簡歷沒人看是哪些原因？

　　簡歷是找工作必備的，曾經馬云在接受采訪的時候說過：阿里有上萬名員工，但我從來不看任何人求職信，你是否有過這種簡歷，花很多時間去優化簡歷？等投出去后卻投入大海的感覺？實際上是因為你的求職簡歷中有些致命的內容。會讓HR連看都不想看就直接跳過了。下面小編就為大家一一講解。

　　簡歷沒人看是哪些原因？ 篇1

　　有96%的簡歷沒有針對性：

　　無論是什么行業、公司、職位。簡歷都知識一個模板，就好像一份簡歷可以求遍天下職位，HR經過手上那么多簡歷，沒點特色的怎么記得住你?

　　有85%的電話溝通不清楚

　　當HR給了你電話，除了不記得投過哪些公司，連投過什么職位都不記得了，更不用說了解公司信息了。所以很多人投簡歷都是海投，這種根本找不到工作的。

　　有82%的簡歷表達模糊

　　簡歷中有一條是對自己過往經歷的描述，那么只講工作內容，卻不能說出過往的工作中自身價值的體現，更有甚者一段時間一句話就帶過去了，這種表達怎么能讓HR看出來你的能力呢?

　　有78%的簡歷應聘職位沒工作經驗

　　公司招室內設計，有平面工作經驗的也去應聘，好像只要做過設計就算有相關工作經驗，以為只要進了公司就會給你時間慢慢去適應去學習，其實公司不是收容所，經驗不對口是很難被錄用的。

　　有70%的簡歷描述都是廢話

　　花大量篇幅來說明自己有過什么學習背景受過多少培訓什么工作經歷，卻沒有講清楚自己從這些學習工作中得到了什么，有什么成長。如果你不能將你的價值表達出來，HR也不會花時間去推斷你的價值的。

　　有36%的簡歷照片不適合

　　聽起來好像很低級的錯誤，然后卻有超過三分之一的人犯過這種錯，有的人貼大頭貼，有的嘟嘟嘴，有的剪刀手，還有的隨意自拍什么背景都有，給簡歷照片當秀來做直接就被pass了。

　　有6%的'簡歷投很多職位

　　給公司發來許多份簡歷，每份簡歷上面應聘的職位都不一樣，有行政，有文員，有銷售，有前臺，有助理等等，大有“只要被錄取干什么都行”的架勢，卻不知這種簡歷也是會被HR直接淘汰掉的。

　　有4.5%的簡歷隱藏信息

　　簡歷上不寫真名，用X先生、X女士等來代替，而工作經歷也是用X公司、X主管來替換，保密工作做的是到位了，而HR卻會認為你沒有誠意，了解不到你的信息，自然也只能對你SAY GOODBYE了。

　　簡歷沒人看是哪些原因？ 篇2

　　一、清晰的職業路徑

　　主要以職場新人為主，因為職業定位不清晰，沒有長遠規劃，所以畢業一年能換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽。這樣的簡歷HR會判定此類人選不穩定，缺乏相關的從業經歷，自然不會通知面試。

　　二、投遞職位缺乏針對性

　　我曾經收到過同一個人員、相同的簡歷，竟然投遞所有正在招聘的崗位，公司正在招聘的崗位有財務、人事、研發、銷售，他全部都應聘。看著郵箱里十幾份同一名字的簡歷密密麻麻的排列著，我一份都沒有打開。我覺得此人如果招聘過來，我得費多少培訓成本才能幫他找到自我？

　　三、與實際能力不符

　　很多人一味追求高薪高職位，卻忽視是否與自己匹配。例如，工作才剛一年，卻硬要應聘“副總經理”一職，根本不詳細看下招聘信息中的“從業經驗”、“行業背景”等硬性指標，盲目投遞過去當然會石沉大海，HR是不會打電話來的。

　　四、簡歷信息表達不到位

　　我上周見了朋友推薦過來的一位優秀工程師，他曾是朋友的領導，專業、人品都很優秀，做過不少大項目。最近也在求職發了很多簡歷過去，但回應卻很少，他周圍的人都覺得解。我讓他給我發份簡歷，打開一看，發現了很多問題。他在描述每份工作時，只是簡單幾句寫了工作職責，根本沒有把他曾經成功做過的大項目加上去，HR自然不會知曉，只把他列入普通技術人員之流，引不起重視。后來我給他了一份簡歷模版，讓他按照指引填寫，他邊看邊給我打電話感謝，說沒想到一份簡歷能有這么多的`講究和學問，自己以前只埋頭專業工作，不懂得如何展示自己，錯過了好多心儀的工作機會，看來以后真得好好學習下了。

　　五、聯系信息不正確

　　我的一個招聘專員曾經多次惋惜的告訴我，他收到了很不錯的簡歷，各方面都很不錯，準備通知來面試時卻發現沒有一個聯系方式能用得著：手機換號、郵箱錯誤……而且姓名還不是全名，以”X先生”命名，這真是不應該出現的錯誤。這些基本信息非常重要，如果手機換號一定要及時更新簡歷以免延誤寶貴的時機。

　　除了以上幾點，針對你個人的疑惑我再增加些其他建議供你參考：

　　1.你質疑有些公司對已婚未孕的女員工有看法，不愿意招用，也是存在的。網上為此展開討論的很多，你有興趣也可以了解下。但對于你來說，也要有鮮明的立場。即：對女性三期身份糾結的公司一定不要選擇，你入職前保證了“工作不到三年不懷孕”之類的話語，等于以后為自己帶來更多的擇業風險。這個世上既然有不喜歡錄用已婚未孕女性的公司，也一定會有持相反觀點、視此類員工穩定踏實的老板。這些都是小問題，只要你優秀，有能力，保持你的核心競爭力，到時應該是獵頭到處來挖你、等你講條件了。

　　2.投遞簡歷只是眾多求職渠道中的之一，你還可以通過其他的方式來獲得更多的職位選擇。例如到洛陽參加現場招聘會、發動親戚朋友幫你介紹、多參加HR的圈子聚會、到HR專業網站論壇上發布求職信息、寫職場心得……多利用社交名片來推薦自己，相信你一定會有更多的收獲和驚喜！

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