職場新人生存手冊

　　到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環境？這是每個期待能干出一番事業的人都應該思考的問題——雖然所謂的社會經驗,就像小馬過河,不到真正經歷的那一天,你永遠都不知道自己有沒有準備好——但是,預先有個詳細的心理準備,等到事情真正到來的那一天,你絕對會淡定冷靜很多。

　　對工作

　　快速成長 積極主動

　　總的來說,職場歡迎的永遠是老黃牛型的人,吃的是草擠的是奶——最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白,這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候,空談未來規劃是沒有意義的,你要做的應該是——不要管能吃到多少草,先努力擠奶——努力工作吧。

　　工作上一定要主動些,再主動些。應該你做的,不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的,可以的話也盡量主動去做,表示你是愿意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態度分寸,不要憑著淺薄的經驗就貿然發表意見,或者主動到凸顯自我的地步,更不能打破等級倫理,壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。

　　不推卸責任。犯了錯誤的時候,千萬不要抱著“因為我是新人,工作做得不好,可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責任感。實際上,承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實,而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽,就更容易接受你。實際上這種時候承認錯誤根本不是重點,趕快著手補救才是第一要務。

　　樂觀的心態。也許人跟人的性格差異很大,不能要求人人都開朗活潑愛交朋友,但是一個人的心態的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態的,從而進一步影響自身的發展走向。有句話不是說嘛,不是要找到喜歡的工作,而是要喜歡自己的工作,這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

　　經典橋段示范

　　電影《穿普拉達的女王》中,剛畢業的社會新鮮人安德里亞憑著西北大學漂亮的履歷,進入了頂級時尚雜志《RUN-WAY》。但是她的時尚品位實在不咋的,就連D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服輸的她還是接下工作,擔任主編米蘭達的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場里,學會了這一行說話的模樣身段和行事方法,完成了一系列mission imposible 之余,穿上Channel 時裝和Manolo Blahnik高跟鞋,也頗有范兒。

　　對上司

　　保持一致 領悟+配合

　　職場新鮮人是公司的整個構架中最基層的人,雖然說團隊工作需要相互配合,但總的來說總是由一些人占據主導作用的——顯然那不是你。你要做的就是領悟上司的意圖,努力配合。

　　保持一致性。舉個例子來說,你昨天交到領導辦公桌上的報告,他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說:“不會的,我肯定交過來了。”而老鳥會說:“哦,對不起,那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義,究竟是誰的疏忽也不必追究了,以他的目的為目的——當下,讓他看到報告就是最重要的。

　　取悅對方。這件事情說來很難,因為每個上司的性格可能都很不一樣,喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但實操性很高的做法:把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的,你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西,你肯定先于他就想到了……切記,是假想。

　　經典橋段示范

　　小說《杜拉拉升職記》中生動詳細地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程:通過認真研究玫瑰最看重的工作內容,杜拉拉積極配合玫瑰的工作,甚至主動加大廣州辦的工作量,把工作統計表格和上海辦統一起來,以方便玫瑰審閱,不動聲色地向上司表示出追隨的姿態。其結果是令她自己的工作開展也越來越便利。

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