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元旦加班工資算法
今天就是20 ××年一月一日，對于這個小長假來說，目前不少人不得不加班工作，20 ××年元旦小長假，勞動者的加班工資應(yīng)該怎么算呢？帶著這個問題，我們查看了20 ××國務(wù)院有關(guān)元旦放假時間表和國務(wù)院批發(fā)的五一加班工資補(bǔ)發(fā)方案，具體如下。
從勞動法來看：規(guī)定1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20 ××年部分節(jié)假日安排的通知，1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
20 ××年元旦加班工資計算方法
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
其中，20 ××年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)（即21.75天）×300%;1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)（即21.75天）×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時，1月4日屬于被調(diào)休的時間，雖然在日歷上顯示是周日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。
按照今年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元計算，勞動者明年元旦當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有586元。
以上就是20 ××年元旦加班工資算法，希望對大家有所參考，最后祝大家在新的一年里節(jié)日快樂！
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