HR必知！年后HR如何做好面試？

　　春節(jié)假期已經(jīng)過去了了

　　年后回來上班的第一天

　　肯定有些HR是已經(jīng)跟很多求職者已經(jīng)確定了面試時間了

　　那么趁著年后跳槽找工作小高峰

　　HR可要抓好這個好時機做好面試

　　為企業(yè)招到合適的人才

　　那么年后HR要如何做好面試呢

　　今天畢老師就來說一說

　　HR在招聘中，都是希望招到適合自己公司的人才，那么HR在面試前就要確定好自己面試的目的是什么，說白了就是要清楚自己的招聘崗位需要的是怎樣的人才。即使是一天面對不一樣的求職者，也要知道每一個求職者所應(yīng)聘的崗位是什么。

　　什么是確定招聘要求呢?就是說要清楚知道招聘崗位的職責(zé)要求等等。我們都知道年后的招聘工作是比較繁忙的，招聘的崗位也是比較多的，所以要想自己的面試效果好的話，那么HR就要清楚的知道招聘崗位的一些基本的信息了。

　　作為HR肯定都知道，每一個崗位所對應(yīng)的福利肯定是不一樣的，雖然有時候同一份崗位要求的職責(zé)是一樣的，但是求職者的工作經(jīng)驗不一樣的話，也是會有不同的福利要求的。所以HR在這一方面一定要整理梳理好每一個崗位的招聘福利。

　　在面試的時候，HR要想清楚的了解求職者的話，肯定是通過向求職者提問一些問題來確定求職者是否適合這個工作。所以HR在面試前是一定要做好面試問題的準(zhǔn)備，先把自己要問的問題羅列清楚，可以在面試中更有條理的與求職者交談。

　　其實當(dāng)自己做好面試問題的準(zhǔn)備的時候，就要想一想這些面試問題的答案了，要先想一下求職者會怎樣回答，這樣的答案是自己會接受的，怎樣的答案是自己不會介紹的。

　　很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，求職者在面試的時候，初試以及復(fù)試，每一次面試的面試官都是不一樣的。所以HR在面試前，一定要與招聘部門的溝通落實好，在某些問題上的口徑是要一樣的，不然的話，通過幾輪的面試下來，求職者得到的信息是不一樣的，是很容易造成不好的影響來的。

　　在面試中，HR肯定是會介紹崗位工作的一些情況來的，特別是當(dāng)自己非常喜歡某一個求職者的話，那么就會讓自己老是夸大崗位工作積極一面，從而忽略了崗位工作的重點。其實我們在介紹的時候，應(yīng)該是好的一面跟壞的一面都要一起介紹才對。

　　在面試中，HR請一定要記住，我們在面試的時候最終的目的是要找到適合自己崗位的人才，所以千萬不要因為求職者的某些因素就看低了求職者，比如說求職者的學(xué)歷或者是求職者在面試中某一句話說的不合自己的意。

　　我們都知道，面試的時間一般最好是10到15分鐘，面試時間是不宜過長或者是過短的。如果面試時間太長的話，那么是會讓求職者覺得你是比較啰嗦的，時間太短的話，讓求職者覺得自己是不受重視的。

　　即使年后找工作的人是比較多的，但是我們也要知道招聘的崗位也是比較多的。所以HR在面試結(jié)束后，一定不要認為慢慢來，如果你慢慢來的話，那么求職者有可能去找其他的工作了。

　　所以當(dāng)面試結(jié)束后，HR一定不要拖，要盡快的出結(jié)果來通知求職者。

　　一個公司里必不可少之一的崗位就是HR了

　　所以HR的重要性可想而知

　　但是我們也要知道HR是一門需要積累沉淀的過程

　　只有閱人無數(shù)，學(xué)識與時俱進

　　才能讓自己更好的、更快的做好面試工作

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