面試，一個(gè)斗智斗勇的過(guò)程

很簡(jiǎn)單，所有的面試不外乎是雙方之間的博弈看，交流。怎樣面試一直以來(lái)都是不同的說(shuō)法不同的運(yùn)用。

我的面試分為以下幾種：

1、針對(duì)性面試：關(guān)于技術(shù)宅‘技術(shù)崗位，在面試這類型的崗位的時(shí)候，需要多拋問(wèn)題，多和技術(shù)宅們做學(xué)術(shù)研究，聊得越多，你就知道這個(gè)技術(shù)宅有沒(méi)有貨。

2、分享式面試：關(guān)于銷售類，營(yíng)銷類的崗位，這些不是單純的以數(shù)字技術(shù)論英雄的崗位，最重要的面試就是以結(jié)果為導(dǎo)向，直奔主題，你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)大小，業(yè)績(jī)多少，來(lái)判斷崗位的匹配性。

3、求教式面試：這種面試的手段有些坑人，針對(duì)一些公司比較敏感或者說(shuō)比較重要的崗位，我們一般都是半真半假的對(duì)話，來(lái)彼此套話，套話的重要性在于，你的求教如果對(duì)方欣然接受或者誠(chéng)惶誠(chéng)恐，都是我們判定優(yōu)秀人才的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這種面試，其實(shí)最適合那些比較需要忠誠(chéng)度的崗位。