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海歸過剩成“面霸”？一個海歸的17次面試經歷
一個海歸的17次面試經歷
編者按：10年前，出國還是件時髦事，而從國外鍍金回來的留學生更是“稀罕物”，每當有這樣的人回國便會四處受到追捧�？墒�，時光輪轉，僅僅幾年時間，他們就發現自己有了新的名稱叫“海帶”，因為回來并沒有如愿找到滿意的工作，只能待業在家。繼續等，“海帶”變成了“海帶干”，甚至被人戲稱為“面霸”，因為總在不停地面試。為什么短短幾年時間，“海歸”身價如此暴跌呢?是“海歸”的含金量下降了，還是用人單位更挑剔?
John，南京人，28歲，電氣工程自動化本科畢業，留學澳大利亞學習工程管理，兩年后考取碩士學位回國。以下是他找工作的心路歷程：
息8月24日，這是我的第17次面試�；貒�5個月了，除了一開始走親訪友浪費了3個星期外，我幾乎每天都在看報紙、上網站了解招聘信，一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡歷去應聘。簡歷投了無數，除了過去的16次面外，幾乎全都石沉大海。
記得在國外時，留學生們經常在一起憧憬歸國后的生活，有時候酒喝高了，大家會想起那個在留學生中廣為流傳的“三不政策”：非跨國大企業不去;年薪低于10萬元不去;工作地點非大城市不去。那時候我們一幫年輕的留學生聚在一起，從來沒有為未來的工作擔心過，想的只是能夠發展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示，不管是誰做到了身價百萬千萬的老總，都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們�，F在想想真是可笑。
記得下飛機的時候，親朋好友一起來迎接我，幾個在國內的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”，后來我才知道，在我那些親朋眼中，我回來就是發財的，就是飛黃騰達的。那時我也真的很興奮，覺得腳下的路真的是一馬平川。
永遠也不會忘記第一次面試的場面，招聘人員接過簡歷時輕輕哼了一聲：“又是海歸?”那時我還完全沒有體會到這句話的含義，竟然還略有點自豪地笑了笑�？墒悄侨烁鴣砹司洌骸澳闶墙裉斓谒膫�‘海歸’啦!”就在我愣神的時候，他開始提問了。沒有涉及任何專業方面知識，只是問我有沒有工作經驗。老天，我的生活除了校園就是校園，在國外偶爾會去打點零工，但是跟專業壓根沒關系。
得到了我沒有任何工作經驗的回答后，他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的，家里人也幫我合計過，說國內現在工資水平還可以，但是我畢竟剛回來，所以我報了月薪要求4000元。其實在我的心里，這個數字已經很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送我出去，也迫切希望我能盡快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的話：“回去等消息吧，我們會給你打電話�！�
我當然沒有等到期望中的電話。這之后，我開始抱著簡歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知”。一次次地跑人才市場，成功的總是那些國內的研究生，甚至是本科生。
3個月了，這是我第17次面試。這是南京一家房地產公司，家里人跟我說在南京無數人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準備了簡歷，面試的場景我熟之又熟，人力資源部的那位美麗的小姐簡單問了我問題之后，再次說出了那句名言：“有消息我們會通知你的�！蔽揖椭牢业脺蕚涞�18次面試了。
這樣，一直到8月。8月悶熱無比，我卻發現自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來，我覺得自己回來錯了，我是“海歸”啊，可只是一段飛行之后，就變成了“海帶”，甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”，面試霸王。
那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺，工作愜意而自如。我呢，我的路到底在何方?
