǎng)自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。抓住各種機(jī)會(huì)參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目或工作項(xiàng)目。另外回來(lái)以后，上面所說(shuō)的三不原則或類(lèi)似的原則，一定要摒棄!
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