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面試官問為何頻繁跳槽時，該怎么回答
進入年關(guān)，很多人開始紛紛跳槽，尋找更好的下家，可是面試的時候，面試官一般都會問你為何如此頻繁跳槽，你該如何回答呢？今天畢老師就來教教你：
我們要知道，一般HR對頻繁跳槽的人都沒有什么好感的，在用人方面就有很多的顧慮，具體有以下4種顧慮：
1、這個人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰；
2、這個人可能有很多重要的缺陷，才會導致其他公司不敢要，比如性格上的缺陷；
3、這個人可能就是三天打魚兩天曬網(wǎng)的，穩(wěn)定性很差，做事可能都是一時興起；
4、這個人可能把我這里當做是跳板，所以要慎重。
基于以上的幾種顧慮，HR通常對頻繁跳槽者沒有好的的印象，覺得這個人不可以信任，所以要重拾HR對你的信任，就是你面試成功的關(guān)鍵，也是你面試主要面臨的難題。
HR問這個問題的潛臺詞就是來我們公司的目的是什么，或者進入我們公司后，以后你還會不會頻繁跳槽。所以想要取得信任，你就要對公司和這個行業(yè)贊賞有加，再表達出自己想加入公司的強烈愿望。
畢老師整理的回答思路如下，你可以參考借鑒：
1、承認你之前的錯誤，說以前的工作經(jīng)歷是你自己做出的錯誤判斷，沒有好好認清自己，反正就是表明自己意識到錯誤的態(tài)度。
2、對于過去的錯誤，你付出了相應(yīng)的代價，就說一下你現(xiàn)在就只想靜下心來好好工作，已經(jīng)明確了自己想要的，努力去實現(xiàn)它。
3、再說一下你的職業(yè)規(guī)劃，和來面試之前對公司的了解程度，假如加入公司后所要做的一些事情。
知道了回答的思路后，再看一下畢老師為你整理的回答范本：
以前總想著自己還年輕，還不懂得如何去對人生進行規(guī)劃，不知道自己適合做什么，喜歡做什么，所以盲目去選擇工作，然后覺得這個不適合，那個也不適合，最終導致頻繁跳槽。
經(jīng)過各種各樣的嘗試后，我認識到了自己具備哪些優(yōu)勢，有哪些興趣，所以找到了上一份工作，那是自己熱愛的行業(yè)，在上一份工作中，我積累了很多經(jīng)驗，自己也沉淀了很多，做事的方式也成熟了很多，這次選擇貴公司我也是經(jīng)過深思熟慮的，希望貴公司能給我一次機會，我保證能踏踏實實工作。
在結(jié)尾的時候充分表明自己加入公司的愿望，比如我一直都有一個夢想，就是加入一家偉大的公司，而貴公司正是我符合我理想中的，這樣回答，即表明了自己的愿望，也順便捧高了公司的地位，肯定給你的面試加分不少。
回答：
如果你個人都沒有想明白這個問題，那你當初離職出來是為了什么？只有自己深刻理解離職跳槽的動機時，你才能夠真正卓有成效地回答好這個問題。
一、撒一個謊，需要用一百個謊去圓
我以前面試候選人的時候，曾經(jīng)向一位男候選人問了這個問題：“你為什么要換工作？”
對方告訴我因為公司要搬遷到外地去，自己安家在這里，才不得不離職。
看似這樣的答案合乎情理，無懈可擊。可后來我們在錄用前做背景調(diào)查才發(fā)現(xiàn)，原來他的前公司并沒有搬遷，再進一步深入了解，發(fā)現(xiàn)原來是公司把他給辭退了的原因。
盡管這位候選人面試發(fā)揮不錯，但他顧慮離職真相曝光，故意對我們?nèi)鲋e，這是人的誠信問題，即使能力再好我們也沒敢用。
這件事其實是個很好的案例，告訴我們每個職場人，在求職面試時你可以適當修飾，但卻不該胡編亂造，去撒謊，撒一個謊言，必然需要用更多的謊言去自圓其說，終究會露出破綻，給企業(yè)留下不好的印象。
換句話說，假如當時他客觀地給我們說明原因，例如被裁并不是自己的錯，只是企業(yè)經(jīng)營不景氣，我相信面試官也不會就此歧視對方。
二、回答這個問題需要體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的邏輯性
很多人回答這個問題，都會說“因為個人職業(yè)規(guī)劃的需要”。
這么籠統(tǒng)的一個答案當然也可以，但是若面試官下一步繼續(xù)追問“你可以說說你具體的職業(yè)規(guī)劃，為何促使你離職呢？”這時候你又該如何回答呢？
職業(yè)規(guī)劃這個話題很大，你可以從很多角度來說明，比如職業(yè)晉升的需要、對行業(yè)的發(fā)展趨勢判斷等。
但是無論哪一個角度，面試官真正關(guān)心的是你思路的邏輯性。這就好比你應(yīng)聘一個銷售崗位，假如你連自己的職業(yè)規(guī)劃都說不清、道不明，你加入公司以后又如何讓領(lǐng)導相信你可以把公司的產(chǎn)品給客戶介紹清楚呢？
回答職業(yè)規(guī)劃的基本邏輯應(yīng)該有幾個要素：
第一，你職業(yè)發(fā)展整體的規(guī)劃路徑是怎么樣的？比如到什么行業(yè)、什么崗位、建立了什么目標等等；
第二，你在以前的公司工作時，職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)了什么問題？障礙是什么？當初采取了什么措施調(diào)整、因為無法解決而離職；
第三，你來應(yīng)聘現(xiàn)在這份工作，從職業(yè)規(guī)劃角度看是如何考慮的？
從宏觀拉到微觀，再從過去拉到了現(xiàn)在，你就把個人的職業(yè)規(guī)劃以全貌的形式呈現(xiàn)給了面試官，那么這個答案才算是有邏輯性特點的。
三、不要回答一些負能量推導的答案
在回答這個問題前，你要站在面試官的角度理解他們會問這個問題的原因是什么？
根據(jù)我自己做多年面試官的經(jīng)驗，一般目的有以下幾個：
第一，考察求職者的穩(wěn)定性
比如你過去都是一年一跳槽，稍微一點小事就會離職，那么意味著職業(yè)穩(wěn)定性很差。
第二，考察求職者的職業(yè)規(guī)劃目標性
一個有規(guī)劃的求職者，離開一家公司并不會非常隨意，而是依據(jù)自己的規(guī)劃、目標來行動。那么在職業(yè)發(fā)展上如此有目標，在工作內(nèi)容上自然也可以類推。
第三，考慮求職者的價值觀與本公司的匹配度
比如一個求職者非常玻璃心，和領(lǐng)導吵架了就賭氣離職。那么這樣的員工面試官一般不會考慮錄用，因為你在過去都可以這樣做，現(xiàn)在來了新的公司也可以。
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