面試是能夠問出求職者什么

一個比較好的面試是能夠問出求職者擅長哪方面而哪方面不足的面試。如果面試官針對求職者不足之處窮追猛打，或是炫耀自己的才能，這是不足取的。

對于求職者而言，面試是重點環節，要守時是當然的了。如果不能按時參加面試，最好提前通知對方。著裝上不需要過分準備，舒服、干凈就好了。一般的IT公司對技術人員都不會有很高的著裝要求。雖然著裝不要求，但精神狀態一定要好。飽滿的精神狀態會顯得你很自信。

有筆試的話(有時筆試和面試是同時進行的，即面試官會在提問后請你回答并寫下詳細描述)，也無非是與應聘職位相關的技術考查或者英文考查，如英漢互譯等。應視你應聘職位的等級進行準備。

應聘初級職位，會針對你的編程能力和以往的項目經驗進行重點的考查。如果面試官針對你做的某個項目反復提問，那么你就需要注意了，要么面試官在這個方面特別精通，要么就是未來的職位需要用到這方面的技術。我們應該抱著一種誠懇的態度來回答，對熟悉的技術點可以詳細闡述，對于不熟悉的部分可以誠實地告訴面試官，千萬不要不懂裝懂。不過，我們同意可以引導與面試官的談話，把他盡量引導到我們所擅長的領域。在SPSS公司面試時，在回答完面試官單鏈表逆置和拷貝構造函數問題之后，我把話題引入了我所擅長的設計模式方面，這是一種談話的藝術。

應聘中級職位，不但會考查代碼編寫，而且會對軟件架構或相關行業知識方面進行考查。代碼編寫方面，主要以考查某種編程技巧來判斷你對代碼的駕馭能力。比如某國際知名軟件公司經常會讓面試者編寫malloc或atoi函數。越是簡單的函數越能考驗應聘者的編碼能力。你不但要實現功能，而且還要對可能出現的錯誤編寫防御性代碼，這些經驗都需要在實際編程過程中積累。

應聘高級職位，應聘者肯定對技術或某個行業有相當程度的了解，這時主要是看你與職位的契合程度、企業文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務體系的重要組成部分，將公司企業文化中核心理念及價值觀作為客戶服務的重要媒介)及整體感覺。應聘管理職位的話，考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構師一般會考查行業背景與軟件架構方面的知識，比如UML或建模工具的使用等;技術專家的職位則會針對相關技術進行深度考查，而不會再考查一般性的編碼能力。

面談的時候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會傳達給對方你對目前話題表現冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。

如果對方問到的某個問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時間來思考。可以用呼吸調整自己的狀態。如果過于緊張，可以直接告訴對方。表達出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現。

在面試過程中，應聘者也保有自己的權利。比如面試時間過長，從上午一直拖到下午，而你未進午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進餐后再開始。面試是一個雙方信息溝通及達成合作目的的會談，是一個雙方彼此考量和認知的過程。不要忽略自己應有的權利。

面談后，如果對方覺得你技術、溝通、態度各方面都不錯，也許會增加一個素質測評確認一下對你的判斷。

素質測評一般考查性格、能力、職業等方面，以判斷你的價值觀是否與企業相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個方向的，憑猜測答題反而會前后有悖。

當然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個最適合你自己的，還是描述得最不恰當的。在通過面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業排名、公司性質、人員規模、發展前景、企業文化、培訓機制，結合自身的生活水平、職業生涯發展規劃來進行排列，選出最適合自己的公司和職位。

建議準備一個日程本，記錄每一次宣講會、筆試和面試的時間，這樣一旦公司打電話來預約面試，可以馬上查找日程本上的空閑時間，不至于發生時間上的沖突。每投一份簡歷，記錄下公司的職位和要求，如果一段時間以后(1個月或更長)有面試機會，可以翻出來看看，有所準備。根據不同的公司，準備不同的簡歷，千萬不要一概而論，不同的公司care(在意)的東西不一樣。每參加完一次筆試或面試，把題目回憶一下，核對一下答案，不會做的題目更要好好弄懂。同學們之間信息共享，總有人有你沒有的信息。如果投了很多份簡歷，一點兒回音都沒有，你得好好看看簡歷是否有問題，增加一些吸引HR眼球的東西。

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