為什么你加班工作，還是沒有升職加薪，原因是……

　　職場是殘酷的，處處存在著競爭，人際關系的競爭，部門利益的競爭，個人績效的競爭。所以，每個職場人都希望通過自己的努力升職加薪，而努力不外乎高質量或加班加點的工作。但是有人熬夜加班加點工作依然沒有升職加薪，原因是什么呢？下面來看看！

　　1、你只是低質量的勤奮

　　很多人覺得自己明明那么努力了，付出的時間比任何一個人都多，卻沒有得到自己想要的結果。你覺得付出太多，得到的太少？

　　其實，職場只看中你的結果，沒有人會拿著自己每天加班單給領導，指望著領導能夠給你升職加薪。這樣只會反映出你的工作效率低。工作沒成效自然就沒人花心思去了解你的工作能力了。努力不應該成為一種消耗，不應該只是說服自己失敗的借口，遠離低質量的勤奮，為自己制定目標，然后一步步實現。

　　2、你的目標不明確

　　你的目標不明確，或者說只是為了加班而加班。為什么要加班，有時候是因為工作量的增加，但最有意義的加班是為了創造更多的價值而去加班。

　　當你沒有目標地去加班，可能會出現這樣的狀況，一邊“勤奮”地推掉朋友的聚會，一邊“懶惰”地刷新著無意義的新聞。千萬不要一味地“為了工作“而“工作”，一個人工作的目的是為了達成目標，除此之外，要盡可能地“擴大再生活”。比如可以拓展自己的業余愛好，讓自己的生活豐富起來。工作之外的壓力釋放很重要，會幫助你更好的工作。

　　3、執行力不夠，一切都是零

　　職場中最重要的是執行力，一項工作安排下去，沒有執行力，一切歸零。而很多人的執行力卻敗在了拖延癥上面。當工作沒有明確的計劃時，一天工作八小時被無限延長，拖延至下班，還是沒有具體明確的方案。這時候似乎只有加班才能完成工作了，而加班趕出來的工作成果不一定理想。

　　所以每個職場人，對自己當天的工作都要有所要求，有了目標計劃，也要制定切實可行的方法付諸實踐。其次，不妨參考高效能人士的七個習慣：主動積極 、以終為始 、要事第一 、雙贏思維 、知己知彼、統合綜效、不斷更新！

　　總結：職場是以結果論成敗的，建立以終為始的思維方式，再去考慮是否加班，怎樣高質量的加班，或許結果會大不一樣哦！

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