職場不成熟的表現
職場不成熟的表現
意氣用事，容易情緒化
職場不成熟的人，容易被激怒、被感動，這些人比較感性，容易意氣用事。
鋒芒畢露，時時想自我表現
在職場上，不成熟的人往往自認為能力強，處處鋒芒畢露，這樣的結果是樹敵太多，容易引起別人的反感。一個成熟的人，會在適當的時候顯露鋒芒，展示自己的能力，但在大多數情況下，總能韜光養晦，懂得積淀。
封閉自我，不愛交際
在職場上，如果你不敢去交際，就很難讓別人了解你，也會讓人覺得你不成熟。職場上成功的人，往往都是敢于交際、敢于表達自己意見的人，人脈關系也是這樣建立起來的。
說話太直，交淺言深
不成熟的人往往對別人什么都說，不顧及場合和內容是否合適，而且抱怨、負能量的話隨口就來。在職場上，說話切記留三分，不要交淺言深，要學會給自己留余地和后路。
盲目認同，沒有主見
一些職場新人，對工作沒有自己的看法，人云亦云。或者對同事、對領導的話全盤接受，盲目認同。缺乏自主分析能力，可能會讓你在職場上迷失自我，很難成長起來。
不求上進，原地踏步
有些職場上不成熟的人，因為受到了比自己強的人的打擊，意識到自己還有很長的路要走，于是變得不求上進，工作三五年還是原地踏步。而一個成熟的人，一定敢于去爭取，并且會向比自己優秀的人學習，為自己定下目標，三年五年，讓自己快速成長起來。爭取進步是成熟職場人所必備的素質。
職場中的哪些不成熟表現
1.只會按部就班踏踏實實地做具體工作
這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成。
2.好高騖遠
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。
但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
4.盲目崇拜上司
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5.容易頭腦發熱
對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6.常為別人做嫁衣
這是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那么單純了。
7.習慣忍讓
人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8.鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。
這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9.排斥關系
近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10.知無不言言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。
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