主動辭職被老板加薪挽留，是走還是留？

　　馬云說過，員工之所以離職，一是錢沒給夠，二是心委屈了。大部分情況確實如此，當然也有其他的原因。面對這種情況，員工該怎么辦呢？

　　是走是留，我們的員工要想清楚自己離職的理由。大部分人離職不外乎以下三種：

　　當你清楚自己是因為那種原因而辭職時，可以自個分析掂量。

　　為錢辭職，可以留

　　如果你是單純因為薪資問題不滿意而辭職，被加薪挽留是可以考慮的。畢竟做生不如做熟，穩中求發展。如果跳槽到了新的企業，也得花費很長時間去融入集體。如果你熟悉原來工作，因為同事間已經過了磨合期，而你對工作也比較得心應手，工作起來會相對輕松。

　　這時候，公司如果愿意高薪挽留，不如繼續合作。職場人追求長期發展，穩定才是關鍵。

　　當然，這也可能是公司的“緩兵之計”，或許老板尋覓到新的人才，找到合適的人選，你可能就會被“雪藏”了，所以不要以為離職能夠贏得領導的重視，提高自身的才能，發揮價值才是王道。

　　為前景辭職，得好好掂量

　　如果你是因為個人的發展空間受限，選擇離職，那就要好好考慮，結合自己的職業規劃選擇去留。

　　確定好自己要什么，處于職業的那個階段。不要因為眼前的利益，而放棄長遠利益。人的職業發展要經歷3個階段：生存期、發展期和自我實現期。每個階段自己想要什么，需要怎么做一定要明確好。如果公司沒有上升的前景，而你有希望自己能夠得到更好地發展，那就走吧！值不值得，自己要學會權衡。

　　為人際困擾辭職，最好不要留

　　在職場中，人際關系時非常重要的，一方面影響你工作的心情，另一方面會影響你工作的持續性，也就是發展。如果你與上司或者同事相處和好，被加薪留下來也得繼續穿小鞋。

　　如果你能勝任目前的工作，那同類的職位，也能很快上手。但是人際關系一旦有了疙瘩，就很難修復。

　　當然，跳槽是會存在不可避免的風險，“慎選所愛，甚愛所選”。當你選擇離職是，一旦要考慮清楚，生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方，同樣，工作不止財富的積累，還有成長和格局。

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