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雅詩蘭黛:面試招聘需要溫和主義

時間:2022-07-13 18:37:42 職場 我要投稿
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雅詩蘭黛:面試招聘需要溫和主義

面試是一種雙向考核

雅詩蘭黛:面試招聘需要溫和主義

說起當時她選擇加盟雅詩蘭黛的原因時,朱曉潔說這完全是一種“機緣巧合”

“我和很多老板打過交道,完全分辨得出來哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真誠回答我的問題!彼J為面試也是一個面試官和被面試者雙向考核的過程。

她笑稱自己當年“不像是參加面試,倒像是在面試領導”。她問的幾個問題包括雅詩蘭黛的“投資計劃”,以及“如果開始投資遇到虧空,公司會如何看待”等等。

沈祥梅的回答沒有讓她失望,她斷定這個老板很“實在”,是一個值得跟隨的領導。

朱曉潔喜歡從人力資源的角度來思考公司管理的問題。

她的推算邏輯很簡單:只有一個致力于“長跑”的公司,才可能給員工創造最大的發展機遇。人力資源官要同時為公司和員工的未來負責,這是從事人力資源的人最基本的責任心。

在雅詩蘭黛最初的時間里,朱曉潔的辦公桌在一個幾平方米見方的小角落里,連人插腳的地方都全是貨。為了通風,朱曉潔買了個電扇。就在這里招來了雅詩蘭黛(中國)的第一批30余名員工。

最初的工作通過獵頭公司展開。被雅詩蘭黛相中的人,大都是已經在各大化妝品集團做到經理層的人員。

“當年,就連前臺接待員都是我親自面試!敝煺f。

按照1∶6的比例,第一輪,她還要為雅詩蘭黛尋找近200名美容顧問。這個隊伍相當龐大。

此后,4年,最初的200名美容顧問快速膨脹到4200人,而全國的辦公人員也接近730人。

朱的辦公室里還擺著2004年集團在三亞培訓時的集體照。朱笑言那時候只有400多人,現在再照,照片都未必裝得下了。

接下來,經過第一輪發展浪潮,雅詩蘭黛仍以每年60%的速度擴張。

“溫和主義”招聘政策

朱曉潔的個性或多或少影響到整個雅詩蘭黛(中國)的人力資源政策。

例如,她本人喜歡淡妝示人,即使是穩重色調的衣著,也最好帶有漂亮的點綴。她說話條縷清晰,但總是不緊不慢,甚至少有肢體動作。

她的招聘也相對溫和,不喜歡用“刁鉆”的問題來形成自己的判斷,但是一定要尋找到個性最匹配的人。

如果說寶潔公司更有大丈夫的張揚氣概,那么由一位女性創立起來的雅詩蘭黛則更加內斂。

“一些大企業的招聘‘怪招’在網上并不少見。網上鋪天蓋地都是古怪的測試題。我相信,一個聰明的人,只要多看看這些資料,就基本掌握規律了!敝鞎詽嵳f。

她的做法是用簡單的問題,幫助自己形成判斷。這就如同之前她在自己的面試中“考問”老板一樣。

她會設計很多問題。

例如,她一直認為一個愛美的人應該是喜歡健康的活動,類似于遠足或者拍照。如果對美的東西都無法激動,那很難相信這個人能勝任一份美的事業。


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