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海歸過剩成“面霸”?一個(gè)海歸的17次面試經(jīng)歷

時(shí)間:2022-07-13 23:47:37 面試 我要投稿
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海歸過剩成“面霸”?一個(gè)海歸的17次面試經(jīng)歷

一個(gè)海歸的17次面試經(jīng)歷

海歸過剩成“面霸”?一個(gè)海歸的17次面試經(jīng)歷

編者按:10年前,出國還是件時(shí)髦事,而從國外鍍金回來的留學(xué)生更是“稀罕物”,每當(dāng)有這樣的人回國便會(huì)四處受到追捧。可是,時(shí)光輪轉(zhuǎn),僅僅幾年時(shí)間,他們就發(fā)現(xiàn)自己有了新的名稱叫“海帶”,因?yàn)榛貋聿]有如愿找到滿意的工作,只能待業(yè)在家。繼續(xù)等,“海帶”變成了“海帶干”,甚至被人戲稱為“面霸”,因?yàn)榭傇诓煌5孛嬖嚒槭裁炊潭處啄陼r(shí)間,“海歸”身價(jià)如此暴跌呢?是“海歸”的含金量下降了,還是用人單位更挑剔?

John,南京人,28歲,電氣工程自動(dòng)化本科畢業(yè),留學(xué)澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理,兩年后考取碩士學(xué)位回國。以下是他找工作的心路歷程:

息8月24日,這是我的第17次面試。回國5個(gè)月了,除了一開始走親訪友浪費(fèi)了3個(gè)星期外,我?guī)缀趺刻於荚诳磮?bào)紙、上網(wǎng)站了解招聘信,一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘。簡(jiǎn)歷投了無數(shù),除了過去的16次面外,幾乎全都石沉大海。

記得在國外時(shí),留學(xué)生們經(jīng)常在一起憧憬歸國后的生活,有時(shí)候酒喝高了,大家會(huì)想起那個(gè)在留學(xué)生中廣為流傳的“三不政策”:非跨國大企業(yè)不去;年薪低于10萬元不去;工作地點(diǎn)非大城市不去。那時(shí)候我們一幫年輕的留學(xué)生聚在一起,從來沒有為未來的工作擔(dān)心過,想的只是能夠發(fā)展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示,不管是誰做到了身價(jià)百萬千萬的老總,都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們。現(xiàn)在想想真是可笑。

記得下飛機(jī)的時(shí)候,親朋好友一起來迎接我,幾個(gè)在國內(nèi)的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”,后來我才知道,在我那些親朋眼中,我回來就是發(fā)財(cái)?shù)模褪秋w黃騰達(dá)的。那時(shí)我也真的很興奮,覺得腳下的路真的是一馬平川。

永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記第一次面試的場(chǎng)面,招聘人員接過簡(jiǎn)歷時(shí)輕輕哼了一聲:“又是海歸?”那時(shí)我還完全沒有體會(huì)到這句話的含義,竟然還略有點(diǎn)自豪地笑了笑。可是那人跟著來了句:“你是今天第四個(gè)‘海歸’啦!”就在我愣神的時(shí)候,他開始提問了。沒有涉及任何專業(yè)方面知識(shí),只是問我有沒有工作經(jīng)驗(yàn)。老天,我的生活除了校園就是校園,在國外偶爾會(huì)去打點(diǎn)零工,但是跟專業(yè)壓根沒關(guān)系。

得到了我沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的回答后,他問我要多少薪酬。這個(gè)問題是我慎重考慮過的,家里人也幫我合計(jì)過,說國內(nèi)現(xiàn)在工資水平還可以,但是我畢竟剛回來,所以我報(bào)了月薪要求4000元。其實(shí)在我的心里,這個(gè)數(shù)字已經(jīng)很低了,爸爸媽媽花了那么多錢送我出去,也迫切希望我能盡快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的話:“回去等消息吧,我們會(huì)給你打電話。”

我當(dāng)然沒有等到期望中的電話。這之后,我開始抱著簡(jiǎn)歷遍地跑了,開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了,耳邊只回蕩著一句話:“等我們通知”。一次次地跑人才市場(chǎng),成功的總是那些國內(nèi)的研究生,甚至是本科生。

3個(gè)月了,這是我第17次面試。這是南京一家房地產(chǎn)公司,家里人跟我說在南京無數(shù)人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷,面試的場(chǎng)景我熟之又熟,人力資源部的那位美麗的小姐簡(jiǎn)單問了我問題之后,再次說出了那句名言:“有消息我們會(huì)通知你的。”我就知道我得準(zhǔn)備第18次面試了。

這樣,一直到8月。8月悶熱無比,我卻發(fā)現(xiàn)自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來,我覺得自己回來錯(cuò)了,我是“海歸”啊,可只是一段飛行之后,就變成了“海帶”,甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”,面試霸王。

那幾個(gè)捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺,工作愜意而自如。我呢,我的路到底在何方?

