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為什么老實人得不到領導重用？看完你就懂了
相信很多職場人士都有這樣的困惑，明明自己都已經踏踏實實把工作做好了，為什么還得到領導的重用呢？自己想了很很久都想不明白。這到底是為什么呢？今天且跟畢老師的腳步來了解一番吧，希望看完后你就懂了。
對于職場新人來說，就是簡單地認為把本職工作做好了，就能吸引到領導的目光，就會被領導得以重用，畢老師想說，是誰給你這樣的想法的呢？真的是太幼稚了，在現實職場中，升職加薪并不是那么簡單的，要想被領導發現并提拔，畢老師認為還有兩個很重要的因素：
第一個是你跟領導相處得怎么樣呢？職場上你能不能重用加薪是領導說了算的，所以處理與領導的關系是關鍵點，如果你跟領導的關系處理得不好。沒有贏得領導對你的信任，那么有升職機會的時候領導是不會第一時間想到你的。
第二個是你工作的水平有沒有達到領導認可的標準呢？你自以為老實地做好做好本職工作就已經是完美了，但是可能在領導的眼里，你的完美標準只是及格而已。要領導對你的工作感到滿意，那才是真的是完美。我們要清楚，領導只會重用他認為工作能力很強的人，所以我們自身認定的標準不一定就是領導的標準，我們做事情的時候，要站在領導的角度去想問題，這樣才有可能與領導的標準相差不遠。
那么，面對上述的兩個重要因素，該如何去提升自己呢？畢老師今天在這里跟大家分享兩點：
1、做事不能讓自己滿意就好，要超出領導的預期值
可能領導認為你做某項工作有80分就足夠了，可是要是你完成到一百分，甚至120分的結果，是不是就會令領導對你刮目相看呢。首先他會覺得你對工作很認真，工作能力很強，完全超出了他預想中的結果，那么你就會給他留下了很好的印象。以后有其他重要的項目時，第一時間就會想到你，因為覺得你能讓他新人，覺得你做出來的東西一定比其他人好，久而久之，你的工作經驗就就積累得越來越多，這樣你就迅速在職場中脫穎而出了。
那么有該如果做到超出領導的預想期呢？其實也很簡單的，就是你考慮事情要全面些，領導沒想到的點，你也要考慮到位，比領導看問題看得更透切些，盡量走在領導的前面。
2、要學會自己去適應領導的風格，不要讓領導適應你。
在職場上，畢老師聽到很多人在抱怨，自己的領導很難相處，自己說的話領導壓根就不聽，有這種想法的員工就是想讓領導去適應自己，可是怎么可能呢？你算老幾啊，你只是他的一個下屬而已，你只能學會自己主動去適應領導的處事風格，摸透徹領導的行為風格，如果你的領導是非常強勢的，你就要調整自己，做事不要唯唯諾諾，大膽放手去做，做任何工作一定要做到他想要的結果，雷厲風行的領導是很沒耐心的，所以還要注重效率，這樣子他才對你產生滿意，那么你離升職就不遠了。
總之，在職場上，不是老實就吃香的，跟領導打好關系才是正道，在跟領導打好關系的前提，認真工作，把工作做到極致，這樣就很快就會被領導重用了，加油吧！
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