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退休教師工齡如何計算
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。下面大家一起來了解下教師的工齡是如何計算的，跟隨小編去看看吧！
教師的工齡計算
1、各級學校的教師、職員和工人，其解放前夕所在學校(不包括敵偽、或者其他反動黨團舉辦的專門屬于軍事、政治性質的學校)連續工作的時間，與解放后在學校工作的時間，可以合并計算為連續工齡。
2、由民辦教師轉為公辦教師(職工)的，其任民辦教師期間，
其最后一次經組織批準任民辦教師的時間，應計算為連續工齡。
3、各級學校的代課教員被正式錄用以后，他們在本校代課的時間，可以計算為工作年限。
4、民辦教師經組織批準被錄取(或保送、推薦)到各級師范學校學習畢業(結業)后，仍繼續從事教師工作的，其入學前最后一次經組織批準任民辦教師的時間(包括經正當手續調動，在兩個以上學校連續任教的時間)，可與畢業后任教的時間合并計算為連續工齡。
附：劇團藝人和專業運動員的工齡計算
1、民間劇團演員和工作人員轉入國營后，他們的連續工齡從解放以后最后一次參加民間劇團工作之日算起。
2、臨時參加集訓的運動員，在集訓期間不作為參加工作，不應計算工齡。但通過集訓調為正式運動員，或集訓后即分配了工作，其工齡應從參加集訓的時間開始計算。
勞動法規定的工齡工資是怎樣的
一、勞動法規定的工齡工資、勞動法規定員工必須有工齡工資嗎
勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
二、企業員工工資工齡設定標準范本
(一)員工工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
(二)管理人員工齡工資的設定標準
在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
綜上所述，關于勞動法規定的工齡工資，我們要注意，勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定，是否有工齡工資是由用人單位依法制定的工資分配辦法規定決定的，但是，大部分企業為了留住人才，都會采取工齡工資這樣一種制度。
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