24歲的朱榮亮屬于較早出國的一類，2001年，只有19歲的他中專畢業之后就踏上飛往新加坡的飛機。
在新加坡，他上了一所大學，平時半工半讀，2004年，朱榮亮學成歸國�！皠偦貋頃r覺得自己特了不起，見人頭都要高三分�；斡屏艘魂囎又笪议_始找工作，給自己定的目標是工資最低每月5000元，職位起點最起碼是部門主管�！敝鞓s亮回憶起找工作時的豪言壯語依然記憶猶新。
整整3個月，朱榮亮跑了15家單位，“小一點的公司，委婉地告訴我他們廟太小，供不起我這個大菩薩。大一點的公司則會直接地告訴我，資歷太淺�！敝鞓s亮說，慢慢的，他開始降低求職要求，可是依然沒有單位愿意要他。“那一陣子我比待業青年混得還慘，愣誰也沒有想到這會是一個‘海歸’該有的待遇。”
3個月后，朱榮亮已經完全忘了自己的身份，“工資隨便你們給，我就從最低層的普通員工做起。”即使是這樣，他依然沒有獲得一份他渴望已久的工作。
加入創業大軍
2005 年初，眼看著身邊的朋友都有了不錯的工作，即使是大專生都不比他這個“海歸”含糊。實在沒有辦法了，朱榮亮去了一家物業公司應聘一個總臺服務員的工作�？偱_服務員，光聽這個名稱就知道含金量不會太高，至少不要一個海外留學的人去做吧，可是即使是這樣一個最基層的崗位，他也沒有得到。
朱榮亮直接找到了該物業公司的老總，長談了一個小時后，總經理拍板讓他去做總經理秘書。這是朱榮亮回國后獲得的第一份工作。但是，這份工作朱榮亮僅僅做了5 個月，“工作不愉快，而且感覺無法融入那個圈子�！敝鞓s亮說，在辭職之前，他想到了自己在新加坡學到的一項手藝意大利手工比薩餅。經過一番調查之后，他決定自己做老板。
2005年10月，朱榮亮在夫子廟開出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩，每個月純利潤達到了5000元左右，這恰好是他當初歸國時為自己定下的目標。“下一步，我想把我的店做大，做成連鎖，至少連鎖全國。”
在國內學點真本事
提到“海歸”找工作難，朱榮亮總結說，難主要難在兩點，“海歸”回國后往往對工資和職位要求比較高，另外一點就是用人單位覺得“海歸”掌握的是國外的理念，很難與國內融合。“和我一起回國的同學，我幾乎沒有聽說過有誰達到了我們當初設想的最低工資5000元的基本目標。他們中很多人在南京沒有找到工作，現在去了上海、廣州等地打工�！�
朱榮亮建議年齡小的孩子千萬別早早出國：“20歲前別出國，呆在國內，把咱們國家的文化好好學學，學好了，帶著目標去國外。以中為主，以西為輔，然后再回來，這樣的留學生才是真的留學生。”
疑惑：難道“海歸”過剩了嗎?
如此說來，難道“海歸”已經過剩了嗎?其實不然，一家留學中介機構負責人表示，其實，海歸之所以成為一種現象，是因為第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發展得非常好。這之后，大量的留學生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應該看到，更多的留學生其實非常優秀，而且真的是國內的學生不能比的。 “‘海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’�！� 有專家這樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內的企業依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會為生計發愁。
分析：“海帶”出現是好現象
“海帶”的出現是個好現象，一位人力資源經理表示，“海帶”的出現說明國內的企業已經不再唯學歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質和能力。這也提醒那些想借著出國留學鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。
如今企業并不會因為應聘者的留學背景而特別地看重或者歧視。因此，沒有同行業經驗的留學生，不要一開始就對薪水期望太高，應該用自己出色的表現來贏得自己該得的薪水。
“鍍金”更應重實際
一份來自英國的數據顯示，目前中國留學生出國所學專業大多數集中在商科(包括會計、管理、金融等)和IT領域，總數占到了80%以上。事實上，近年來國內的就業形勢日趨理性，這種情況下，大部分留學生的專業就顯得雷同，競爭力自然下降。
因此，專家建議出國留學應該結合自身，有針對性地選擇適合自己發展的專業。
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