領導跳槽想帶上你，走不走？

　　年底了，很多人都想著跳槽！如果你的領導想跳槽，并且他想把你帶走。你會跟他走嗎？這種問題對于一些人來說，確實挺糾結的。走，不一定不好。不走，也不一定好。走不走呢？先想清楚這三個問題：

　　在公司，你跟領導的關系重要嗎？

　　重要

　　如果你跟領導的關系在公司里非常緊密，非常重要的話。那么我建議你還是跟領導走吧！為什么呢？

　　如果你所在的公司是一個重視關系的單位，你跟這個領導的關系很要好，他走了，就等于你的靠山走了。在其他領導眼里，你是他的人，正所謂，一朝天子一朝臣，你是別人的人，很難做到對他們忠心。同時，你可能會因為新領導的管理方式不同而產生抵觸情緒。

　　因此，其他領導寧愿帶一個新人，也不愿帶一個舊人。如果公司本來就分了派系，那么領導走了，更是混不下去，會受到各種排擠。你很難別信任和提拔。所以，與其等著別人把你趕走，還不如跟著領導走！

　　不太重要

　　如果你跟領導的關系沒有那么緊密，平時跟其他同事都相處得很好，沒有人說你是誰誰誰手下的。那么你可以根據自身的狀況，決定要不要走。我的建議是，即使想走，也留一段時間再走。怎么說呢？

　　1、領導欣賞你才想帶你走的

　　如果你的關系跟領導一般，他走之前還會想到你，那說明他欣賞你的能力和才華，想把你挖走，好讓他在新的公司站穩腳跟，那么你跟過去的風險就很大。

　　2、職場江湖，講義氣不是首位。

　　畢竟他是你的領導，多多少少在你的工作中給你帶來了幫助，如果你跟他走，對你來說是講義氣。

　　對公司而言，他們會考慮你是否只聽老領導的話，如果把你留下了，等公司把你培養好了，你再跟著走，那么公司對你的培養成本就白費了！

　　職場上，講義氣是不成熟的表現，最終吃虧的是你自己，別意氣用事！留下一段時間看看再說。

　　目前在公司的發展情況如何？

　　走不走，要看你在公司的發展情況如何了，對于職場人來說，沒有什么比自己未來的職場發展更重要的事情了。如果你目前在公司的發展狀況不樂觀，放眼未來也沒有更大的平臺給你發展，那么你還是走吧。

　　對于行業新人來說，要重點考慮所在的公司能否學到對自己未來職業發展有用的知識和技能。同時，考慮公司是否有足夠的平臺供自己發揮。

　　如果你已經對公司各方面有了一定的了解，自己的知識和技能也有了一定的積累，但是還有需要你去學習的地方。同時，公司也挺器重你的，有升職加薪的機會。那么你最好留下，也許你領導走了，這個坑就被你填了！何樂而不為！去新公司，意味著要重新開始，這你可要想清楚。

　　領導要你什么時候跟他走？

　　領導是要你馬上跟他走，還是等他穩定再跟他走。這是有差別的，差別如下：

　　如果你馬上跟他走，即使他之前是你的領導，可是在新公司里，你們都算是新人，在他沒站穩腳跟之前，他是沒法給你撐腰的，對你來說風險很大。

　　如果他是讓你等他穩定了之后，你再跟過去。那么你算是遇到一個靠譜的領導了，你可以提前問清楚發展空間、薪水、職位等問題，告訴他你的擔心，這樣你就可以降低跟過去的風險了。

　　但是，風險還是有的，敢不敢擔，想不想擔，就看你自己怎么想了！

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