24歲的朱榮亮屬于較早出國的一類,2001年,只有19歲的他中專畢業(yè)之后就踏上飛往新加坡的飛機(jī)。

在新加坡,他上了一所大學(xué),平時(shí)半工半讀,2004年,朱榮亮學(xué)成歸國。“剛回來時(shí)覺得自己特了不起,見人頭都要高三分。晃悠了一陣子之后我開始找工作,給自己定的目標(biāo)是工資最低每月5000元,職位起點(diǎn)最起碼是部門主管。”朱榮亮回憶起找工作時(shí)的豪言壯語依然記憶猶新。

整整3個(gè)月,朱榮亮跑了15家單位,“小一點(diǎn)的公司,委婉地告訴我他們廟太小,供不起我這個(gè)大菩薩。大一點(diǎn)的公司則會(huì)直接地告訴我,資歷太淺。”朱榮亮說,慢慢的,他開始降低求職要求,可是依然沒有單位愿意要他。“那一陣子我比待業(yè)青年混得還慘,愣誰也沒有想到這會(huì)是一個(gè)‘海歸’該有的待遇。”

3個(gè)月后,朱榮亮已經(jīng)完全忘了自己的身份,“工資隨便你們給,我就從最低層的普通員工做起。”即使是這樣,他依然沒有獲得一份他渴望已久的工作。

加入創(chuàng)業(yè)大軍

2005 年初,眼看著身邊的朋友都有了不錯(cuò)的工作,即使是大專生都不比他這個(gè)“海歸”含糊。實(shí)在沒有辦法了,朱榮亮去了一家物業(yè)公司應(yīng)聘一個(gè)總臺(tái)服務(wù)員的工作。總臺(tái)服務(wù)員,光聽這個(gè)名稱就知道含金量不會(huì)太高,至少不要一個(gè)海外留學(xué)的人去做吧,可是即使是這樣一個(gè)最基層的崗位,他也沒有得到。

朱榮亮直接找到了該物業(yè)公司的老總,長(zhǎng)談了一個(gè)小時(shí)后,總經(jīng)理拍板讓他去做總經(jīng)理秘書。這是朱榮亮回國后獲得的第一份工作。但是,這份工作朱榮亮僅僅做了5 個(gè)月,“工作不愉快,而且感覺無法融入那個(gè)圈子。”朱榮亮說,在辭職之前,他想到了自己在新加坡學(xué)到的一項(xiàng)手藝意大利手工比薩餅。經(jīng)過一番調(diào)查之后,他決定自己做老板。

2005年10月,朱榮亮在夫子廟開出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩,每個(gè)月純利潤(rùn)達(dá)到了5000元左右,這恰好是他當(dāng)初歸國時(shí)為自己定下的目標(biāo)。“下一步,我想把我的店做大,做成連鎖,至少連鎖全國。”

在國內(nèi)學(xué)點(diǎn)真本事

提到“海歸”找工作難,朱榮亮總結(jié)說,難主要難在兩點(diǎn),“海歸”回國后往往對(duì)工資和職位要求比較高,另外一點(diǎn)就是用人單位覺得“海歸”掌握的是國外的理念,很難與國內(nèi)融合。“和我一起回國的同學(xué),我?guī)缀鯖]有聽說過有誰達(dá)到了我們當(dāng)初設(shè)想的最低工資5000元的基本目標(biāo)。他們中很多人在南京沒有找到工作,現(xiàn)在去了上海、廣州等地打工。”

朱榮亮建議年齡小的孩子千萬別早早出國:“20歲前別出國,呆在國內(nèi),把咱們國家的文化好好學(xué)學(xué),學(xué)好了,帶著目標(biāo)去國外。以中為主,以西為輔,然后再回來,這樣的留學(xué)生才是真的留學(xué)生。”

疑惑:難道“海歸”過剩了嗎?

如此說來,難道“海歸”已經(jīng)過剩了嗎?其實(shí)不然,一家留學(xué)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示,其實(shí),海歸之所以成為一種現(xiàn)象,是因?yàn)榈谝慌鷮W(xué)成歸國的留學(xué)生確實(shí)才華橫溢,而且目前大多在各自的崗位上發(fā)展得非常好。這之后,大量的留學(xué)生沖著這個(gè)名頭出去“鍍金”,人多了,就難免參差不齊。但是應(yīng)該看到,更多的留學(xué)生其實(shí)非常優(yōu)秀,而且真的是國內(nèi)的學(xué)生不能比的。 “‘海歸’不光不過剩,沒貶值,而且那些優(yōu)秀的留學(xué)人員還在升值。近年來歸國的一些留學(xué)生甚至還超過了第一批‘海歸’。” 有專家這樣說,那些處于“海帶”狀況的,大部分屬于一般性人才。國內(nèi)的企業(yè)依然需要大量“海歸”,尤其是那些高素質(zhì)、高層次的“海歸”。那些既有學(xué)歷、又有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”永遠(yuǎn)不會(huì)為生計(jì)發(fā)愁。

分析:“海帶”出現(xiàn)是好現(xiàn)象

“海帶”的出現(xiàn)是個(gè)好現(xiàn)象,一位人力資源經(jīng)理表示,“海帶”的出現(xiàn)說明國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人,而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。這也提醒那些想借著出國留學(xué)鍍金的人,不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。

如今企業(yè)并不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的留學(xué)背景而特別地看重或者歧視。因此,沒有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生,不要一開始就對(duì)薪水期望太高,應(yīng)該用自己出色的表現(xiàn)來贏得自己該得的薪水。

“鍍金”更應(yīng)重實(shí)際

一份來自英國的數(shù)據(jù)顯示,目前中國留學(xué)生出國所學(xué)專業(yè)大多數(shù)集中在商科(包括會(huì)計(jì)、管理、金融等)和IT領(lǐng)域,總數(shù)占到了80%以上。事實(shí)上,近年來國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)日趨理性,這種情況下,大部分留學(xué)生的專業(yè)就顯得雷同,競(jìng)爭(zhēng)力自然下降。

因此,專家建議出國留學(xué)應(yīng)該結(jié)合自身,有針對(duì)性地選擇適合自己發(fā)展的專業(yè)。



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