工作中，你明明那么努力，為什么老板重用的不是你？

　　經常會聽到身邊的朋友說自己在工作中很努力，但是總是得不到老板的重用。老板從來都不會夸贊他，更不會給他升職加薪。很多人都會覺得自己在工作中明明那么努力了，為什么老板重用的卻不是自己。其實能不能得到重用是由多方面的因素造成的，我們要多從自身找問題，想一想以下3個問題吧！

　　在職場上工作，我們需要創造價值才能夠被重用。一個員工光憑努力就想升職加薪是不可能的。如果一個員工所有的努力都是白干，從來沒有給公司帶來任何價值，那么你是老板你會提拔他嗎？

　　現代合格的員工不僅要會做事，并且要做成事。以前“沒有功勞也有苦勞”的說法其實已經被摒棄了，因為任何公司企業都是需要有盈利的，有盈利才能夠繼續生存下去。所以不管你有多努力，你都需要做出成績來，用數據說話更有說服力一些。

　　努力不是說說而已的，你的努力需要看得見。你還需要讓你的老板知道你有多努力。所以，聰明的職場人都是敢于表現自己的人。敢于表現自己不是為了出風頭，而是讓自己的努力看得見。

　　老板手頭上有一項工作需要人去執行，如果你能夠第一時間站出來接受這項工作并且能夠把它完成得很好，那么你就能夠被老板發現了。但是如果你總是在陰暗的角落了默默工作，也不跟老板或者同事交流。那么你憑什么被老板重用呢？現在在職場上光像“老黃�！蹦菢拥皖^做事是不夠的，我們需要多表現自己，并且要做出成效來，讓老板知道自己做了哪些努力。

　　你很努力，但是其他人也在努力，你只有超越了別人那么你才擁有更多的機會。所以努力并不代表你一定能夠被重用，我們需要摒棄這樣的想法。

　　要知道在這個競爭激烈的社會中，你努力別人同樣也在努力。或許你的努力跟別人比起來是微不足道的。當我們發現自己在很努力的情況下依舊不被重用的時候不妨想一想你跟別人的差別吧。沒有對比就沒有傷害，通過對比我覺得大家一定能夠找到差距的。我們只有比別人更加優秀才能夠有底氣，才能夠被重用。

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