2017勞動法規定的年假

　　導語：《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。下面是小編收集的2017勞動法規定的年假，歡迎閱讀。

　　一、帶薪年假工作年限規定

　　法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格2017勞動法關于年假的`規定2017勞動法關于年假的規定。

　　二、帶薪年假天數與工齡掛鉤

　　滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

　　(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的'，法定帶薪年休假10天;

　　(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

　　用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

　　三、不應當享受帶薪年假的法定情形

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的.。

　　四、帶薪年假的休假安排規定

　　單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬2017勞動法關于年假的規定投資創業。

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