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職場人士看跳槽:糾結(jié)與希望并存
職業(yè)測評：職場人士看跳槽:糾結(jié)與希望并存
跳槽對個人而言最大的好處是什么?最大的壞處又是什么?
一些職場高手認(rèn)為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升，未來的發(fā)展平臺更加廣闊，有利于自我能力的發(fā)展，施展自我的優(yōu)勢條件，也是自我價值的提升。壞處是說重新適應(yīng)新的工作環(huán)境，一切都要從0開始，自己并不一定能夠適應(yīng)新的工作職位，說不定還不如老公司好。
很多職場達(dá)人則認(rèn)為跳槽按個人發(fā)展定，沒有所謂絕對的好和壞。對于追求金錢第一的人來說他的目的是錢，不一定以職業(yè)發(fā)展為主。對于追求名聲的人來說他的目的就是成就。對于追求穩(wěn)妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗著。對于自身發(fā)展的人來說對自己發(fā)展有利就可以。
而企業(yè)資深人士認(rèn)為人挪死樹挪活，跳槽對于員工而言是新的機(jī)遇，當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展如果遇到發(fā)展瓶頸，跳槽是最好的選擇;壞處就是都要從頭開始，人脈、業(yè)績等等都需要從頭積累。
職場新人認(rèn)為認(rèn)為，跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關(guān)系網(wǎng)， 壞處是以前的關(guān)系網(wǎng)暫時只能擱置了。
接觸的人中，你認(rèn)為最成功的跳槽案例是什么?
某職場達(dá)人認(rèn)為，人與人的目標(biāo)和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創(chuàng)意總監(jiān)5年，后來因為公司新?lián)Q的領(lǐng)導(dǎo)不和并對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現(xiàn)在朋友開的公司，入股投資當(dāng)了副總，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，不再作為給別人打工的高級包身工。
一位職場高手表示2011年春節(jié)前從雨潤物流跳到西門子，雖然導(dǎo)致將近一萬多的年終獎沒了，不過升值空間大了，相信未來發(fā)展的平臺更好。
職場新人認(rèn)為，強(qiáng)制加班和毫無理由的訓(xùn)斥都讓人忍無可忍，企業(yè)的性質(zhì)有許多自身發(fā)展的諸多弊端，搞裙帶關(guān)系，人際關(guān)系復(fù)雜等等都會考慮跳槽。
在什么情況下，你會主動想到跳槽，并主動進(jìn)行跳槽的準(zhǔn)備和行動?
一些職場高手認(rèn)為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優(yōu)厚。一般換公司，都是處于綜合考慮的。比如，錢多了些，級別也上去寫，離家近不少，對方領(lǐng)導(dǎo)器重，等等。都是多個方面考慮的，不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領(lǐng)導(dǎo)有問題?新崗位是否優(yōu)于現(xiàn)在的薪資待遇?崗位特性是否符合我的職業(yè)發(fā)展要求?
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