加班=升職加薪？別傻了！

　　職場上，是否要加班是個永恒的話題，因為大多數的公司都有加班文化，加班就意味這個員工態度起碼是勤奮的，可是最終升職加薪真的會和加班劃上等號嗎？老板是不是真的愿意給那些天天加班的人升職加薪？

　　工作不是和老板談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場上獲得更高的話語權。所以，職場人必須清楚地知道，老板是不是愿意給那些天天加班的人升職加薪？

　　然而最真實的答案是，升職加薪和你天天加班不會有很大的關系，至少比你想象得要少很多。這個答案可能令很多職場人沮喪，但這就是事實。

　　1、裝樣子

　　身在職場，你也許會慢慢發現，你身邊絕大部分人的加班其實只是留于形式，一份方案，其實用不到半天就可以做出來，而有些人生生的做了一天，而最后還做的那么爛，被老板駁回重做。這樣就是所謂的磨洋工。

　　就是這樣，大部分加班其實不是真的需要加班，而是他們故意裝樣子，把應該短時間內完成的工作花費很長的時間去完成。而剛好公司文化又不得不加班，用加班這種形式博老板的歡心。

　　2、效率低

　　效率低一種情況是體現在工作時無法全心投入，自己的思緒總是被其他事情給打斷。原本一個小時可以完成的工作，不知不覺干了大半天，還沒有出成果。

　　還有一種情況是工作做完了，交給老板，結果老板不滿意，被打回來重新做，這種工作的補錯返工也是一種效率低下的表現。

　　3、工作多

　　如果你的覺得自己工作量已經超出自己正常上班時間，那么你需要好好學習一下時間管理了，看看你的工作為什么那么多，為什么總做不完，了解一下什么是二八原則，了解一下重要緊急的概念，累死我們的不是工作，而是工作方法。

　　老板管理員工有三大武器：職位>薪水>榮譽；其威力依次遞減。

　　每個公司的員工薪水都是你跟老板之間的秘密，其他人不會知道。然而薪水的多少卻反映著你的工作能力，工作能力又體現在你處于怎樣的職位。而職位當然最直觀的反應你在老板心里的地位。

　　老板要給一名員工升職加薪，意味著某些內部利益一定程度上的再分配。公司是一個整體，所謂牽一發而動全身，謹慎起見，大多數老板都采取這條原則：優先提拔為公司創造更大效益、更不可取代的人。

　　有效率地加班，毋庸置疑是為公司創造了更大的效益，但忽略了更重要的一點：你是不可取代的嗎?

　　如果不是，你有沒有思考過，工作上更有效率成績更顯著的人更容易被老板看到？

　　職場就是如此殘酷，老板喜歡你加班，但是不意味著你做了老板喜歡的事情就可以升職加薪，歸根究底還是要自身的能力夠硬，成為公司不可取代的那一個人，這樣才可能達到自己升職加薪的目的！

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