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福利水平滿意度調查 員工過半不滿福利現狀
企業員工福利保障體系指的是企業員工所享有的各類福利及保障項目，包括社會保險、住房公積金、商業補充保障和非保險類福利四大類。規模越大的企業，員工福利保障指數越高，說明規模大的企業這方面工作做得相對較好。外商獨資企業、合資企業、國有企業的員工福利保障指數排名在前，民營企業員工福利保障指數排名最后。
【形式多樣 民企稍遜】
此次調查對象是企業的人力資源管理者，如CEO、人力資源總監、經理及主管等。共回收有效問卷1836份。
據調查，在企業中，福利的表現形式是多樣化的，包括法定性福利及金錢性福利、服務性福利和機會性福利等非法定福利形式。其中，在法定福利的提供方面，私營企業表現略遜一籌。
【法定性福利】
絕大多數企業都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養老保險所占比例最大，有95.63%的被調查者所在企業為員工提供了養老保險;其次為醫療保險，比例為89.05%;而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為54.31%。
在被調查者中，有很多人反饋說企業不提供法定福利，經過深入分析發現，所有無法定福利的被調查者均來自民營/私營企業，可見民營/私營企業在給員工提供法定性福利上還有一定不足之處。
【金錢性福利】
企業為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補貼、通信補貼及膳食補貼三個方面，所占比例分別為81.31%、77.18%、57.28%，提供人壽保險的比例最低，僅為8.74%。
【實物性福利】
統計顯示，與企業為員工提供的法定性福利和金錢性福利相比，企業為員工提供的實物性福利比例明顯偏低。僅僅有50.24%、49.76%的受調查者所在企業為員工提供文體設施、免費工作餐等實物性福利;提供免費單身宿舍的企業比例為38.59%;還有54.85%的受調查者所在企業為員工提供其他形式的實物性福利。
【服務性福利】
統計顯示，企業為員工提供最多的服務性福利為免費體檢，所占企業比例為65.53%;為員工提供保護性服務(平等就業權、隱私權等)的比例為27.43%;為員工提供公費醫療的企業比例僅為16.02%;而提供咨詢服務(心理、法律類咨詢)的比例最少，僅為11.17%。提供其他服務性福利的企業占32.77%。
【機會性福利】
統計顯示，企業為員工提供的機會性福利主要集中在企業內部提升政策、帶薪休假及集體文化活動三個方面，所占比例分別為66.75%、66.75%、66.50%，提供公費進修的比例最低僅為38.35%。
福利占工資6-10% 法定與非法定1:0.2
調查顯示，35.68%的被調查者所在企業員工年度福利占員工年度工資總額的6%-10%;其次為5%以下，所占比例為31.31%�？偟膩碚f，福利在工資中所占的比例并不大，總共有66.99%的企業提供的福利不超過員工工資總額的10%。
32.52%的被調查者所在企業員工平均法定福利與非法定的福利的比例在1：0.2之間，所占比例最大;其次為1：0.4，所占比例為25.73%。
【金錢性福利最受歡迎 過半受訪者不滿現狀】
統計顯示：72.33%的被調查者認為金錢性福利對員工更有激勵作用;其次為機會性福利，有58.74%的被調查者認為其對員工更有激勵作用，而法定性福利被認為是最不能激勵員工的福利，所占比例僅為38.11%。
受訪者普遍表示，目前的企業福利對員工激勵作用有限。超過一半的受訪者認為所在企業的福利對員工的激勵作用一般，只有25.97%的人認為企業福利對員工激勵作用明顯。這在一定程度上折射出中國企業的福利體系在激勵員工工作上還有一定的差距，激勵效果并不理想。
【七成企業人均不足三千 近半企業不考慮家屬】
在資金總額上，44.90%的受訪者表示該企業員工每年人均福利水平在1001元至3000元，24.51%的企業每年人均在1000元以下，這意味著七成企業每年人均福利水平在3000元以下。
此外，有48.22%的企業不會把員工家屬考慮進保障范圍。當企業為中高層管理人員或外籍員工做醫療福利計劃時，71.89%的企業會為他們提供和一般員工一樣的保障，但是保障額度更高。我國企業員工福利保障狀況處于基礎水平，員工福利保障項目相對不足，不夠豐富，保障力度不均衡。
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