《勞動法》中關于工作時間及休息休假的相關規定

　　要知道法律給予了我們哪些權利，我們享有哪些節假日，要知道自己什么時候的勞動才是加班，這樣才能更好的維護自身的合法權益。

　　(一)工作時間

　　我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。（法律上規定的多好呀，為什么實現起來就這么難呢？）

　　(二)休息休假

　　公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標準工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每周至少休息1日。（富士康經過跳樓事件后才實現每周至少休息一天，教訓慘重呀，休息才能更好的工作。）

　　休假的種類：(1)法定節假日。是指法律規定用于開展紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規定的法定節假日有：元旦休息1日；春節休息3日；國際勞動節休息3日；國慶節休息3日；法律、法規規定的其他休假節日。（有具體的時間安排）

　　(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用于在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。

　　（你享受到了這個假了嗎？）

　　(3)年休假。45條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”（企業應該好好的貫徹落實呀）

　　(三)加班加點

　　1．一般情況下加班加點的規定。勞動法第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”（可以加班加點，但是有時間限制。）

　　2．特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：

　　(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，或使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

　　(3)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；

　　(4)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　(5)為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形，等等。（特定情況下，緊急是可以延長的。）

　　3．加班加點的工資標準。勞動法規定：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　（周末上班補休了，就不200%；法定休假日補了休，也要支付不低于工資的300％的工資報酬。）

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