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校園招聘中呈現的三大變化

時間:2022-07-12 05:41:07 職場 我要投稿
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校園招聘中呈現的三大變化

微招聘成新寵 大學生青睞國企 心理測試納入招聘環節中

校園招聘中呈現的三大變化

春節一過,每年3月都會迎來招聘旺季,各家公司開始新一年的“招兵買馬”,應屆大學生們也成為求職大軍中的一員,考研結束以及出國申請失利的同學會加入其中。與往年不同,今年校園招聘市場呈現幾大變化。

微招聘成新寵

低成本高效率

隨著微博和微信的廣泛應用,越來越多的企業開始通過“微招聘”招攬人才。打開各大微博搜索招聘信息,就有數萬條之多。很多企業也利用自身的企業微博發布招聘信息,與粉絲互動。求職者可以注冊個人微博來實時關注企業招聘動態。此外,微博上還有一些專門提供招聘信息的用戶賬號,比如“微招聘”、“媒體微招聘”、“北京圈內招聘”等,這些微博用戶會定期在微博上發布搜集到的招聘信息,提供給粉絲們。記者看到,提供招聘信息的微博用戶,粉絲量大都在5萬以上,關注度極高。招聘信息相關微博轉發量也大都在幾十次左右,最多的甚至達到上百次。

記者采訪多家用人單位了解到,微招聘之所以受歡迎,主要原因在于其零成本、擴散范圍廣。一家私企負責人告訴記者,傳統的現場招聘需要支付場地租用費、展板制作費、人力成本等費用。通過智聯招聘、前程無憂等招聘網站招聘也要一定的費用。在招聘網站上發一條招聘信息,每周的價格大都在幾千元左右,如果要上首頁的話,那費用則高達數萬元。

某國企HR也同樣認為,微招聘的效果好于招聘網站。該負責人表示,從以往的經驗看,招聘網站每天彈出幾百條招聘信息,我們的招聘內容很容易被淹沒,求職者也很難從內容繁雜的信息中挑選出我們。這樣高成本的投入,效果并不是很理想。而微博和微信招聘相對顯得更加“靠譜”。一般對企業感興趣的網友,才會成為你的微博或者微信粉絲,這樣他們的求職目的更有明確性,求職者對企業也有著一定了解,公司通常能招到適合的人。

應屆畢業生

更愿意選國有企業

與往年應屆畢業生看重薪水不同,今年不少應屆畢業生將“解決編制”、“解決戶口”放在首位,因此,國企、事業單位受到求職者青睞。小劉是北師大研究生畢業,她告訴記者,以自己的學歷和條件,找到一個月薪6000元以上的工作應該不成問題。但現在能給解決北京戶口的單位太少了,因此自己找工作,首要條件是解決戶口。小劉說:“哪怕月薪只有3000元,只要戶口能解決,我也無所謂。”

和小劉有同樣想法的畢業生不在少數,記者在上周末舉辦的招聘會現場看到,國企、事業單位的展臺前大都排著長隊,比其他展位火爆很多。一些求職者告訴記者,現在很多用人單位不解決編制,只是簽臨時合同,雖然薪水不低,但是沒有保障。國企和事業單位大都能解決編制,這使很多大學生愿意放棄高薪,選擇“編制內”。

第三方測評

納入招聘評價體系

記者了解到,目前,許多企業開始引入第三方的考試測評機構為自己“招賢納士”。據一些求職者稱,面試外企,通常會拿出性格傾向測試、外語能力考查、SHL職業性向測試等一些名目繁多的考試來評測求職者。

某外企HR邱先生告訴記者,這些第三方考試測評機構相對來講比較注重科學依據和數據分析,比如建立人才庫、利用軟件分析數據,甚至可以記錄求職者的心理指紋防止作弊。學歷、證書或者簡歷都只是一種學習經歷的證明,采用專業的考試和測評系統,可以讓企業多維度、全方位地考核應聘者的綜合能力和素質。


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