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試用期最長不得超過6個(gè)月
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”第三十二條又規(guī)定：在試用期內(nèi)，“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同。”試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》之所以規(guī)定約定試用期，主要是從維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益考慮。
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