2011年吉林地區上市公司薪酬效益分析

一、超半數吉林地區上市公司人均薪酬超過5萬

根據眾達樸信數據研究中心對2011年吉林地區上市公司年報統計數據顯示，2011年吉林地區上市公司的人均營業收入中位值為57.93萬元，有8家吉林地區上市公司人均營業收入超過100萬元，一汽轎車和光華控股等上市公司均超過200萬元。2011年吉林地區上市公司人均薪酬中位值為5.17萬元，超半數的吉林地區上市公司人均薪酬超過5萬，其中，有5家的公司人均薪酬超過10萬元。

二、近半數吉林地區上市公司單位薪酬效益超過12元

從單位薪酬效益的角度來講，2011年吉林地區上市公司單位薪酬效益中位值為9.82元，即公司每付出1元的薪酬就會給公司帶來近10元的營業收入。近半數吉林地區上市公司單位薪酬效益超過12元。利源鋁業和歐亞集團單位薪酬效益較高，超過40元。從薪酬占營業收入比例的角度來講，吉林地區上市公司的薪酬占比中位值為10.20%，從2011年的統計數據來看，東北證券、吉視傳媒和奧普光電等上市公司薪酬占比較高，均超過22%。

注：薪酬經濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。眾達樸信數據研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業相關數據以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。

[2011年吉林地區上市公司薪酬效益分析]相關文章：

1.2011年吉林地區上市公司薪酬效益分析

【吉林地區上市公司薪酬效益分析】相關文章：

上市公司投資分析報告01-20

華為薪酬管理分析及啟示03-22

有關企業薪酬定位的分析07-11

上市公司投資分析報告3篇01-20

上市公司年報怎么看？如何分析年報03-31

上市公司財務分析報告08-12

數據分析在薪酬管理診斷中的應用07-10

2012年金融行業薪酬現狀分析07-12

分享珠三角地區薪酬調查報告結果07-11

專業銀行自身效益與社會效益問題的思考04-18