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春季校園招聘的失敗總結
春季校園招聘總結
2014年3月18日我參加了所在地區的211類院校的校園專場招聘會，其效果相當的不理想，以下為我對本次校園招聘失敗的總結：
一、招聘時間選擇不當
由于學生春季學期的的課程幾乎沒有，主要為實習期及論文答辯，所以這個時期學生的到校率是相對較低的。大部分學生會在這段時間呆在家中陪伴父母或者單位實習以及準備論文答辯的資料。大部分的學生已經在秋季、冬季校園招聘會上就找到了自己理想的單位，由于今年的就業壓力較大，沒有簽到offer的同學會奔走在各類的招聘場所，往往忽略了校園招聘信息，這最終導致了我們這場校園招聘，學生的到場率極少。
二、性別差異，招聘難度加大
本次，我們所需要招聘的崗位大部分是男生。但在招聘會的現場令我大跌眼鏡，幾乎是清一色的美女，零星點綴著幾位珍貴的男生。后經與學校各學院專業的老師聯系后才知道：入學之時，男生數量就遠遠小于女生，越是學歷高的，這種情況越明顯，且男生的就業率要遠遠高于女生。來應聘的很多女生感到極其的不公平，為什么我們在笑的各項成績都要優于男生，但最終，我卻連應聘的機會都沒有。寫到這里我在想一個問題，越來越多的高學歷女性將何去何從?這種性別差異何時能有終結。
三、校園宣傳力度不夠
由于大部分的學生已及企業會選擇在秋冬招聘會上選取優秀的畢業生，春季只作為補缺或臨時補充招聘，再加本學期的事情較多，學校的宣傳力度會相對小于秋冬季校園招聘會。
針對以上現象，我覺得做好春季校園招聘會前應做好如下工作：
一、招聘院校就業情況、男女比例摸底
根據所需招聘崗位的專業要求及性別要求，首先要與目標院校進行溝通，了解所需專業學生的就業情況及性別比例，為招聘工作做好基礎準備;其次，加大校園的宣傳力度，不局限于各院校的就業信息網，要加強對各專業老師的溝通，以保證招聘信息能夠發到每一個有求職需求的學生手中，做到有的放矢。
二、提前收取簡歷，招聘現場答疑、初試
提前收取郵箱簡歷，并作初步甄選，以確定是否前往原想進行現場招募，做到人力、財力、物力的有效合理利用，以便造成不必要的浪費。
三、做好院校的推薦工作
與院校老師溝通，對學習成績優異，且符合崗位要求的學生，有學校進行推薦。
以上為本人對此次不成功的校園招聘的總結。
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