在面試接近結束的時候，面試官經常會問你什么時候可以入職，當你被問到這個問題的時候，你一定要清楚HR的用意是什么，這樣才更好地作答。

　　01、他對你挺滿意的，想錄取你

　　被問到這個問題的面試者都是面試官比較滿意的人，所以他才想知道你能什么時候入職。如果他不想錄取你可能就不會問你這個問題了。

　　所以，這個時候你也想進入這家公司，那么就要給面試官一個明確的答復了。你可以說：“如果貴公司能錄取我，我可以這幾天就到崗上班。”這樣給人干凈利落的感覺，也能夠給面試官留下一個好的印象。

　　02、想了解你是否有明確的入職意向

　　如果面試官問你入職時間，那么他其實是在試探你是否有明確的入職意向的。可能他面試了很多水平跟你相當的人，在你們中間他需要挑選更加合適的人才。如果你沒有明確的入職意向，還在很多offer上搖擺不定，那么HR也是可以通過問你這個問題看出來的。

　　如果你手上真的有好幾個offer需要權衡一下，那么你就需要給自己一些時間去思考了。你可以說：“如果公司錄用我，我可以再一周內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內我會給出明確的答復的。”你這樣會答就能夠讓HR心里有一個底，你有意愿，那么他還是會考慮你的。

　　03、他想了解你到崗時間，提前做好安排

　　HR面試的時候需要了解到每一位求職者的入職時間，這樣HR才知道怎么去安排這些求職者。不是每一位求職者都是符合公司的需求的。如果HR覺得你是符合要求的，但是你入職時間很晚的話他也不會考慮的。

　　所以，面對HR這個問題大家一定不要含糊，你確實有事情耽擱的你也要坦誠告訴HR你最晚的入職時間是多少。你可以說：“我在xx日之后才可以入職，如果貴公司覺得可以接受，那么我很樂意我貴公司服務。”這樣的答案是比較明確的，對HR不含糊其實也是一種負責任的態度。