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工行北京分行的面試經(jīng)歷
應(yīng)聘工行北京分行的面試經(jīng)歷
我是1月7日上午的一撥。
因?yàn)橹懊孢^農(nóng)行的，所以這次不是太緊張，而且很多人一起面，我猜測問題也不會問的特別多，畢竟對于銀行來說，它的需求面比較寬，并不局限于某一個專業(yè)的發(fā)展，所以除了個別專業(yè)性很強(qiáng)的研究性質(zhì)部門，其他的都不會在面試階段深入測試。
早上一去比較驚訝的是一天面完全部流程，一共三組面試。不像別的公司一面二面三面的搞幾個星期，人心惶惶的。這樣很爽快，符合我的胃口。
先去簽到，然后被小mm分組，如果你和同學(xué)一起去，可以和同學(xué)一起簽到，分到一組的機(jī)會比較大，不容易緊張。我和同校的另兩位同學(xué)一起經(jīng)歷了所有面試環(huán)節(jié)，不錯。
(全程都是中文。畢竟，北京分行能有多少對外業(yè)務(wù)呢?就算有，也會在以后的工作中有專門的培訓(xùn)，然后看你適合與否。
第一輪，名字忘記了。好像是結(jié)構(gòu)化面試?就是挨個進(jìn)去，5個考官對你一個人，先是1分鐘自我介紹，這個時間不是很掐，你多說一兩分鐘也無所謂，只要不要夸夸其談或者死記硬背就可以了(聽說有個人呼呼的背，被考官打斷了)。自我介紹完畢，考官隨機(jī)發(fā)問，大多數(shù)是一些很開放的問題，我聽說到的有這么些：如果招行給你年薪高工行年薪低，你怎么選擇;你除了報(bào)工行還有別的公司給過你面試和筆試嗎?;你覺得自己的優(yōu)勢在哪里;諸如這些，每個人問的都不一樣，然后還會結(jié)合你的具體情況問一些事情，比如因?yàn)槲冶究茖W(xué)的計(jì)算機(jī)，他就問我計(jì)算機(jī)的新技術(shù)有沒有可以應(yīng)用在我們銀行的業(yè)務(wù)拓展上的，我balabala說一通，扯遠(yuǎn)了都，最后我們探討起U盾和網(wǎng)上證書的事情，還問我為什么報(bào)個人客戶經(jīng)理的職位，我心吃一驚，我真不記得我報(bào)這個了，本著報(bào)一行愛一行的原則，我balabala說了一堆我很喜歡為客戶服務(wù)很有成就感的話。我的同學(xué)比較倒霉，好像只有他被問道一個稍微專業(yè)的問題，巴塞爾協(xié)議對銀行的影響。這個估計(jì)每個人也能扯一通，不算特別專業(yè)，我另一個同學(xué)被問了一大堆他老家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，懷疑考官遇到了同鄉(xiāng)……
感覺：考官普遍還是比較和藹的，對你很親切，完全是個了解的過程，我覺得不要太多所謂的面試技巧，他們都是行走江湖很多年的，說句不好聽的話，你有多大道道幾斤幾兩他們難道看不出來?就把自己真實(shí)的、積極向上的一面展現(xiàn)出來就可以了。至于是不是問專業(yè)問題，不敢打包票問不到，但應(yīng)該都不是特別專業(yè)的問題，我們那一組有會計(jì)的，有計(jì)算機(jī)的還有國際貿(mào)易的。所以應(yīng)該不是按照專業(yè)來分組的。但可能財(cái)會類和計(jì)算機(jī)類的會比較多一點(diǎn)而已。
第二輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪弄完去四樓，簽到，分組，湊夠ABCDEFGH個人，就可以去等了。進(jìn)去之后每個人一張紙，上面寫著題目，5分鐘準(zhǔn)備，然后自由發(fā)言15分鐘，(也不是太掐時間，不要拖太久就可以了。多個一兩分鐘他也會提醒你。)也可以事先你們幾個自己商量按什么順序來發(fā)言，這個無所謂的，最后挑一個人做總結(jié)。里面好像是4個考官，一個負(fù)責(zé)記錄，其他三個聆聽。應(yīng)該是每天題目都不太一樣。我們的題目是工行排隊(duì)難的問題，商量個解決方案。我們一組人balabala說了一大堆，最后請我們組唯一一個女生做了總結(jié)，這是我們進(jìn)去之前就約好的，所以我覺得總結(jié)得還挺好的。不過也不知道他們是怎么評判我們的答案。
感受：盡量不要說到工行戰(zhàn)略上面的問題，畢竟你只是個學(xué)生，你對戰(zhàn)略層面上的東西又能了解多少呢?還是談?wù)劸唧w操作吧，搞些實(shí)際的有用的辦法。什么工行該做什么，不該做什么的話，我個人認(rèn)為還是不適合說，書生氣太濃。我注意觀察了一下，有個兄弟說應(yīng)該延長營業(yè)時間時，有個考官很無奈的笑了。。。延長營業(yè)時間……這會引起員工民憤的……如果你進(jìn)了工行，你愿意晚9點(diǎn)下班嗎?為你的將來考慮一下也別提這么不靠譜的建議嘛……
第三輪，弄完第二輪我們還去午飯了，居然給解決午飯，很激動。最后一輪就是和人事部的三個主管聊天，三個人一組進(jìn)去，全是我們問他們問題。其實(shí)這一輪我個人覺得也沒有什么用處，我們能有什么問題嘛，無非是薪酬、戶口、發(fā)展前景之類的，哪里能問出什么，該說的大家也全都能打聽到，不該說的，他們也肯定不會告訴你。你就中規(guī)中矩的隨便問問吧。也體諒一下HR的同志們，他們四天面完1600人，很辛苦。。。。就別整一大堆對你自己也沒啥幫助的問題來為難人家了。
我們能問出來的情況是：剛進(jìn)去會有一年的時間，去各個支行在三個崗位輪換，做實(shí)習(xí)生，這一塊是少不了的。然后內(nèi)部分崗位，看你適合哪一塊并且哪一塊需要人，雙向挑選的一個過程。外地生源是可以解決戶口的。剛進(jìn)去會有三個星期的培訓(xùn)。足球隊(duì)是各自銀行自己組織的(這個問題就是我問的，問完之后很冷場……)
總之，祝后來者好運(yùn)。也希望自己好運(yùn)。
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