職場中如何晉升做領導

　　都說不想當將軍的士兵不是好士兵，每個職場人自然也希望能晉升當領導，實現(xiàn)自己的價值。你適合當領導嗎？怎樣才能做領導？讓畢老師來為你解答。

　　職場上最適合當領導的人

　　1、善于走出自己一畝三分地的人

　　這種人不會老老實實的把自己的工作做完就完事了，他一定會找領導去參與其它的事情，其實他做本職工作之外的事情根本目的不是做事情本身，只是把自己的`態(tài)度展現(xiàn)給領導罷了，但對于領導來說，這樣的人才具備開拓精神，所以也喜歡這樣的人，當然這樣的人適合當領導。

　　2、擁有超常的直覺及表達能力的人

　　這種人能夠充分理解公司的戰(zhàn)略，公司的全貌都在心里全盤掌握，并且能根據(jù)不同的對象，用合適的語言及表達方式讓對方最快理解；對上能夠讓領導放心、放權，對下能夠團結員工、激勵員工出色地完成一個有一個工作目標。

　　3、懂得合作和施加小恩惠的人

　　這種人做工作很輕松，因為他懂得與人合作，不會遇到太多的麻煩，而且時不是的給別人一點小恩小惠，這樣他的人緣就極好，而且做事善于想辦法，善于組織工作，所以，領導也比較喜歡這種風格的人。

　　4、能想在領導前面的人

　　這種人通常被大家稱之為領導肚子里面的蛔蟲，他們把領導分析的透透徹徹，能夠洞察現(xiàn)象背后的本質(zhì)，能夠從復雜的人、事、物種抓住關鍵的要點；認清本質(zhì)和要點后能夠理出頭緒，制定可行的解決方案。總是在領導剛想到某些事的時候，他們早已經(jīng)開始著手了，所以他們表現(xiàn)的得總是非常積極，領導看到的總是他做得最好最快，你說說領導如果不提拔這樣的人，那是領導沒水平。

　　職場中如何晉升做領導

　　1、做好上下交接者的工作

　　一項工作是由多個人完成的話，那么做自己那份工作的時候要多做一些額外的工作：讓工作的下一個交接者拿到工作的時候能很順利的上手，這樣，你們的總項目所花費的時間就會比別人少。這樣執(zhí)行起來阻力就會小很多，問題會減少，同時，在別人心里面，也會感激你的，就算不是，至少我們自己能享受到幫助別人的成就感和優(yōu)越感。

　　2、要做的比上級好，才有可能取代上級的職位

　　這一點雖然說出來不好，但是事實就是如此，只有你的努力和你取得的成果比上級大，比上級做得更好的時候，那么，你才有資格取代他的位子，不然，領導為什么要把任務交給一個還不如現(xiàn)有管理者的人呢？很多人靠關系走向管理者崗位，但心理多多少少會對自己的能力感到懷疑，因為自己清楚并不是自己的真本事取得的這個職位，有可能自己的下屬比自己的工作能力強，那么，是一件多么沒有面子的事。所以要憋一口氣，爭取比自己的上級做的更好。

　　3、認清管理與領導的區(qū)別

　　什么是管理？什么是領導？二者看起來似乎是一樣的，有很多人也認為是一樣的，但其實千差萬別，管理是任務的主要執(zhí)行者，而領導是任務的主要制定者，管理者要做的就是在工作保持高度的警惕，預防團隊出問題，解決團隊的問題，建立一個高校的.和諧的工作秩序；而領導則是確定公司的發(fā)展方向，為公司制定目標規(guī)劃，為員工謀福利，激勵員工工作。

　　一個管理者如果行使了領導者的權利，組織就沒有了發(fā)展方向，叫做無頭蒼蠅，如果領導行使了管理者的權利，那么，瑣事會占用大量的時間，問題會變得失控，還會出現(xiàn)多頭領導的情況，這是管理大忌；所以要注意給隊員空間，讓他們做出并執(zhí)行自己的計劃，我們不要過多干涉，但是這個計劃的目標和結果要掌控在你自己的手里，要和我們?yōu)樗麄冎贫ǖ哪繕艘恢拢贿@樣才能充分調(diào)動隊員的積極性，而不是鞭撻他們前行，后者會引起叛逆。

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