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Accenture面經及薪資水平
因為當時Accenture上海的電信與高科技組臨時需要一個叫PMO的職位,Project Manager Officer的主要指責是Team Logistics,包括安排team member的行程,會議,做會議筆錄,買機票什么的。但是PMO除了這些工作之外還需要和analyst一樣的工作。我只面了一次,只有四個candidates。一個是技術背景的,以前連accenture都不知道。另外兩個是長江商學院的(苦啊!MBA也來申請這樣的職位)。
我們是一起被面的,面我們的正式這個project的manager,一個JJ,聽說是MIT的supply chain碩士,南大畢業的,現在美國國籍(爽啊!拿的的是美國那邊的工資,聽說在上海好幾套房子)。
問我們的問題很實際,上來第一個問題就是“你覺得PMO應該有哪些職責?”其實這就是一個case,在事先不了解情況的時候要自己去挖掘信息。兩個長江的似乎都由project的經驗,可是我一點也沒有,所以我的策略是先聽別人的回答,然后從中學習,這招還是挺有用的。第二個問題是“如果現在項目上PM不在,由PMO暫時代替他的位置,但是客戶突然說要更改原來計劃,你要如何處理?”后來還有要我們用英語說了一下為什么要加入accenture。面試管曾經在開始的時候問我們喜歡用什么語言回答問題,我但是沒有作聲,一個長江的說還是用中文吧。之前的問題由于我沒有工作經驗,所以不可能第一個發言,但是到了這個一個問題,我就搶在第一個。對英語還是很有信心的,我后來也發現,其他三個的英語水平確實比較爛。最后又讓我們用English給team members和客戶寫一封email回應客戶提出的要求。給team members的信的難點在于如何告訴他們又要加班了。
我的這次面試其實不是很正規的咨詢公司面試,因為他們要人很急。Accenture在國內的咨詢業就好像big4一樣,員工很多,而且不停招人。他們在國內做的非常不錯,前一段時間還那些了上海證券交易所的一個項目,然后工資發得比較摳門。幾乎是所有外資咨詢公司里面最低的。剛進去做analyst是6200月薪。再加上1200/月用來繳4金,剩下多余的就當成了住房公積金了吧。但是這筆錢只能兩年拿一次。同時,工資每年重新評定一次,我一個朋友在里面得到的評級很高,但是只加了250/月,而且聽說算高的了。每天的出差補貼是140RMB,但是必須用發票來沖帳,什么發票都可以。如果你每天都出差,那么一個月下來就必須自己去搞約3000的發票。不知道公司是如何處理這些發票的,如果是算在客戶的頭上,那客戶實在是冤大頭了。如果是算在自己的頭上,那么這部分補貼公司無需繳稅,同時也無需因為員工實際工資的上升而交納更多的公積金。后來聽說至少又另一家(Monitor)咨詢公司也這么做,Monitor出差補貼是200,如果不出差也有100的飯貼,也必須用發票來沖。但是在Accenture,工資不高,所以很多人都將出差補貼作為收入來源之一,公司也似乎并不反對,但是在Monitor,工資已經可以了(月薪10000),大家的沖動就會小很多。
我相信很多本土企業也這樣來做事情,而且外資的企業到了中國也似乎入鄉隨俗了。另外,culting各個都違反勞動法:每天加班超過3小時而且沒有加班費。Accenture的offer里面是這樣寫的:6200的月薪已經包括所有的這些費用,我覺得有點無恥,不過其他的咨詢公司也應該是這樣的吧。怪就怪中國人太多了,那么多大學畢業生要找工作,自然就變成了買方市場了,在便宜的價格也有人來應聘,而且中國也沒有真正意義上的工會......
還有,在Accenture似乎是來去自由的,此致也不用繳違約金,offer對違約金的規定是很含糊的。
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