招聘私人訂制之第一次面試

招聘私人訂制之第一次面試

開始制作簡歷

簡歷：個人簡歷 身份：應屆畢業生

年齡：20歲 專業：人力資源管理

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自我評價：我是個很愛幻想的未來的人，幻想未來的我會是一個怎樣的人，能為這個社會做出什么樣的貢獻?。我認為適度的幻象可以有效激勵自己，就像書中《了不起的蓋茨比》里說的蓋茨比最優于常人的就是很會為自己創造希望。我渴望和他一樣，同時也想成為能夠為他人創造希望的人。或許，現在的我并不夠優秀，但是我的未來一定是我現在所想象的樣子!

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工作經驗：無......

寫到這，我停下手，消失了的鍵盤聲，使這空曠的寢室顯得十分靜謐，我盯著電腦上剛修改的這第20遍的個人資料，口里一字一字的讀過，仿佛有回聲：“這里錯了!”急急修改，改后重復動作，然后保存，用鼠標鄭重的向“投遞”兩字按下，我知道它會順著光纖經過“先談”流入主服務器， 隨后同上億份簡歷匯集，同時也被上億的簡歷覆蓋 ，最后會像等待著命運的宣判一樣!渴望著能出現在某位HR的電腦的界面上。

11月6(摘日記)

我不知道它(簡歷)在除我自己電腦界面外有出現過多少次，但當我收到第一個面試電話時，我只想高興的跳起來，然后告訴全世界，仿佛這不是面試，而是當帶著“朝圣”般小心翼翼的愿望終于被上帝聽見他認可了你，愿意給你一次機會。(后話：據投簡歷時間已過一周)

11月13日(摘日記)

我提前了半小時(15：00)到達公司(公司地址、應聘崗位、面試時間、應帶資料都有提前發送在我手機上)，怕因此原因打擾到別人的工作時間，因此在樓下先打了個電話給通知我面試的招聘小哥，他很快接了電話，請我上去，一邊收了我的簡歷，一邊跟我說：面試官正在面試他人，先讓我在休息室等會兒。我坐在休息室里雙手捧杯，喝了一口剛剛招聘小哥給我倒的溫水(ps：很人性化的感覺)，回憶著昨天在網上收集到的此家公司的基本信息：公司規模不大，剛成立一年，經營內容是網絡數字/網頁游戲開發，要應聘的崗位是人力資源專員，但查到公司老板已經是一家上市公司的創始人之一。這是我的第一次面試，內心其實很緊張，我不斷想著面試官可能會問我的問題，還有這家公司可能會看重的品質：熱情，創新，改變，勤奮，一連串的詞從我腦海里滑過，二十分鐘后，我被通知可以面試了，面試官有兩位皆是男性，(ps：一位是屬于微胖界的“可愛、親和、話多”面試管，一位是屬于腹黑界“面無表情，寡言，溫和”面試官，請勿對號入座~!)我們隔著一個長形會議桌，面對面的進行非結構化面試，可能知道我是學生，兩位老師都沒有在面試中給予太大壓力(“胖”面試官像西游里的八戒，充當了整個溝通過程中的引導者和掌控者，“黑臉”面試官像沙僧，默默觀察面試者的行為舉止，因此，我的背就沒靠過椅子一下)，我回答時，面試官會不時的點頭、微笑，氣氛非常好，我的緊張感得到了很大的緩解，并對面試官好感加深，差不多有半小時的時間，我們結束了愉快的談話，“胖”面試官先站起來打開了會議室的門，先請我和另一位面試官出來，才跟著出來。這時(大字，是因為有伏筆)，“寡言”面試官突然微笑著問我：“怎么簡歷上還印有我們公司的logo”我愣住了，沒來得及回答，“胖”面試官就替我說了：“花了個小心事，很有心”我只好笑著點頭。我們三人往大廳方向走著(會議室到公司大廳有一條長廊)，“胖”面試官突然說道：“我們的復試，是副總裁面試你，你要好好準備”(ps：這是赤裸裸的暗示)，正好這時走到了大廳，我回了一聲：“知道了，謝謝!”，他說：“我們就送到這了，再見”，再見~

第一次面試就這樣暫時愉快的結束了，不知道為什么，我對這家公司充滿了好感。作為一位迷茫中的90后大學生，這兩位面試官深深的抓住了這一特性。(題外話：這種無形的言傳身教影響我之后招聘學生時也帶有這種做法的影子)

1、時間安排的充裕性，學生的被窩情節很重，他們也需要時間打扮，而且他們在選擇企業時，更看重“合胃口”的，讓他們有生活節奏上的舒適感，會加大應聘率，減少企業被“放鴿子”的行為。

2、人性化的服務，從進門的微笑開始，就是展現企業形象(文化)的開始，文中的從一杯溫水，到開門服務，到送達門口，都會給人一種被認真對待的感覺，不能忽視這些小小的細節，如果是同水平的兩家公司放在我的面前，那么我會毫不猶豫選擇“溫暖”企業。

3、面試時要注意觀察，多運用細微動作和語氣技巧：可從面試者的聲音，行為來判斷基礎面試者的狀態和基礎性格，做到掌控全局，面試時若面試者為緊張可適當用幽默緩解(ps:壓力依然在啊~還有一位“腹黑”君)多注意張弛把握(度在自己手上，主要還是看企業要招聘的崗位是需要獅子、還是大象、還是...)，可在面試者回答時，不時的點頭并選擇性的回應，可增強面試者的自我表達程度，有助于我們了解到更多的信息。

4、當場暗示(對已經可以確認通過初試的學生)，現如今是有人才才有生存的年代，人才競爭壓力非常大，對于中小型企業而言，選取“潛力股”的應屆大學生才是王道(個人理解)，適度的當場暗示可以給學生認可的振奮感，有助于復試的應聘率。

5、“黑臉”的存在必要性(純粹是自己硬加上去的)：記得電影《小時代》里有這么一個場景：宮銘的秘書這么對林蕭說過(大概意思)：當你看見一個天天黑著臉，對誰都兇巴巴的人對你微笑跟你溫和的說話時，這強大的反差感會讓你覺得他是好人”(ps：如當在你餓肚子時，如有一陌生人給了你一碗飯，你可能會感激他一輩子，但你卻可能忽視，曾經在家里天天為你做飯的人。額，扯遠了~)，因此，我在上文中，當一直不說話，面試全程繃著臉的面試官開口問我話和微笑時，我愣住了。(ps：好吧，這第5點就是我想解釋一下，我第一次面試中這個“小污點”為啥發生的原因，但，真的不是夸張，我現在都能想起他微笑的樣子~)

一星期后，我又才接到了復試的電話，在這一星期內，我還早過別家單位，但當這家公司又打來電話時，我推了另一家面試，還是選擇再去一次看看(這有點勉強的心態來自于我當時興致勃勃的等待電話，但這高昂的士氣沒能得到快速的反饋，有點欲擒故縱過頭了，可好感的種子已被種下，一個星期的時間不夠扼殺)，給自己一次機會，不要留有遺憾!

(復試故事會在之后寫完，謝謝小文子的每次催力=催稿加鼓勵，很感謝你，所以我們會一直好友下去吧!)

記第一次征文2014年3月26日(表姐生日快樂)

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