意識是IT人職業發展的關鍵

ChinaByte特稿(記者 宋保強)剛進入IT行業的大學生，知道現在對你最要緊的是什么嗎?資深IT人，你是不是急需解答職業發展方向上的困惑呢?性格是管理方向發展的最大障礙嗎?ChinaByte記者采訪了職業咨詢專家白玲，請她從職業咨詢師的角度來給你答案。

ChinaByte記者：現在大家對職業咨詢的認知程度如何呢?

白玲：大家對職業規劃的意義從懷疑到接受，這幾年變化還是挺大的。目前咨詢者對職業咨詢的作用已經很清楚，只是懷疑咨詢師的水準能否滿足他們的需求，對職業規劃的期望過高或者過于具體，有些人甚至要求具體的藍圖，教他一步一步的如何走。所以我們一直強調職業咨詢師是幫助你來分析職業發展過程中遇到的問題，你可能需要承受怎樣的難度和風險。但是我們不會也不能直接替咨詢者做出決定。

ChinaByte記者：你認為一般人接受職業規劃的障礙是什么?

白玲：在對職業規劃不了解的情況下，擔心接受職業咨詢的風險和機會成本是主要的原因。以為職業規劃是幫你確定走那條路，走錯了就沒有太多機會進行改正，這也可能是職業規劃給人造成的錯誤定式。另外咨詢師也沒有很好的方法展示自己的專業水準，以取得咨詢者的信任。

ChinaByte記者：職業規劃對咨詢者最大的作用是什么?

白玲：打個比方，我們是幫助迷路的咨詢者認清自己，認清前面客觀的路是什么。另外，由于擁有豐富的信息、經驗和職業指導專業知識，我們可以站在一定的專業高度，用心理學的方法給予他們自我決策的能力，助人自助。

ChinaByte記者：咨詢者人群中IT人占多**例?他們問的最多的問題是什么?

白玲：以前咨詢人群中IT人大概有三分之一，目前幾乎接近一半。其實不同行業的人困惑點是一樣的，工作是否適合自己，有沒有發展前途，職業發展的方向問題，是做技術還是選擇管理的道路。不同的是別的行業的咨詢者疑惑要不要換行業，IT人很少會想換行業，IT人更多考慮換職業。

ChinaByte記者：你如何看待年輕IT人面對工作、感情、前途困惑的壓力呢?

白玲：有很多人分不清職業壓力是否正常，常在正常的職業壓力面前產生疑問。比如剛畢業幾年的IT人抱怨，處理不好工作壓力和休閑的沖突，疑問工作這么累有意義嗎。其實這是沒有意識到自己處于快速積累的階段，這個時期應盡量少去休閑，因為IT行業競爭很激烈。另外不懂得如何做一個職業人，缺乏處理沖突的能力，不能全面的認識自己，尤其是認識不到自己的短處，這些對于事業的長期發展都是障礙。此外有些IT人心態比較浮躁，容易攀比，用跳槽的方式緩解工作壓力，其實沒有認識到這樣做的風險。

ChinaByte記者：為什么IT行業的人更多的面臨職業困惑呢?

白玲：個人認為和IT行業的發展速度和先進性有關，行業的水準使IT人提早面臨這個問題，實際上每一個行業的從業者遲早都會面臨這個問題。IT行業中優秀的人比較多，IT人思維明顯比較活,感知性強，產生困惑是正常的，但困惑本身與我國的文化和教育有關。例如我國的大學生

在職業測評中，經營和研究的職業興趣都明顯比較高，理論上這是對立的。 從人的需求角度講需要兼得，但在現實中這種雙重取向是很難實現的，所以放棄那一頭都很難受，但是可以用其它方式彌補。另外IT行業的機會很多，選擇越多造成的困惑也越多。

ChinaByte記者：你如何看待IT行業的技術人員職業發展?

白玲：IT行業的高速發展要求技術人員不斷的更新自己的知識結構，必須在初期的關鍵幾年迅速完成技術上質的提高，否則面臨淘汰的風險。一些人并沒有真正認識到這一點,滿足現狀，錯過了發展的時機。從個人來講，IT人要緊跟社會發展，全面發展自己，另外要盡早確定自己的職業發展方向，有意識培養自己的相關能力。

ChinaByte記者：你如何看待IT行業的技術人員向管理方向發展?

白玲：這也是比較穩妥的發展道路，但是很多選擇管理方向發展的技術人員下意識從心理上抵觸管人、溝通等管理方面的要求，與自己作斗爭。實際上這不是性格方面的問題，是意識的問題。只要你有朝這個方向發展的意識，你就能克服職業轉變中的困難。(完)

附 關于白玲

白玲，女，知名職業咨詢專家，從1998起至今，參與過數千人的企業人才測評案例，親自執行過300多名企業中高層管理人員的一對一的職業咨詢。

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