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東莞血汗工廠實錄（679:東莞暑期工現狀剖析之3）
679.暑期工“閃辭”討薪難 引發討薪糾紛
暑假接近尾聲，許多在莞從事暑期工的學生即將返校，但討薪糾紛隨之增多。近兩周來，本報接到至少7起暑期學生工討薪難的讀者報料，本報發現這些學生或因有急事，或因初次體驗打工吃不了苦，選擇提前或突然辭工。這種做法令一些用人單位不滿，同時也引發了討薪糾紛。
8月8日，市人力資源局、市總工會通過本報為暑期工討薪支招。
案例1 因急事辭工 引公司不滿
余同學是茂名一所中學高三的學生，今年高考結束后，他想在暑假鍛煉一下，同時為自己賺點生活費。7月16日，他和姐姐以及同班的一名同學來到了東莞中堂鎮某工藝飾品公司做工。同學的親戚在這個公司做主管，因為這層關系，他們3人并沒有跟公司簽訂合同，只是口頭約定做一個月的暑期工。
但是，余同學的工作并沒有做多久，7月底，他接到了在茂名的同學的電話，說要回校查詢錄取情況。8月5日，余同學向公司表達了辭工的意愿，并希望公司結清工資。公司對他突然辭工很不滿，并拒絕支付工資。無奈的余同學于是向本報求助。
隨后，記者聯系了該飾品公司，公司辦公室負責人黎先生說，并不是不愿意支付余同學等人的工資，因為暑假期間暑期工比較多，而且流動性大，公司希望在8月底暑期工全部離開后，統一支付工資。
最后，經過協商，該飾品公司支付了余同學530元工資，余同學的姐姐和同學也分別領到了400多元的工資。
(學生暑期打工，防范意識薄弱，常遭討薪糾紛。圖為2011年7月6日，百余名長沙學生被騙到東莞打工，滯留在東莞火車站)
案例2 無法適應 辭工遭拒
柯同學是湛江雷州某中學高二學生，暑假通過中介介紹，和3名同學一起，來到東莞虎門鎮某玩具廠打工。“我們約定做1個月，中介告訴我們1個月之內也可以辭工。”
7月15日，柯同學正式上班。但沒多久，柯同學就發現自己無法適應工廠的工作，“月底我得了重感冒，工廠不批病假，我自己也不適應，家里就讓我回去。”在7月28日，柯同學向工廠申請辭工。
申請遞交后，工廠的行政經理告訴柯同學，因為他工作還不滿1個月，如果堅持要走，根據廠規，要扣掉他半個月的工資。“我只工作了半個月，也就是說要全部扣完!”柯同學說。
柯同學向虎門鎮總工會尋求幫助，最后，在鎮總工會的協調下，柯同學拿到了515元工資。
【部門提醒】
協商無果可撥打12333、12351投訴
針對暑期學生工討薪難的情況，市人力資源局建議，對用人單位在接受暑期實習方面的涉嫌違法違規行為，以及學生與用人單位之間的報酬計算標準和支付方式等方面的爭議，自行與用人單位協商處理無果的，要及時撥打熱線12333或直接前往用人單位所在地人力資源分局進行反映。
市總工會則認為，暑期工討薪糾紛涉及到詐騙、非法經營、惡意欠薪等問題，需要勞動、工商、公安、教育等多部門一起監管，相關部門應開設綠色通道，加快介入、處理暑期工糾紛。遇討薪糾紛，學生可撥打市總工會12351維權熱線。如需要法律援助，市總工會還可安排律師及時跟進，并提供法律援助。
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