辭職后退群不尷尬，這里有妙計

　　現在微信的普遍運用，微信基本在什么方面都有人使用，工作中更是缺少不了微信，每個公司都會建一個公司微信群，我相信大家的微信里面也有，以下是小編整理的辭職后退群不尷尬，這里有妙計，希望對大家有所幫助。

　　1、如果是業務相關微信群，建議退出群。

　　因為有些資料文件以及其他重要信息，是需要保密的。不在其位了，再在群里，反而不合適。直接默默退出微信群就可以了，道別就不需要了。

　　2、如果是娛樂聊天群，可以不用退出去。

　　有空也可以和以前單位同事聊聊天，休閑娛樂一下 。如果群里沒有要好的朋友，或者大家都很忌諱，就默默退出群就可以了。

　　工作是工作，生活是生活，同事是同事，朋友是朋友。換了新環境，以前的同事很多只會是工作經歷中的同事。如果在以前同事中有要好的朋友，還是需要經常聯系。不熟的不聯系也無所謂。

　　辭職后退群妙計

　　1、退群之前先私信領導表示感謝

　　辭職要退群，這是很常規的一個步驟，可是很少有人會在退群之前私信領導，打個招呼，表示感謝和感恩。

　　建議在語言表達上盡可能親切真摯，不要太官方，畢竟是私下里的聊天。

　　這是展現你情商的時候，這樣會讓原來的領導覺得你很懂禮數，情商比較高。離職之后如果有新的應聘公司想做你的背景調查，前任領導也會給你面子，不會在背后說你壞話。

　　2、退群要注意時間、語氣

　　退群建議退原來的工作群，如果是原來同事組的生活群就盡量不要退了，這樣會給人造成人走茶涼的感覺，好像離職了大家就不必聯系了。

　　退群一般在最后一個工作日結束后在最常使用的團隊群里跟大家說再見。退群之前一定跟大家打招呼，說再見，表達感謝和祝福。

　　如果跟團隊一起工作時間比較長，建議編輯的語句稍微長一點，以表達自己的誠意。不要著急立馬就退群，可以等大家看到信息有回復了，大家再互動一下，表示一下互相的情意。

　　3、退群之前可以發紅包大家同樂

　　如果之前工作的微信群里經常有發紅包的習慣，不妨在最后給大家發一個群紅包，既表達了感謝又活躍了氣氛，大家都開心。

　　整個退群流程下來，都是充滿溫情、感恩基調，同時也給人樹立起你是一個做事靠譜、懂得感恩的形象，這無疑也是在為你個人品牌鋪路。

　　在職場上混，不管是離職還是辭職，哪怕是要走的人，也要保持自己的姿態優雅，公司群，假若要退，也要退的有技巧和方法，如果不退，也請不要再對前公司有任何非議，這是作為職場人最基本的操守。

　　辭職如何退群

　　1、合適的時機退群

　　選擇合適的時機退群是最合理的，比如在臨近下班的幾分鐘，也是大家最輕松的時刻，發送離職消息，也不會影響大家工作。

　　畢竟同事相處一段時間后，還是有感情的，有些人如果接受不了你的離開還會哭訴，表達離別之情，這樣對于整個公司來說，也不會耽誤別人正常工作。

　　2、發個紅包大氣的退群

　　如果是一個團隊的小群，可以發一個紅包，寫一段話表示感謝領導、同事的照顧，表達一下祝愿等，然后再優雅地退群。紅包不要太小了，免得人家說你都要走了還這么小氣。

　　那段話也一定要有真情實感、發自肺腑。很多時候同事或者領導會成為你以后的人脈，給你介紹工作，給你介紹資源等，對你說不定會有幫助。

　　3、小群知會領導，正式退場

　　如果是部門的小群，領導也在的話。首先我們要提前知會領導：“領導，我已經辦理好辭職手續，感謝您的關照，我就先退群了，如果有需要我的地方，可以微信聯系我。”讓領導知道即使你辭職你也是個有始有終的人，給彼此留下一個好印象，日后或許也是連接人脈。

　　告知領導之后，我們可以在群里發一條消息，有幸與同事共事一場，江湖再見。不用說太多寒暄的話，正式退場就可以了。

　　離職是所有職場人會經歷的事情，它代表著一段工作的結束，也代表著新工作的開始；退出工作群是基本職業操守；但是，離職退群不是離開這么簡單，它是一個人是否會為人處世、是否具有良好職業素養的外在表現。

　　一個人是否成功，關鍵在于說話辦事的能力。說話嘴上要有硬功夫，辦事心里要有軟手段。一個人說話辦事八面玲瓏。在這個社會獲得就很風光。否則，就很悠屈。因此，說話辦事要有尺度和分寸意識。

　　辭職后退群

　　1、公司大群，默默退

　　公司里的大群，一般包含了公司上下所有人物，上到老總，下到基層人員，人物眾多，其實多一個人少一個人，大家真看不出來。

　　但是也千萬不要有什么“既然看不出來，那我就不退了好了，沒事還可以潛潛水看看大家聊天。”這樣的想法。

　　我一個朋友，辭職后沒有主動退群，誰也沒發現這件事，直到那次老總在群里發了一個紅包，他手賤地搶了，居然還是運氣王。

　　這個時候你說尷尬不尷尬，群里頓時鴉雀無聲。

　　他剛想解釋點什么，然后就被領導踢出了群。

　　退肯定是要退的，但是退之前也不要站出來寒暄一番，說什么“大家，我走啦，以后會想念大家的。”

　　你要走就走，還打個招呼。

　　大家回應你吧，場面搞得像生離死別一樣，不回應你吧，又讓你尷尬。

　　所以說，退公司大群的正確姿勢是，一聲不吭，默默退出。

　　2、工作小群，發個紅包，和領導打個招呼

　　如果是部門小群，里面不會有太多人，都是自己曾經一起加過班熬過夜的伙伴，要是默默退了還是有些傷人。

　　但小群里面通常談論的又都是業務上的事，待著也真的沒必要。

　　所以，退部門小群的正確姿勢是，先給領導打個招呼，再在走前發個紅包。

　　這樣做既不高調，也算是感謝了這一段路大家的陪伴。

　　3、社交群，選擇性留下

　　我們在公司里，除了必要的工作群外，也會有很多的社交小群。

　　工作上接觸的比較要好的同事聚在一起，茶歇的時候聊一聊公司附近的美食，周末約著一起去逛逛街。

　　群里也未必都是在職員工，有的可能在你之前就離職了。

　　這種群，沒必要退，因為本來就是好朋友之間聊天的場所。

　　4、同事微信不必刪，說不定是人脈

　　除了工作群外，還有一個難題就是公司的同事微信有沒有必要刪。

　　如果不是關系鬧得特別僵的那種同事，其實沒必要刪。

　　我們部門曾經遇到過一個難題，就是某一個同事的前同事在中間幫忙牽線搭橋解決的。

　　這個社會，交往就是人脈，何況還是同行的同事，除去競爭關系，他還有可能是你最好的幫手。

　　至于老板的微信，只要他不刪你，你就更沒必要去刪了他了，老板做到這個位置，能力資源都非常厲害，就算有什么他不會幫你，但也沒必要得罪他。

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