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韓國人的面試
韓國面試流程有遵循一定的模式，各個公司大致趨同。
面試通常分三個階段：“資料申請”、“情商測試”和“公司面試”。
一般大企業每年有2次的公開招聘，時間是固定的，大多使用自身的人力資源系統，在線接收簡歷，并通過系統和人工結合，對每一份簡歷進行評分，隨后按比例決定合格者，比如，預定招收100人，收到建立10000份，則在“資料申請”階段篩掉大部分，留下剩余500名。(本數字僅為舉例，與事實并無關聯)
剩余的500名再到公司參加“情商測試”，或者說適應力測試，題目類似一些“如果你和女朋友周末有約會，但恰逢公司有急事，你會如何處理”之類。個別公司還會同時安排英語考試。這樣再篩掉100人，剩下300。不過也有公司不會在此階段刪人，只將這次的分數在之后的公司面試時參考。
接下來才是真正意義的面試了，面試者一律要求穿正裝(學生的話，花在正裝的開銷可不少，尤其是男的，冬天的話還得買大衣，價格實在不菲)。到達公司后，這300人會被分成幾批，分批進入會議室，考官通常由各部門部長構成，再大一點的公司則由本部長構成。各批人員將會分別面臨各種提問，關于專業的或社會的，包羅萬象。去年的這個時候，我面試大韓通運，同批有10人，人事部門把10人的座次都排好了，坐在右首第一個的人需要喊口令“立正”“敬禮”，進去的時候喊一次，出來的時候再喊一次，我不幸擔當此任，其余的還都是男的，有木蘭從軍的感覺。整個過程大概35分鐘，但每個人的時間不很長。
每個批組的人，都會給事先安排集體討論題目，所以早在面試之前，同批組的人可能會通過網絡見過面，同心協力完成這個討論。這段時間大約有15分鐘。也有公司省略集體討論。
本部長面試結束后，是CEO面試，也分組，見社長，社長會對一些他感興趣的人發問，具體問什么就看社長的心情了。記得我當初面試的時候，因為當時只有我一個女士，且是外國人，問的比較多，初時較緊張，但說的多了反倒膽子大起來，比起不被問話還是好的。
有的公司會安排兩次此類面試，無非是想篩選的充分仔細些。
還有甚者，會安排一個“人性面試”，又稱“聚餐面試”，安排所有面試人員吃晚飯，觀察各人的品行。
最后還有一句話，不得不承認，任何系統都有其弊端，這樣看似縝密的篩選，也會有疏漏和差錯，找工作時知識修養固然重要，不過多少還得憑一些狗屎運。
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